李源祥正式执掌友邦帅印

　　原标题：从平安加盟的李源祥  能带领友邦坐稳“外资独资寿险第一”吗？ 来源：环球老虎财经 “百年老店”友邦保险多年来深耕亚太地区，业绩一直扶摇直上，估值一直享受亚太区最高保险估值。然而自2019年其支柱香港新单业务出现双位数下滑之后，2020年一季度受疫情影响香港新单业务继续下滑；与之相对的是内地业务强势崛起，大有取而代之成为其新支柱。友邦方面似乎也有“押注”之意，天价转会费“挖角”李源祥，“分改子”等大动作足以可见其对内地市场的重视。不过，内地市场拥有强如平安、国寿、太保等本土龙头；外有合资寿险蠢蠢欲动纷纷有意取得控股权，其中作为友邦香港第二大竞争对手汇丰人寿也于5月成为汇丰控股全资控股子公司。在外有合资寿险，内有本土龙头的情形下，友邦内地的业务将存在诸多变数。 6月1日，友邦保险发布公告称，李源祥接任友邦保险控股有限公司集团首席执行官兼总裁一职并成为公司董事会成员。李源祥为黄经辉先生的继任人，而黄经辉已退任公司的行政职务。这也意味着百年友邦，正式进入李源祥时代。 2019年11月22日，中国平安发布公告称，李源祥因为个人工作安排原因将辞去公司执行董事、联席首席执行官、常务副总经理及首席保险业务执行官职务。同日，友邦保险董事会宣布，委任李源祥为候任集团首席执行官兼总裁，并于2020年3月1日起生效。将于2020年6月1日起接任黄经辉为集团首席执行官兼总裁。 友邦保险作为亚洲最强的外商独资险企，曾经一度作为国内险资的学习标杆，尤其是其赖以为傲的代理人模式引得国内同行纷纷效仿，而如今这家百年险企也面临困境，最依赖的香港地区新单保费增速在2019年出现了两位数的下滑。 与此同时，天价挖角李源祥、“分改子”推进、代理人优势不在等萦绕在友邦头上，友邦似乎有意“押注”正在崛起的内地保险市场。 香港业务“低迷”，内地已成友邦“新战场”？ 受疫情影响，2020年一季度，香港寿险总新单业务保费收入同比下跌27.5%至351亿港元，友邦新单保费收入同比下滑39.76%至50亿港元，市场份额同比下降2.8个百分点至14.2%。 其实自2019年以来，作为友邦曾经的支柱，香港业务便出现了“疲软”，新单在2019年出现了双位数下滑。 2017-2019年友邦年化新保费分别为56.24亿美元、65.10亿美元、65.85亿美元；同比增速分别为9.78%、15.75%、1.15%。其中中国香港地区年化新保费分别为24.93亿美元、26.97亿美元、23.93亿美元；2018-2019年同比增速分别为8.18%、-11.27%。中国内地分别为8.73亿美元、10.67亿美元、12.48亿美元；2018-2019年同比增速分别为22.22%、17%。 值得注意的是，新单保费香港地区在2019年出现双位数负增长，内地却仍然保持两位数的增长，而这一增速是在国内龙头险企新单出现负增长的情况下取得的。 图片来源：友邦年报 2019年，友邦总保费收入340亿美元，其中中国地区占比14%；内地税后营运利润增加28%，首次超过10亿美元，香港税后营运利润增加6%至19.31億美元。虽然营运利润方面与香港地区还有近一倍的差距，但是从增速远超香港地区。 其实不只是营运利润的增速高于香港，在新单保费增速、新业务价值率等多个方面均实现“碾压”。 关于中国市场的发展，友邦前首席执行官黄经辉在2019年年报中表述：中国内地的业务再次录得非常强劲的表现，新业务价值增长27%至11.67亿美元；新业务价值率维持强劲达93.5%；税后营运利润首次超越10亿美元。并于2019年7月在天津市和河北省石家庄市开设营销服务部，这是我们17年来首次在中国内地扩张业务地域。 值得注意的是，2019年，中国GDP99万亿元，稳居世界第二位，人均GDP站上1万美元新台阶；加上14亿人口的消费升级红利，中国寿险市场的未来是值得可期的。这也就不难看出为何友邦重视内地市场，甚至不惜2亿“转会费”高价“挖角”李源祥了，因为对于中国的寿险市场，李源祥无疑是最合适的。 