GE厦门工厂只是冰山一角

　　你看到的，难道只是冰山一角？

　　记者夜探厦门通士达厂房

　　女员工：不明白工资是咋算出来的

　　BY 张驿南 每日经济新闻

　　GE厦门合资工厂涉嫌非法用工，处于漩涡之中的通士达照明究竟发生了什么？工厂的工人真的如报告所说遭遇了违法待遇吗？昨日傍晚6时，《每日经济新闻》记者抵达厦门，赶到新阳工业区，对通士达生产工厂展开现场调查，并对工厂员工、当地市民及有关技校进行了采访。一名女员工告诉记者，她不知道自己的工资是怎么算出来的。

　　调查·厂房

　　冷清工业区唯通士达热闹

　　厦门傍晚气温已达20℃，一出机场，草坪中央巨大的“通士达照明”广告牌与“招商银行”比肩而立。厦门市民李先生告诉记者，通士达照明在厦门尽人皆知，但他从未听说过GE公司。

　　从机场出发，近一小时后，记者赶到位于新阳工业区的通士达生产工厂。新阳工业区地处内陆，与厦门岛隔海相望。据介绍，2006年，厦门市政府为发展旅游业，将许多生产企业从岛内迁往新阳工业区，其中就包括通士达照明公司。工业区内道路、绿化井然有序，厂房大多在五六层以下。

　　晚7时许，工业区空旷冷清，来往车辆和行人都很稀少。与此形成鲜明对比的是，通士达的工厂门口人声鼎沸。此时正是交接班时段，身穿印有通士达标志服装的工人往来穿梭。记者注意到，他们大多是非常年轻的女工，脸上稚气未脱，使这里看似一所刚刚放学的中学。

　　厂门口交通状况略显混乱，许多工人搭乘各地牌照的小面包车离开。据介绍，其中大部分是“黑车”。还有工人打“摩的”，价格在三四块左右。

　　巨大空旷的的新阳开发区中，面包车和“摩的”却只在通士达并不宽敞的大门口扎堆等客、载客。

　　半小时后，厂门口仍聚集着大量女工。靠近大门的树木稠密，很难看清厂区内部结构。

　　身穿便装的记者明显区别于穿制服的女工，被保安拒之门外。

　　调查·员工

　　通士达32岁以上女工确实少

　　正赶去上班的通士达员工小芳(化名)，向记者描述了她在通士达的夜班生活。

　　小芳的上班时间为晚上7时30分至次日凌晨6时，她一般傍晚6时30分起床，花1元钱买吃的，然后步行半小时去上班。晚上11时左右，在公司吃饭并休息，大约凌晨3时第二次休息，少于半小时。凌晨6时下班后，她再自己买饭吃，回家后就是睡觉。

　　每周工作6天，唯一的休息日，她也从来不出去玩，主要用来睡觉。在公司上班期间，她不断重复相同的动作——将元件插到板子上，不知道自己做的是什么工作，也没算过自己的动作重复多少次。

　　小芳的基本工资为每月750元，加上“计时和计件”，到手薪水大约1000元。每月工资会贴出来公布，可她不知道是怎么算出来的。小芳与朋友合租的房子是当地私人搭建的，一间房加一个厕所，房租共300元。小芳在通士达工作了5个月左右，从未请过一次假，也不知道请假会不会扣工资。

　　被问及是否觉得累，她说：“反正出来打工都是这样的，回去多睡觉就是。”小芳有时会向家里寄钱，但必须攒几个月才能寄一次。

　　对于记者的很多问题，小芳都表示不清楚，与她自身利益相关的福利、待遇、制度，她也多表现茫然和漠不关心。被问及上班心情是否愉快，是否感到未来有希望，她一概用“反正是打工，就这样了”来回答。

　　另一位刚下班的女工告诉记者，通士达32岁以上的女工确实少。

　　调查·市民

　　通士达灯具低价“难以想像”

　　记者采访了厦门市部分市民。市民李先生认为，通士达的低廉成本与其产品低价息息相关。

　　李先生告诉记者，十几年前通士达就在厦门尽人皆知。2006年厦门政府启动 “夜景工程”，更给通士达节能灯带来一笔大生意，当地只有“华能电子”和另一家企业能分得一些节能灯的市场。

　　夜幕下的厦门市灯火阑珊，据李先生介绍，每条街道、小区的路灯、景观灯都是通士达的产品。通士达在厦门是响当当的大企业。当地的日光灯、节能灯市场已尽数被通士达垄断，几乎每个厦门人都买过通士达的灯。

　　一米五的日光灯管，加上灯座等其他配件，价格在30元左右。而节能灯从15瓦、25瓦到30瓦，价格皆为6元。在认为通士达灯具物美价廉的同时，李先生对如此之低的价格表示难以理解，他说，其他厂家的同类产品已被通士达“打得落花流水”。

　　调查·技校

　　很少有人愿去通士达

　　“它是厦门最大的企业，但每年毕业的学生并不很愿意去那里。”昨日，安徽某技校就业办主任表示，在前几年往闽三角派遣过程中发现，通士达以其“每天工作超过12个小时，一个月只休息两天”等“吓退”了诸多工人。看来，通士达的用工口碑似乎并不好。

　　据曾在通士达工作过的该校毕业生表示，作为一家出口照明大户，对员工的苛刻程度早已“名声在外”，“如果辞职的话，当月工资基本上就拿不到了。”据了解，曾经有河南、广西、安徽等地的员工被派到通士达的各个生产部门工作，但得到的反馈均不尽如人意。

　　上海众大人力资源管理有限公司董事长徐粒表示，今年大部分制造型企业都提高了员工福利，比如增加了生活费用补助。根据 《劳动合同法》，工厂给每个工人缴纳社保已是常态。“我们在劳务派遣的时候，都会对用工方的条件做综合考评，如果条件太苛刻，就不会轻易接单子。”黄清燕

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