1990年代初期以来，外企作为中国高校毕业生趋之若鹜的首选职业单位，一直牢牢占据着中国最佳雇主的地位。现代化的办公环境、让人垂涎的薪资福利、巨大的工作前景空间、与国际接轨的管理模式等等，以上种种构成了外企狂揽中国优秀人才的法宝。

　　公司员工的忠诚度驱动力一般与工作机会和前景待遇息息相关。一些员工在进入外企前，对外企有着较高期望值，但是随着工作的慢慢推进，他会发现，公司工作重复性大，员工拥有的管理权力并不多，职员晋升到公司高层的机会渺茫，且收入受到全球薪资框架的制约。面对越来越早的职业天花板，国内人才开始转而追求更灵活的职业激励机制。

　　与此同时，随着中国经济的快速发展，中国的民企正在以一种越来越迅猛的势头构筑中国经济的动脉。灵活的薪酬体系，更多的权力和责任，更大的成长空间，民企日益凸显的优势吸引着越来越多的人跳槽到民企。而国企更是如此，稳定可靠的工作环境、日益丰厚的薪资待遇，难免让人心之向往。

　　外企“最佳雇主”的地位是否在渐渐发生着变化？面对这种微妙的变化趋势，跨国企业的CEO们该如何调整公司策略和管理模式来留住人才？而民企是否会后来居上抢走原属于外企的金字招牌？

　　人才争夺战正酣。