华南美商会会长称劳动合同法未增加成本(2)

　　答：由企业最后决定规章制度，即企业有最终决定权。

　　劳务派遣同工同酬怎定义？

　　美商：第六十六条如何定义劳务派遣的适用岗位？第六十三条如何定义劳务派遣和用工单位员工的“同工同酬”？

　　答：①劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。所谓辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位；替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派人临时替代；临时性，即主营业务岗位的劳务派遣期不得超过6个月，用工超过6个月的主营业务岗位必须用本企业正式员工。最后应以国家今后出台的实施条例为准。

　　②所谓同工同酬，是指用人单位对在相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同业绩的劳动者，要支付大体相同的劳动报酬。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。目前一些单位大量使用派遣工，一个重要的原因就是派遣工的工资福利水平远低于用工单位的正式员工。第六十三条对这种情况作出了相应规定，用工单位有同类岗位的，劳动报酬应大体相同；没有同类岗位的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

　　企业终止劳动合同怎补偿？

　　美商：员工在用人单位连续工作满10年以上，当员工固定期限的劳动合同在2008年期满时，对签订了固定期限劳动合同的员工，企业是否可在劳动合同期满时选择续签劳动合同或不续签劳动合同？如果此时员工书面提出订立无固定期限劳动合同，但企业不同意续签劳动合同的，企业可否与员工终止劳动合同？如果企业提出终止劳动合同，企业对员工的经济补偿年限是从2008年1月1日开始计算？

　　答：劳动者在用人单位连续工作满十年后合同期满的，由劳动者决定是否续订劳动合同；如提出或者同意续订劳动合同的，除劳动者要求订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。同时第四十八条中规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”。即按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作年限从员工在公司工作之日起计算。