GE的沉默和工人的麻木

　　记者手记

　　GE的沉默和工人的麻木

　　从上海匆匆飞抵厦门机场，记者看到，飞机甬道外壁写着：“GE，梦想启动未来。”在机场出口，通士达照明的广告牌也扑面而来。不过，厦门市民很少知道，雄踞一方的通士达，是一家中美合资企业，外资来自顶着“全球最受推崇公司”的光环的世界500强——GE。

　　有一说法是，GE关闭俄亥俄州工厂，引发当地失业率增高，负面调查结果是美国人不满情绪的宣泄。试问，一家产品50%销往美国的公司，为什么不远万里来中国建厂？是否可以认为是因为中国的生产成本低？那么，这低成本又是从何而来？

　　在美国，GE是遵纪守法的模范企业；在中国，它的合资公司里却在上演员工超时工作、晕倒在车间和厂门口的场景。通士达的人告诉记者，合资中，GE提供的是技术，对管理很少插手。合作10年，GE声称每年都对通士达进行审核，可通士达的员工仍然在与美国完全不同的环境中工作。

　　那么，在中国和美国，GE是否使用双重标准？相关人士简短的否认后，GE开始了沉默。

　　在厦门，记者见到的第一位通士达女工，说了无数个茫然的“不知道”和“反正打工就这样”，中学生模样的她，回答问题不超过3句。她的两个结伴而行的女工，见到记者立刻加快步伐，虽然车间很热，上班很累，但她们还是纷纷走进通士达。因为她们要生存、养家，她们知道，到处都是找不到工作的年轻人，其他公司的情况或许更差。

　　新的劳动法今年开始实施，GE的沉默和弱小女工的麻木，都会缓缓改变。我们期待企业用工更有人情味，劳资和谐，互相尊重、尽责。 张驿南