今年是我国加入世界贸易组织十周年。十年间，中国市场大门打开、外资集体涌入，中国企业开始了与跨国公司的竞合博弈。外企在中国十年，与中国企业的互动，走过了一条怎样的轨迹？新的十年，他们又将面临怎样的挑战？他们从中国学习到了什么？我们的企业又从他们身上学到了什么？新浪财经达沃斯系列策划《外企在中国》，专访跨国公司在华高管，围绕并购与本土化、人才培养、以及对中国市场未来看法展开，透视外企在华生存状态和发展轨迹。

    1990年代初期以来，外企作为中国高校毕业生趋之若鹜的首选职业单位，一直牢牢占据着中国最佳雇主的地位。随着中国经济的快速发展，灵活的薪酬体系，更多的权力和责任，更大的成长空间，民企日益凸显的优势吸引着越来越多的人跳槽到民企。而国企更是如此，稳定可靠的工作环境、日益丰厚的薪资待遇，难免让人心之向往。
    与此同时，随着中国经济的快速发展，中国的民企正在以一种越来越迅猛的势头构筑中国经济的动脉。灵活的薪酬体系，更多的权力和责任，更大的成长空间，民企日益凸显的优势吸引着越来越多的人跳槽到民企。而国企更是如此，稳定可靠的工作环境、日益丰厚的薪资待遇，难免让人心之向往。
    外企“最佳雇主”的地位是否在渐渐发生着变化？面对这种微妙的变化趋势，跨国企业的CEO们该如何调整公司策略和管理模式来留住人才？而民企是否会后来居上抢走原属于外企的金字招牌？[详细]