新快报讯(记者蒋江敏)保险公司为了争夺职工补充养老金(企业年金)保险市场而极力创新。太平洋保险日前表示，该公司已把“期权激励”引入新保险产品，力图改变企业年金仅仅是福利保障的旧印象，希望企业用此保险来作为吸引、挽留优秀人才的重量级筹码。

　　据太平洋保险公司介绍，此项名为“众恒年金”的团体年金保险(万能型)新产品最大的特色是由保险公司为投保单位设立了“投资人账户”，其中个人账户分为已归属部分和未 归属部分。该未归属部分正好能被投保单位用来实施“期权激励”战略——什么时候把未归属部分划入已归属部分、又该划入多少比例等，都可根据员工的表现来确定，从而达到留住想留住的人才的目的。

　　该险种除了继续保留原有资金保底增值的特色外，还增加了诸如帐户转移、减保选择权、离职保险金等保险责任。

　　据悉，企业年金是一种由企事业单位为员工提供的福利保障计划，它主要是由企事业单位领导者为员工建立的补充养老保险计划，从而提高引进人才的力度、增强企业的凝聚力，解决员工的后顾之忧。例如一位刚刚参加工作的25岁硕士毕业生小李，进入一家为员工投保企业年金的公司工作，公司每年为其投资5000元，当李先生60周岁时，他可一次性领取32.82万元的养老保险金。

　　据太平洋保险团体业务部总经理方林介绍，目前我国的养老有三大支柱，即社会基本养老保险、企业年金与个人储蓄。

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