无论是扩张动作还是从集团的人事变动来看，对于内地市场，友邦的重视已跃然纸上。 “分改子”，友邦欲拿下首家外资独资寿险？ 2019年12月26日晚，国家相关部门宣布自2020年1月1日起取消外资寿险公司持股比例限制，合资寿险公司的外资比例可达100%。这意味着，外资寿险公司将圆“独资梦”。 当日晚间友邦便发布公告，计划将上海分公司改建为友邦全资持股的人寿保险子公司（下称寿险子公司），以期优化架构、便利客户服务及业务拓展，新寿险子公司的名称拟定为“友邦人寿保险有限公司”。 作为中国保险业对外开放的见证者，友邦保险自1992年便以独资经营方式进驻上海，成为国内首家、也是目前唯一的外资独资寿险公司。正是这样的股权架构，让友邦避免了“合资病”，快速在国内市场异军突起。 有利也有弊，由于友邦是独资分公司，在内地每开一家分公司必须向监管部门申请。以至于18年来友邦只有上海、广东、深圳、北京、江苏5家分公司，以及东莞、江门2家支公司。2019年7月，友邦保险在天津、石家庄的营销服务部相继开业。 所以，多年来，“分改子”成为友邦最为迫切的一个愿望。“分改子”申请一旦获批，即意味着友邦在华有了独立法人资格，困扰其多年的分支机构扩张难题将迎刃而解。 不仅仅是友邦，各大外资机构都对这个极富增长潜力的市场虎视眈眈。目前已有多家合资寿险公司表示希望取得子公司控股权甚至实现百分百独资，有利于公司的经营效率。 友邦的“对手们” 友邦的一举一动，总是能引起同业的高度关注。这主要源于它身上的诸多标签：第一家进入中国市场的外资保险公司；第一家把个人营销员体制引入中国的寿险公司。 1992年，友邦进驻上海，一同带来的还有其引以为傲的代理人制度。友邦引进的保险代理人营销方式开启了中国保险营销的新时代。依靠代理人优势，上海友邦仅用了三年就实现了盈利，突破了保险行业5-7年的盈利周期。 由于彼时的保险业还处于萌芽状态，群众的保险意识薄弱，而代理人制度恰好弥补了这一缺陷。这也使得国内险企对代理人制度趋之若鹜，纷纷组建自己的代理人，由此迎来代理人的爆发期。 2015年6月，有关部门取消保险从业资格证，这也意味着无证便可上岗。在此后短短三年内，国内保险代理人群体从300多万猛增到2018年超过800万，其中2018年平安代理人142万，中国人寿177万。 盛极必衰，由于此前粗犷式的增员，整个市场代理人已经出现饱和，2019-2020年平安、国寿的代理人都出现不同程度的下滑。 与此同时，作为代理人“黄埔军校”的友邦，在2017年宣称，解散台湾个人代理渠道，专心经营直销渠道，包含保险经纪公司、银行渠道以及电话营销。同样，国内险企也开始了代理人渠道改革，平安寿险便是其中之一。 友邦的代理人制度国内险企早已学以致用，龙头险企开始在原有的基础上精细化。这也意味着，友邦如今面对的是一群跟自己拥有同等“战力”的对手，甚至比它更了解中国居民需要什么样的保险类型。 从数据也可以看出，2019年平安新单保费1605亿，国寿新单保费1813亿，而2019年友邦内地新单保费12.51亿美元（约合89亿元），在数量上并不是一个等级，与这样的竞争对手竞争，友邦并不能占多大便宜。 除了友邦“分改子”之外，其它外资寿险早已开始行动。2019年3月，银保监会批准首家外资养老保险公司——恒安标准养老保险有限责任公司筹建。此外，2019年银保监会批准以德国安联为代表的多家外资保险机构的开业申请。 而此前5月4日，汇丰保险（亚洲）有限公司宣布，已与其在华寿险合作伙伴——国民信托有限公司达成协议，将收购国民信托所持有的汇丰人寿保险有限公司50%股权。交易完成后，汇丰人寿将成为汇丰控股在内地的全资控股子公司。 值得注意的是，2020年一季度数据显示，汇丰人寿香港业务排名第二，市场份额仅少于友邦1个点。 此外，近些年崛起的互联网保险也是潜在的竞争对手，2019年互联网人身保险规模保费同比增长55.7%，规模保费创历史新高，达1858亿元。其中寿险规模1212亿元，占比65%；年金规模353亿元，占比19%。互联网保险的发展逐渐成为线下险企不可忽视的竞争对手。 如此看来，代理人不再是友邦唯一的优势；而金融的开放让原本拥有外商独资的股权结构优势不复存在，因为其他外资寿险也能拥有；再加之国内险企以成为本土巨头，内地能否成为其继香港之后的新支柱变得充满不确定性。[详情]

