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“民工潮”到“民工荒”的变化带给我们的启示是：中国的国情正在或已经发生了重大的变化，中国劳动力的供应并不是无限大的，中国劳动力市场的规则将要改变，中国企业正面临着一次全新的洗牌，中国赋闲的劳动力必须组织和利用起来。为此，专家提出三大建议：
首先，政府应密切关注企业用工状况。劳动力市场发生的问题，必须靠劳动力市场
去解决。政府能做的事情是：一、加大劳动监督力度，维护民工利益。除制定最低工资标准外，建议对包食宿的企业制定最低食宿标准，加强劳动保护，检查和监督企业按时发放工资；二、降低有特长民工取得当地户口的门槛，使民工骨干能长期为广东所用；三、取消“春节后一个月内不得招用外省劳务工”的规定；四、在“9＋2”的框架内，加强劳动力市场的合作与沟通；五、动员和引导省内赋闲劳动力务工；六、加强治安管理，打击非法中介，保持社会平安稳定；七、加强农村劳动力的培训，设立有大学文凭的高级技工学院，高等教育要因用施教；八、加强劳动力供需计算机网络建设。
企业主应正确看待劳动力价格上升的必然趋势。目前，大部分企业主已经掘到了第一桶金，企业也扩张到了一定规模，此时，应该正确看待劳动力价格上升的客观需要和必然趋势，应善待民工。否则，企业将会既招不到民工，也留不住民工，这样的企业最终也是不能长久的。
具体来说，企业一要让利于工，适当提高民工工资；二要改善民工食宿条件和工作条件；三要采取措施培训企业员工；四是提升企业文化，增加文体活动，增强企业的凝聚力；五是购买民工保险，按时发放民工工资；六是最终将企业改造为股份制企业，让员工持股，以增强他们的积极性和向心力。
此外，外来务工者也应自强自律。当前劳动力供应稍微紧张，但是中国富余劳动力还是很多的，已就业的民工也应正确看待形势，努力学习，提高自己的素质和能力；努力工作，以企业为家；积极为企业提合理化建议；合理合法维护自己的权益。
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