GE在华血汗工厂真相

　　　GE与厦门通士达的合资公司通士达照明涉嫌的违规操作包括：工人每周工作超过64小时，而得不到足够的加班工资；工人在含汞的环境中工作而缺乏必要的防护培训；公司仅雇佣32岁以下的女工；不提供工资单，造成工人无法得知自己的薪水是否合理等。报告总结说：该厂的工人常处于极度疲惫的状态，公司做法违反了中国的劳动法。 [全文] [评论] >>查看全部企业观察


GE血汗工厂恍如女子中学
工业区空旷冷清，来往车辆和行人都很稀少。与此形成鲜明对比的是，通士达的工厂门口人声鼎沸。此时正是交接班时段，身穿印有通士达标志服装的工人往来穿梭。记者注意到，他们大多是非常年轻的女工，脸上稚气未脱，使这里看似一所刚刚放学的中学。半小时后，工厂门口仍聚集着大量女工。靠近大门的树木稠密，很难看清厂区内部结构。 [全文]


GE简介
GE（美国通用电气公司）是一家多元化的科技、媒体和金融服务公司。GE的产品和服务范围广阔，从飞机发动机、发电设备、水处理和安防技术，到医疗成像、商务和消费者融资、媒体，客户遍及全球100多个国家，全球拥有30多万员工。迄今为止，GE的所有工业产品集团已在中国开展业务，拥有12,000多名员工，并建立了50多个经营实体。2006年GE在中国的销售收入达54亿美元。 >> 详细


GE：你看到的不仅是光明，还有漠然…
最让人感到意外的是，这家公司的在职、离职员工和家属都有一个令人痛心的现象：相比国外机构大张旗鼓的调查、长达20页的报告——其中还不乏充满 “热情”的激烈言辞，真正身处被斥为“血汗工厂”的厦门通士达员工，对每周超过60小时的工作时间及长期充溢有毒有害物质的工作环境，竟普遍表现出习惯，竟普遍表现出淡然…>>详细

相关策划：

GE发电机组陷质量门

GE中国卷入郝和平案？


伊梅尔特：天使翅膀下有阴影
2001年，伊梅尔特从韦尔奇手中接过了GE的大旗，企业口号也从“GE带来美好生活”升级为“梦想启动未来”；“全球最受推崇的公司”“全球最受尊敬的公司”之类的荣誉几乎年年授予这家百年老店。2007年，GE更获“第四届中国最佳企业公民奖”…… 然而在GE的中国合资公司通士达“血汗工厂”事件被披露之后，这些闪耀的光环成为莫大的讽刺。是什么原因让这个美丽的 “天使”背后藏着一个丑陋的面孔？究其根本，是发达国家资本市场对欠发达国家乃至发展中国家劳动力由来已久的“偏爱”。 >>详细 PMO研究主任坚称：调查报告客观翔实 GE辞职员工：车间常有人晕倒

小调查（一）

小调查（二）

　GE血汗工厂遭曝光

	GE员工每天工作13小时

日前，美国非营利性调查机构公布PolicyMattersOhio关于GE公司厦门涉嫌违法用工的调查报告。报告称，GE与厦门通士达的合资公司通士达照明涉嫌的违规操作包括：工人每周工作超过64小时，而得不到足够的加班工资；工人在含汞的环境中工作而缺乏必要的防护培训；公司仅雇佣32岁以下的女工；不提供工资单，造成工人无法得知自己的薪水是否合理等。报告总结说：该厂的工人常处于极度疲惫的状态，公司做法违反了中国的劳动法。调查中，许多成熟工人说，由于长期重复安装荧光灯的电子器件，他们出现手指肿大的问题。轮班结束后，他们会出现浑身疼痛，腿脚麻木等症状。有员工抱怨说：“在这里工作一年之后，我感到浑身麻木，整个人变成了一个机器。” [全文]

	GE辩称调查报告哗众取宠

GE公司发出声明，称该报告存在诸多与事实不符或报道不够准确的地方，并且有哗众取宠制造轰动效应的前提。GE消费与工业集团亚太区传讯部经理方军涛告诉记者，在PolicyMattersOhio报告公布之后，GE立刻组成调查组进行调查，目前调查工作已接近尾声，进一步报告将在晚些时候公布。 GE称，合作的十年中，GE每年都对通士达进行评估。2007年9月，一家独立的第三方审计机构对通士达照明有限公司进行审计，包括员工访谈、检查工厂操作及记录审查等。在此次审计中，该机构没有发现任何有关员工对工作环境或实际操作有顾虑。 [全文]