　　“亚洲保险之父”梁家驹曾经的爱将；16年平安老兵，掌舵平安寿险业务多年，带领平安寿险实现行业领先 中国平安联席CEO之一李源祥。图/视觉中国 上周收盘后，保险行业迎来了一起“挖角”大事。11月22日，中国平安发布公告称，联席CEO之一的李源祥因为个人工作安排原因，将辞去公司执行董事、联席首席执行官、常务副总经理及首席保险业务执行官职务。 与此同时，李源祥的“下一站”揭开了神秘面纱，另一家保险巨头——友邦保险也发布公告称，董事会宣布李源祥已获委任为候任集团首席执行官兼总裁，并于2020年3月1日起生效，明年6月1日起即接任黄经辉为集团首席执行官兼总裁。 让公众“震惊”的是，友邦保险给李源祥开出了高达约702.53万美元（约为4946万元人民币）的2020年年度目标总薪酬，此外，李源祥还将获得因离开前任工作而失效的未归属之长期奖励金及延期付款所作出的补偿，该补偿的总价值约为2815.11万美元（授予金额）（约为1.98亿元人民币），这部分金额将以受限制股份单位及现金支付形式在六年内归属。 那么李源祥究竟何人，能让友邦保险不惜血本也要“挖角”？此外，作为分管个人客户综合金融业务的中国平安三大联席CEO之一，李源祥的出走又将为中国平安的保险业务带来哪些变数？ 友邦5000万年薪挖角，高薪是友邦保险的惯例 对于李源祥，友邦保险开出了高达约702.53万美元（约为4946万元人民币）的2020年年度目标总薪酬。 新京报记者从中国平安2018年年报看到，李源祥在报告期内从公司结算的税后报酬总额达840.11万元，也就是说，李源祥此次跳槽收入的确翻了好几倍。不过，高薪似乎一直是友邦保险的“惯例”，其2018年年报显示，黄经辉的年度目标薪酬水平（不包括福利及津贴）为643万美元（约为4521万元人民币），总体看，与友邦保险给李源祥开出的2020年度目标总薪酬接近。 此次李源祥被友邦保险“挖角”，一位资深保险业内人士对新京报记者分析称，这或许是我国对外资开放的大背景下，友邦未雨绸缪的表现，现在内地的保险公司都在转型，友邦即便背靠优质代理人队伍及优质服务的优势，或许也面临着一些压力。 “平易近人、儒雅、谦恭”，曾掌舵平安寿险业务多年 新京报记者在采访时了解到，一些与李源祥有过接触的采访对象在谈及对其的印象时，平易近人、儒雅、谦恭、看着像“70后”等词句“高频”出现，这也与其对外展示的形象十分相近。 2018年年末，中国平安增设三个联席CEO岗位，李源祥便是其中之一，主要分管个人客户综合金融业务，此前，也一直主攻保险方面业务。当时，时任集团资深副董事长孙建一在解读联席CEO机制时表示，在李源祥的带领下，平安在保险产品、服务、渠道和管理领域持续开拓创新，寿险、产险、养老险、健康险等个人业务的发展均领先于行业。 事实上，虽然中国平安身上加持着“金融科技”的光环，但始终也无法忽视保险业务在集团中的重要作用。中国平安三季报显示，今年前三季度，中国平安归属于母公司股东的净利润（以下简称：归母净利润）达1295.67亿元，其中，寿险及健康险业务归母净利润达920.54亿元，财产保险业务归母净利润达160.31亿元，两项保险业务合计归母净利润占集团总归母净利润的比例超8成。 而李源祥就曾是中国平安寿险业务的掌舵者，公开资料显示，李源祥2004年便加入中国平安，于2004年2月至2005年3月任平安寿险董事长特别助理，2005年3月至2010年1月，任平安寿险总经理，2007年1月至2012年2月，则担任平安寿险董事长一职。 “亚洲保险之父”梁家驹在保诚的爱将 而在加入中国平安之前，李源祥也已有多年保险工作经验，根据去年国家外国专家局官方杂志《国际人才交流》对李源祥的报道，1994年，李源祥在新加坡加入了保诚保险公司（以下简称：保诚），1995年，便被保诚保险公司调去香港的亚洲总部，负责推动中国代理处的工作。 值得关注的是，在保诚供职期间，李源祥正是“亚洲保险之父”梁家驹在保诚的爱将，因此，2004年梁家驹进入平安之后，李源祥也受其力邀前往，当时李源祥已与平安员工有所接触，自觉平安大有可为，便在这一年与平安“结缘”。 2018年9月份，李源祥因在引领中国保险行业创新发展和国家医疗体系改革等方面做出的贡献，被授予2018年度中国政府“友谊奖”。 16年平安老兵，主导银保转型 对此次李源祥跳槽至友邦保险，中国平安方面肯定了其16年的工作成绩。中国平安称，2004年加盟平安以来，李源祥致力于将国际先进保险理念与中国实际结合，带领平安巩固了保险业务的核心竞争优势，在产品、服务、渠道和运营体系等方面升级强化了稳固的系统平台，建立了人才梯队，实现了平安保险业务的不断超越发展。 在李源祥掌舵平安寿险期间，实施了“挑战新高”、“二元发展”等战略，细化健康增员的发展模式，配合及时激励政策，推动业务保持快速增长，同时，一方面立足于沿海城市已具备的优势地位，另一方面加紧在内地、中小城市探索新模式，实现二元市场的快速成长。 2011年，在李源祥的带领下，平安寿险的电销等新兴渠道更是迅速崛起，代理人队伍的交叉销售能力也有所提升；2012年，平安寿险银保业务主动转型，优化业务结构，期交业务的规模较上年大幅提升，这也大大领先于行业。 从数据也可看出李源祥的成绩，2005年，平安人寿的保费收入约为588亿元，到了2012年年末，平安人寿的保费收入已破千亿元，飙升至约1288亿元。 李源祥出走后 平安的保险业务迎变数？ 目前，市场普遍关注李源祥的出走是否会为中国平安保险业务的发展带来变数？新京报记者多方采访了解到，无论是市场人士还是学界，对这一问题主要持乐观态度。一位不愿具名的私募界人士对记者表示：“公司越大，个别管理人员的变动对公司的影响就越小，除非是实控人变化，因为大公司的运转主要还是靠组织的力量，个人更多起‘螺丝钉’的作用，而李源祥作为联席CEO之一，影响就更可控了。” 一位不愿具名的保险学者也对记者坦言：“影响确实不大，因为平安有三位联席CEO，这说明其管理并非建立在单一领导的基础上。” 国泰君安也发表研报观点认为，李源祥的个人离职并不代表集团整体管理层面临大的调整，预计平安集团其他高管整体依然将保持平稳。该研报观点同时表示，李源祥个人离职对业务增长的中长期影响有限。 中国平安方面也表示，公司拥有成熟的公司治理体系，完备的经营管理决策机制和健全的人才培养及梯队建设体系。在董事长马明哲的带领下，坚定推动“金融+科技”“金融+生态”的战略转型，持续完善公司、个人、科技三大业务事业群架构，进一步巩固文化凝聚力和人才培养激励机制。 市场的反应或许更为真实，11月25日，中国平安股价不降反升，单日涨0.72%，报收于85.5元/股，Wind数据显示，年内，中国平安股票已涨55.92%。 11月22日，中国平安也宣布，将聘任陆敏接替李源祥出任首席保险业务执行官，分管公司的保险业务及个人综合金融业务。 据悉，陆敏也是一位“老平安人”，其1997年便加盟中国平安，现任集团首席信息执行官、汽车之家董事长兼CEO，其自2016年担任汽车之家董事长兼CEO以来，成绩显著，带领汽车之家在过去3年内取得了转型成效，净利润实现3年增长1.5倍，股价涨幅超300%。除此之外，陆敏也拥有长期的保险业务经验，曾先后担任平安寿险副总经理、平安健康董事长兼CEO等职务。 平安人寿方面也对新京报记者表示，目前，公司已成立改革转型小组，开启全面数据化经营转型，加强专职代理人、兼职代理人、银保及“线上+区拓”等多渠道建设，深耕“1+N”产品战略，满足客户的产品需求。“本次改革转型也是平安人寿经营管理层面的一次战略升级。” 实际上，今年9月份，平安人寿已宣告将开启全面数据化经营转型，并构建五大职能中心和五大销售区域，在组织架构方面，平安人寿将重构东区、西区、南区、北区、中区五大销售区域及渠道管理、运营、产品、共同资源、投资管理五大职能中心。当时，李源祥还表示：“这次改革，是平安人寿全面数据化经营的重要步骤，也是平安人寿重要的一次管理层面的战略升级。” 新京报记者 潘亦纯[详情]

