大规模加薪成为普遍潮流

　　大规模加薪成为普遍潮流

　　文/《小康·财智》特约记者 王子艳 罗郎

　　这是一个膨胀的年代。在很多城市，房价已经高耸入云，令众多市民望尘莫及；而随着猪肉的上涨，一个全面涨价的时代来临。

　　普遍的涨价，使一般民众陷入普遍的矛盾中：一方面对于物价上涨破口大骂，恨之入骨，一面又希望自己所在的企业能够涨价，等老板赚了钱后好给自己加薪。

　　不仅是普通民众感受到了压力，很多曾笑看风云的企业老板们来面临前所未有的困局：一边是上游材料涨价，濒临亏本的边缘，却害怕涨价失去已有市场，不得不强打精神支撑；一边是员工经常在耳边诉苦乃至以辞职为威胁，哭着喊着要加薪，物价的飞涨使众多的民众面临生存的巨大压力，涨价时代的社会性压力很快传导到企业之中——在深圳，数百工人罢工，要求增加薪水，以保证其基本生存，而这种类似的要求，已经在中国企业中普遍蔓延——惟有通过普涨工资，才能收到釜底抽薪之效，通过大规模给员工涨工资，最后，员工工资增加的速度追平乃至超越物价上涨速度，自然会消解物价危机。

　　事实上，早在几个月前，肯得基，麦当劳等在华企业，已经走在前面，7月分，麦当劳已宣布其在中国的所有员工全部涨薪30%，很多有远见的企业，也纷纷步其后尘。

　　在社会经济领域，普遍性的涨薪，将形成一个类似日本经济腾飞时期的普遍性国民收入增加，并最终经过消费升级，达到产业升级，完成整个国家经济发展的飞跃。

　　1960年年底，日本池田内阁宣布实施为期10年“国民收入倍增计划”，从50年代末期到80年代初期，日本发生了三次消费革命，而消费革命，也引发了日本的产业升级，并最终使日本企业的普遍崛起，造就了今日的经济大国地位。

　　而在中国，改革开放30年，中国生产了占美国30%的消费品，但工资水平仅为美国的4%。在GDP高速增长的同时，中国人均收入水平增速已经连续多年低于GDP增速。普通民众收入徘徊不前。

　　收入的不足，制约了国民消费能力，彩电已经进入千家万户，但是存在普遍亏损。微波炉也是，利润最低的时候，一台微波炉竟然只有1元钱的利润。目前，中国企业都呼喊开始品牌时代。现状却是，价格战依旧风行。由此导致的一个问题是低端商品迅速普及但是无法升级，企业没有足够的利润投入技术研发和品牌建设，只能在低端徘徊。

　　而通过普遍性的涨薪，将会释放出巨大的消费能量，并由此造就了一个庞大的内需市场；依托于强大的国内消费能力，中国企业也将普遍完成群体性崛起。

　　同时，随着员工收入的普遍增加，其受教育机会也将增多，未来员工的个人知识化与群体的有组织化将变得更为明显，无论从身价还是重要性上说，未来的员工将从目前的若有若为，变成“贵人”。

　　Brainbench的总裁兼首席执行官Mike Russiello：对于IT企业来说，只有加薪才能留住企业的核心技术。在目前所有的IT职业中，加薪可能最大的是具有综合能力的人员，数据库人员和系统的管理和操作人员。

　　南美轮船(中国)有限公司的中国区人力资源总监唐蓓莉：一个毫无竞争力、亏损的企业肯定面临着人员紧缩、财政困难的窘境，发展势头良好的公司正是处于急需用人之时。在这种情况下，用“薪”留人将是HR的良策，加薪自然不在话下。

　　知名人力资源专家龚亚楠：再不加薪，企业可能就请不到人了，到时候好多企业家都成为光杆司令。