　GE血汗工厂六宗罪

	工厂环境有毒有害物质严重超标

王巍(化名)是通士达的部门经理。厂房是否“有毒有害物质严重超标”？王巍说：“我们算做得很好了，国内生产环境比我们差的工厂多了去了。”汞超标是照明行业的普遍问题，“无汞化”目前还无法做到。王巍强调：“揪着汞超标说事，是外行人说内行话。”对于工人一天工作12个小时以上，请假要扣工资等说法，王巍拒绝回答。 [全文]

	如此压榨：请病假一天罚150

国外报告披露通士达用工细节： 1、每天工作10小时以上——报告披露，通士达照明员工每月工作250小时以上。 2、几乎没机会喝水上厕所——如果想喝水和上厕所，必须向班组长汇报，让人暂时代替岗位。 3、请病假也要被罚款——如果通士达工人请病假，工厂将取消其工资。如请的是非病假，在离岗期间，每小时将被罚款20元钱；如请的是病假，一天将罚款150元，甚至是更多天的工资。 4、不管吃住待遇大大缩水——该公司没有提供宿舍、早餐和晚餐，每月基本房租180~260元，扣除吃饭费用和上班路费，工人真正到手的只有几百元。 5、员工体检部分指数超标——2007年10月，工厂让432名工人参加体检，结果有17人被发现部分指数超标。 6、经常饿肚子卫生间不够用——工人的饭卡上每天有3.5元的补助，剩余部分自己支付。虽然工厂在每层厂房提供卫生间，但这些设备不够。 [全文]

	车间“热如蒸笼” 常有人晕倒

厦门当地媒体月9日对此也作了报道，称“坏工作”之说是歪曲事实。但该报道称，通士达方面承认装配车间 “热如蒸笼”，因某些车间的特殊性，无法安装空调，确有女工因为车间高温而辞职。 [全文]

	工资计算让人看不懂

小芳的基本工资为每月750元，加上“计时和计件”，到手薪水大约1000元。每月工资会贴出来公布，可她不知道是怎么算出来的。小芳与朋友合租的房子是当地私人搭建的，一间房加一个厕所，房租共300元。小芳在通士达工作了5个月左右，从未请过一次假，也不知道请假会不会扣工资。小芳都表示不清楚，与她自身利益相关的福利、待遇、制度，她也多表现茫然和漠不关心。每周工作6天，唯一的休息日，她也从来不出去玩，主要用来睡觉。在公司上班期间，她不断重复相同的动作——将元件插到板子上，不知道自己做的是什么工作，也没算过自己的动作重复多少次。 [全文]

　GE血汗工厂：责任感缺失

	GE中国无工会

GE中国公司员工对GE厦门合资工厂的工人是否“超时超负荷劳作”，是否“得不到合理的报酬”，均无人知道。如遭遇劳资纠纷，公司是否有工会组织？这5名员工中，只有一人表示：“所有公司都应该有工会吧。”其他4人都表示“没有听说过”或“没有接触过”公司。据上海总工会介绍，外企在中国的公司中，工会还没有实现全覆盖。 [全文]

	GE工厂实行中美双重标准

在美国，GE是遵纪守法的模范企业；在中国，它的合资公司里却在上演员工超时工作、晕倒在车间和厂门口的场景。通士达的人告诉记者，合资中，GE提供的是技术，对管理很少插手。合作10年，GE声称每年都对通士达进行审核，可通士达的员工仍然在与美国完全不同的环境中工作。那么，在中国和美国，GE是否使用双重标准？相关人士简短的否认后，GE开始了沉默。 [全文]

	GE中国董事长回应：厦门工厂已有改善

GE公司高级副总裁、国际业务总裁兼首席执行官纳尼·贝加利-法尔科和GE公司副总裁、GE东北亚区、GE(中国)有限公司董事长兼首席执行官庞德明做出正面回应，称PMO报告不准确，厦门工厂是世界级先进工厂。庞德明说，GE有严格的环境安全制度。“在这个事情出来之后，又去看了这家工厂，我们觉得媒体的报道是不准确的。我们对于我们的项目非常有信心。 [全文]