　　原标题：友邦“挖角”平安李源祥：年薪5000万，“分手费”2亿元 中国平安联席首席执行官李源祥高薪“转会”友邦保险的消息一时间备受关注。 根据友邦保险（1299.HK）公告，李源祥将于2020年6月1日起接替Ng Keng Hooi（黄经辉）出任友邦保险集团首席执行官兼总裁。李源祥于2020年的薪酬将包括8466000港元的年度基本薪金、1980000美元的短期奖励目标及3960000美元的长期奖励目标，年度目标总薪酬为7025341美元（约4945万元人民币）。 与此同时，为了弥补李源祥因从中国平安辞职而失效的未归属之长期奖励金及延期付款，友邦保险还将补偿其28151122美元（约1.98亿元人民币）。这一授予金额将以受限制股份单位及现金支付的形式在六年内支付。 换而言之，为了“挖”到李源祥，友邦保险拿出了近2亿元的“分手费”，并开出了近5000万元的年薪。 具体来看，李源祥将从2020年起连续6年从友邦保险分别拿到6562667万美元、5143563万美元、4263893万美元、3333333万美元、3333333万美元、5514333万美元。 作为中国保险业对外开放的见证者，友邦保险在1992年率先以独资经营方式进驻上海，成为国内首家、也是目前唯一的外资独资人身险公司。相比之下，友邦的业务较为单一，集中于人身险业务。尽管受益于现行关于促进京津冀保险业协同发展的相关监管政策和试点安排，友邦保险的业务范围在地域上有所扩大，但与中国平安相比还是有所差距。作为中国平安个金业务的负责人，李源祥身上的担子显然要重不少。 其实，中国平安也想来不吝于对优秀人才开出高薪。根据中国平安2018年年报，李源祥2017年、2018年的税前年薪分别为1303.7万元、1457.9万元，在中国平安高管中位于前列。 根据友邦保险2018年年报披露，该公司现任集团首席执行官兼总裁黄经辉的2018年度的酬金总计966.7万美元（约6800万元）。 现年54岁的李源祥拥有剑桥大学财政金融硕士学位。2004年，李源祥加入中国平安，历任平安寿险董事长特别助理、总经理及董事长。此前，李源祥还曾担任中信保诚人寿总经理。 2018年12月，中国平安宣布增设三个联席首席执行官岗位，由李源祥、谢永林、陈心颖担任，在公司董事长/首席执行官的领导下，三位联席首席执行官分别统筹管理个人、公司、科技业务，对三大业务群实施统一领导、专业分工。李源祥则分管个人客户综合金融业务。[详情]

　　文/周童 11月22日下午， 中国平安发布公告称，李源祥因为个人工作安排原因将辞去公司执行董事、联席首席执行官、常务副总经理及首席保险业务执行官职务。中国平安将聘任陆敏接替其出任首席保险业务执行官，分管公司保险业务及个人综合金融业务。 同日，友邦保险发布公告称，李源祥已获委任为候任集团首席执行官兼总裁，并于2020年3月1日起生效，将于2020年6月1日起接任黄经辉为集团首席执行官兼总裁。此番友邦保险委任李源祥出任首席执行官兼总裁可谓诚意十足。有消息人士告诉新浪财经，李源祥此番从平安跳槽去友邦，工资涨了将近10倍。 对于李源祥此番离职，中国平安表示，对李源祥在职期间为公司所做出的重要贡献表示衷心感谢，李源祥自2004年加盟平安以来，致力于将国际先进保险理念与中国实际结合，带领平安巩固了保险业务的核心竞争优势，在产品、服务、渠道和运营体系等方面升级强化了稳固的系统平台，建立了人才梯队，实现了平安保险业务的不断超越发展。