当上班遭遇奥运会

　　百年一遇的奥运会就在家门前，在这份狂欢的激情中，如何平衡工作与激情是对个人及其企业的挑战。

　　□经济视点报记者 司超慧

　　奥运真的来了，不少职场人士的激情也随着日期的临近而日渐高涨。但是对于上班族而言，看奥运比赛和工作难免存在矛盾。有人扎堆结婚，只为休婚假看比赛，有人以奥运为由辞职观赛。企业和个人该如何应对这波奥运激情？

　　奥运期间的工作低潮

　　张先生在一家外贸公司工作，他对体育的痴迷程度堪称疯狂，2002年的世界杯甚至亲临韩国现场，这次在家门口的盛会自然不会错过。

　　两张足球决赛的奥运门票，这是几个月前他在网上守候多日才订到的，现在，他已经提前订好了在京期间的旅店，并提前请了年假。

　　不过，像张先生这么幸运的毕竟是少数，大多数人只能以最普通的方式迎接奥运。“奥运期间除了正常上班外，其他时间也就在家里当‘沙发土豆’。”在广告公司工作的胡先生告诉记者自己的安排，由于工作正处于关键期，他在事业和爱好之间取了前者。

　　“不过，奥运期间每天下班之后，我会以最快的时间赶回家看直播！”他说。

　　但是由于很多比赛都是在上班期间举行的，胡先生表示，对于特别关注的比赛，除了在家看之外，可能也会在上班时间关注。

　　对于观看比赛的方式，新浪网还专门推出了一项调查，结果显示，如果没机会去现场，七成人表示愿意随时随地观看比赛，“有电视转播就好”，如果在上班期间有非常感兴趣的体育比赛，41.25%的人打算 “在网络上获取比赛进程的信息，回家再看重播”，有6.88%的人打算“撬班”，并呼吁老板放假，而认为“不看，应以工作为重”的人群仅占25.31%。

　　奥运促生辞职潮

　　奥运期间，对于大部分企业而言，员工工作效率受赛事的影响几乎是不可避免的。

　　某国际著名市场研究机构发布调查结果则显示：北京、青岛、上海、沈阳、天津等九个城市在奥运期间，至少有三分之一的在职员工表示计划休假。

　　中华英才网的调查显示， 42%的人士表示，非常希望公司能适当放假或调整工作时间，要是能在家办公就太好了；8%的人士态度则更为坚决，“难得的奥运会在家门口召开，请假也要义无反顾请假看比赛”；40%的人士则表示“非常希望看比赛，就算上班，肯定也会随时通过网络了解赛况”；只有10%的人士表示“以公司安排为重，依然踏实工作，下班后才看赛况”。

　　相对于工作时间看奥运的低工作效率，辞职是对企业影响最大的行为。有些人知道无法请假，干脆直接辞职。奥运催生了一批辞职者。在百度上键入“奥运、辞职”两个词汇，可以看到网上不乏提倡者和响应者。

　　奥运遭遇上班时间，对企业来说已经成为一个不可回避的问题。

　　企业：何去何从？

　　员工集中8月休假，奥运分散工作精力，的确成为劳动密集型企业的新难题。对此，企业是如何应对的？

　　疏导型：部分企业有先见之明，特地将不少重要业务错开8月份。部分企业则事先向员工规定，同部门同时休假的不得超过两人。

　　有15%的受访人士表示自己的企业“会放假，方便员工参与奥运”，23%的受访人士表示公司“会调整工作时间，方便出行及参与奥运”。

　　部分雇主甚至会考虑在受人关注的赛事进行期间，跟员工一同收看决赛直播，与众同乐。

　　河南某广告公司就决定，为保证大家能看到奥运开幕式，8月8日这天可以提前让员工下班。

　　戒严型：一些公司则严禁员工利用上班时间享受奥运时刻，“回家可以随便看，但是不能占用上班时间。”在采访中，不少企业负责人都这样表示。

　　不过这并不能打消员工的奥运热情，“上班，也要忙里偷闲，抽时间出来看奥运会啊！”在铁路工程部门上班的王岭说，有条件要看，没有条件创造条件也要看。

　　顺其自然型：河南岳华会计师事务所则采取无为而治的做法，董事长邹源表示，由于对员工的考核是以业务为主，一般在规定时间内完成一个项目就可以，至于中间时间怎么支配，公司并不干涉。

　　“但是前提是必须保证工作按时完成，如果员工因为奥运影响企业发展，就按照公司制度严厉处罚。”他解释。

　　专家：应当因势利导

　　上班时间与奥运怎么平衡，企业和个人的做法各有不同，然而究竟应该怎么做更利于企业和个人的发展？

　　中华英才网专家欧阳晖建议企业人力资源部门：“企业经营者应该充分调查和了解员工的意愿，同时和企业管理层协调，作为劳资双方的桥梁，在奥运期间出台合理而又颇具人性化的公司运营办法，多倾听员工意见，毕竟奥运期间对广大职场人士的生活影响还是比较大的，因此企业应当同员工一起，既享受奥运，也要积极变通，将奥运对员工和企业的影响降到最低。”

　　北京市社会科学院应用心理学研究中心研究员张放天甚至把奥运与职场发展联系了起来：“职业道路的发展必须建立在个人特有的深层结构兴趣模式的基础上。对于那些想对职业生涯进行调整的职场人士来说，按照深度情绪体验激活深层结构兴趣苏醒的理论，奥运也许是个契机。”

　　因为，一系列激烈的竞技赛事的观赛经历，可以引发很多深度情绪体验：成功、失败、坚持、放弃所引起的喜怒哀乐等等。对职场人士而言，观看奥运的情绪体验过程会是一个很好地反思自我与自我深层对话的过程。

　　善用这个契机，可能对接下来的职业决定以及对未来的职业发展都有意想不到的作用。