　外资何以“青睐”血汗工厂

	戴尔代工厂被指违反劳动法工人每天上班16小时

据报道，有来自香港7所高校的一个调查小组通过对戴尔代工厂的调查指出，戴尔位于我国南方的三家代工厂严重违反了《劳动法》的有关规定。为了抵制戴尔的“血汗工厂”，该小组发起了抵制戴尔电脑的活动。三家戴尔代工厂分别为长安光宝电子有限公司、旭基电子有限公司及石碣泰瑞塑胶电子厂，该小组指责戴尔的这三家代工厂为“血汗工厂”。据那里的工人反映，工人每天的上班时间长达16个小时，而工人每天整班的工资却只有17元，平均时薪2.1元，加班工资时薪亦只有3.5元，远低于国家规定的4元多；并且工人一般只有15分钟用餐时间；工厂内不仅工作条件恶劣，工人既没年假、产假，又无劳动合同，有事难以追讨，而且部分工作属较危险的岗位，厂方也没有提供任何保护措施，有严重违反《劳动法》的有关规定之嫌。 [全文]

	富士康员工过度加班

2006，苹果公司公布了其针对富士康的劳工调查报告。结果显示，富士康深圳工厂员工工作时间超过了行为准则的许可，已经过度超标。通过检查不同生产线上7个月的换班记录，苹果公司发现，这段时间内，富士康员工平均每周工作时间超出了35%，其中四分之一的员工极有可能连续工作6天以上。苹果公司认为，富士康员工这种加班强度“过度”。这意味着，富士康深圳工厂员工劳动时间实际已超过了80小时。而依据中国《劳动法》规定，每日工时不超过8小时，平均每周工时不超过44小时，每月加班不得超过36小时。 [全文]

　谁在为血汗工厂撑腰

	来自厂方的“非暴力不合作”

如果检查员提出不看工厂事先准备好的工资资料，而要求看另外一段时间的记录，工厂往往会用电脑系统出错或者会计休假等借口搪塞。为了发现真正的工厂管理状况，姚文娟们有时也会进行突击检查，发现急救箱里医疗用品不全，被逮个正着的工厂经理就会尴尬地嘿嘿一笑。类似这样来自厂方的“非暴力不合作”，姚文娟已经见怪不怪。除了敦促跨国公司客户采取更激烈的监督措施，她也没有更好的办法。她能做的是，在接触到工厂管理层的时候尽量去影响对方的思想意识，让企业社会责任的理念慢慢浸染对方。当然，工厂罢工等恶性事件的发生，对于工厂主会是立竿见影式的教育。 [全文]

	珠三角模式的副作用

老板们甚至可以什么都不懂，仅仅需要拿到订单，然后就可以组织生产……他们赚到的是什么？是人头费，是劳动力差价。　　珠三角大多数问题的根源都在于产业模式。不是我们不想给员工好一点的待遇，可是珠三角这些年来的竞争确实太激烈了，我们也是迫不得已。”东莞一家毛巾厂的赵老板，向记者道出了老板们的苦衷。　　珠三角大多数企业所生产的，都是低附加值的产品。在技术、原料、管理、渠道雷同的情况下，竞争的结果只能是厂家相互压价，谁的产品价格低谁就生存，利润薄得只剩工人的人头费。 [全文]

	劳动合同法的真空区域

2008年1月1日起，劳动合同法将正式生效。这部讨论中出现重大分歧、而在2007年6月“黑砖窑”事件后加速通过的法律，被看作是弱势劳动者的福音，以及消灭血汗工厂、捍卫社会公平的利器。但调查发现，立法者最希望保护的人群，极有可能被排斥在这部法律的门外。它们中，有的是主体不适用于该法，有的虽然在法律上属于被保护范围，实际却得不到保护。专家指出：与1994年通过的劳动法相比，劳动合同法对劳动者的保护范围缩小了。 [全文]

策划、制作：新浪财经小匀联系方式：010-62675284 欢迎各媒体合作来信至：finance2@staff.sina.com.cn

网友评论

查看内容>>>

匿名登录名：密码：