华南美商会会长称劳动合同法未增加成本

　　华南美商会会长称《劳动合同法》未增加企业成本，外迁非主流

　　新快报讯 (记者 文安 实习生 吴思卉 通讯员 张祥 梁嘉敏) 昨天下午，应华南美商会邀请，广东省劳动保障厅相关负责人与数十位美商代表围坐圆桌，恳谈《劳动合同法》实施后美资公司遇到的问题。华南美商会会长哈利称《劳动合同法》未增加企业成本，未来三年至少有170亿美资进入华南。

　　哈利透露，《劳动合同法》对美资的进入未造成任何影响，商会企业不会因该法的实施降低投资，未来三年，会员企业至少有170亿美元注入华南地区。据悉，该商会目前投放在华南的资金已达数千亿美元，拥有员工总数亦超过千万人。

　　哈利告诉记者，美资企业关心的不是成本有否上升，而是如何遵从新法，减少因不明确条款或理解偏差造成的劳资纠纷。他认为，《劳动合同法》明确了劳资双方的权利和义务，可以促成和谐的劳动关系，“企业若感觉成本有提高，也可以选择迁徙，但这绝不是主流”。

　　哈利明确表示《劳动合同法》不存在过度保护劳动者的问题，国家绝对有权力以法律的形式保护劳动者，而投资者应首要考虑的是如何正确执行法律，如果成本真的有提升，则需要企业去找平衡点，“问题不是过度保护，而是成本究竟上升了多少？这是企业要解决的经济问题，不是劳资问题”。

　　省劳保厅劳动关系处处长林景青详细介绍了《劳动合同法》的立法过程及立法宗旨，并回答了美商代表的提问。他告诉美商代表，从中国国情看，劳动者特别是普通劳动者在劳资关系中天然处于弱势地位，《劳动合同法》要重点保护劳动者的合法权益也是理所当然。

　　林景青还透露，《劳动合同法》实施细则和司法解释或在今年上半年出台。

　　现场解答选登

　　工会不同意企业规章怎办？

　　美商：如果公司因项目需要雇聘临时员工，当项目结束时，合同不再续签，是否亦应当做劳动合同不续签处理给予经济补偿？

　　答：如公司与员工订立为期6个月的劳动合同，期满后不续订的应支付经济补偿；如公司与员工订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，期满不续签是否需支付经济补偿有待国家进一步明确。

　　美商：当企业在制定或修改劳动规章制度过程中，如果工会或职代会与企业有不同意见，且经协商仍有意见分歧时，最终是否由企业作最后决定？