同时，李源祥也为平安金融+科技、金融+生态的转型做出了重要贡献。 李源祥辞职  “老平安”陆敏接任 接任李源祥的陆敏是“老平安”人。公告显示，陆敏于1997年加盟平安，现任集团首席信息执行官、汽车之家董事长兼CEO。陆敏在平安工作的22年中，曾先后担任中国平安人寿保险公司副总经理、平安健康保险股份有限公司董事长兼CEO等职务。陆敏还曾长期担任集团董事长特别助理、集团战略发展中心主任等重要领导岗位职务，保险业务经验丰富。 自2016年担任汽车之家董事长兼CEO以来，陆敏基于对平安集团战略和金融+科技板块协同布局的深度理解，提出并升级汽车之家“4+1”智能汽车生态圈，带领汽车之家在过去3年内取得显著的转型成效，净利润实现3年增长1.5倍，股价涨幅超300%。 中国平安还在公告中表示，陆敏担任集团首席信息执行官以来，积极推动集团相关科技业务的创新发展。陆敏对保险业务非常熟悉、专业，具有丰富的职业履历、良好的国际视野、杰出的商业敏感度及变革管理和突破能力，是平安首席保险业务执行官的最佳人选。相信他上任后，将会更好地推动保险板块业务数据化经营、智慧化转型，显著提升保险业务竞争力，强化个人综合金融业务协同性，推动保险及个人综合金融业务迈上新台阶。 值得注意的是，中国平安此前不久刚刚公布了最新的人事变动。10月24日，中国平安发布公告称，监事会选举孙建一担任监事会主席，董事会推荐谢永林、陈心颖接替孙建一、蔡方方出任公司执行董事，选举任汇川出任副董事长，聘任谢永林出任公司总经理，聘任蔡方方和黄宝新出任公司副总经理。 友邦保险诚意十足 高薪聘请李源祥 此番友邦保险委任李源祥出任首席执行官兼总裁可谓诚意十足。 友邦保险发布的公告显示，李源祥2020年的薪酬将包括846.6万港元的年度基本薪金、198万美元的短期奖励目标及396万美元的长期奖励目标，年度目标总薪酬为702.53万美元，折合成人民币近5000万。据此估算，月薪约为412万元。同时李源祥将获得因离开前任工作而失效的未归属之长期奖励金及延期付款所作出的补偿，该补偿的总价值为 2815万美元，折合成人民币近2亿元。授予金额将以受限制股份单位及现金支付形式根据以下时间表在6年内归属。 有消息人士告诉新浪财经，李源祥此番从平安跳槽去友邦，工资涨了将近10倍。 友邦保险2019三季报显示，前三季新业务价值增长13%至32.55亿美元，新业务价值利润率由60%增至66%。公告称，新业务价值利润率上升主要是由产品和地区业务组合两者的正面变动以及营运假设变动所带动，并反映了内地税务法规变动，调高佣金支出的税务扣减带来的正面影响。 谈及李源祥的加入，友邦保险独立非执行主席谢仕荣表示，李源祥在行内拥有卓越领导往绩，使其具备良好条件延续经辉于担任集团首席执行官兼总裁期间的优秀工作成就。李源祥的任命乃经过董事会严谨的继任甄选程序，成为接任经辉的最佳人选。我们热切欢迎源祥加入友邦保险。 公开资料显示，李源祥2004年以平安寿险董事长特别助理身份加入平安，历任平安寿险董事长特别助理、总经理及董事长。此前，李源祥还曾担任中信保诚人寿总经理。 2018年12月，中国平安宣布增设三个联席首席执行官（简称联席CEO）岗位，由李源祥、谢永林、陈心颖担任，在公司董事长/首席执行官的领导下，三位联席首席执行官分别统筹管理个人、公司、科技业务，对三大业务群实施统一领导、专业分工。李源祥则分管个人客户综合金融业务[详情]

　　原标题：平安重量级“外脑”李源祥转战友邦，16年平安生涯怎样领跑？ 中国平安的重量级“外脑”之一——集团联席CEO、首席保险业务执行官李源祥即将离任，赴友邦接替行将退休的黄经辉，任友邦集团首席执行官兼总裁一职。 11月22日，中国平安发布公告称，李源祥因为个人工作安排原因将辞去公司执行董事、联席首席执行官、常务副总经理及首席保险业务执行官职务，于明年2月起正式离开平安。 这位新加坡“学霸”从2004年作为“外脑”身份加入平安，至今已16年。从当初的寿险董事长特别助理到联席CEO，李源祥带领着平安的保险业务实现了跨越式的发展。尽管科技目前已经成为中国平安未来的发展核心之一，但保险业务仍然是当仁不让的集团盈利“安全垫”。同时，平安这些年从保险集团成长为综合金融集团，再到国际领先的科技型个人金融生活服务集团，平安的快速发展也成就了李源祥成为国内金融行业顶尖的职业经理人。 友邦集团的公告宣告了李源祥的下一站。公告称，友邦集团首席执行官兼总裁黄经辉将于明年5月退任相关职务，而继任者即为李源祥。 同时，平安集团首席信息执行官、汽车之家董事长兼CEO陆敏将接任李源祥成为平安首席保险业务执行官，分管保险业务及个人综合金融业务。 重量级“外脑” “在平安的16年职业生涯，是我个人职业生涯中最重要、最宝贵的经历，也是我最值得骄傲的职业历程。16年来，从寿险公司董事长助理、总经理、董事长到集团公司首席保险业务执行官、常务副总经理及联席首席执行官，每一步的成长，都得益于平安优越的体制、专业的管理机制和开放、包容的文化和富有进取精神的团队。”李源祥表示。 1965年出生在新加坡的李源祥是一枚不折不扣的“学霸”。他是剑桥大学财政金融硕士，也是北美精算师、北美财务分析师。 在加入平安之前，他已经是寿险领域的资深人士，曾任英国保诚台湾分公司资深副总裁，为保诚在中国的业务开疆拓土，并随后担任保诚在华合资寿险公司——信诚人寿（现更名为中信保诚人寿）总经理。 2004年，李源祥跟随被称为“亚洲保险教父”的梁家驹一起加盟中国平安，出任平安人寿董事长特别助理。 谈到当时的选择，他在接受媒体采访时表示，除了恩师力邀，也因为平安是一个全国性的更好的事业平台。 之后，李源祥接替退休的梁家驹成为平安寿险董事长，后来又逐步晋升为集团副首席执行官兼首席保险业务执行官。 2018年末，中国平安在原有公司治理架构上再细化，增设了联席CEO职衔，李源祥和谢永林、陈心颖一起成为平安的三位联席CEO。其中，李源祥主要负责个人条线业务。据了解，此前他也担任平安集团个人客户综合金融委员会主任。 “善于创新”、“能力超强”是平安内部员工对这位“外脑”的印象。据了解，李源祥在平安期间主导的多个项目都带着创新的基因，例如首创一站式保险销售、服务及管理移动平台；将南非健康促进计划引入与健康险相结合；打造新型医疗健康生态圈…… 毫无疑问，在平安的16年中，李源祥已成为平安的重量级外脑。平安的元老级人物、目前拟任平安监事会主席的孙建一曾评价李源祥为“保险行业内不可多得的综合型优秀职业经理人。” 李源祥的成绩单 “自2004年加盟平安以来，李源祥致力于将国际先进保险理念与中国实际结合，带领平安巩固了保险业务的核心竞争优势，在产品、服务、渠道和运营体系等方面升级强化了稳固的系统平台，建立了人才梯队，实现了平安保险业务的不断超越发展。同时，李源祥也为平安金融+科技、金融+生态的转型做出了重要贡献。”这是在今天的公告中平安对于李源祥的评价。 事实上，在平安的16年生涯中，李源祥无疑是平安保险业务一路高歌猛进发展的重要功臣。 在全面负责寿险业务期间，李源祥实现了寿险的不断超越发展。在做好主业的同时，还使寿险成为集团交叉销售最重要的贡献者。在执掌平安寿险期间，李源祥提出了“五年超人寿”即所谓的“超人计划”，并在行业内率先调整业务结构，压缩银保业务，强化个险。花了两年多时间，平安的个险规模保费首次超越中国人寿。 如今，平安的保险业务已称霸业内，从2018年年报来看，其保险业务总收入、寿险新业务价值、产险综合成本率均领先国内上市同业。 事实上，尽管平安内部子公司众多，但真正能够为集团贡献绝大部分营运利润的，唯有寿险和健康险业务。今年上半年，寿险和健康险在集团营运利润中的占比超过65%，去年同期为60%。 但如今，国内保险业正进入新的阶段，宏观经济环境的复杂和个险队伍的增员困难成为“新常态”，大部分上市险企的个险队伍都面临收缩，曾经推行过“健康人海”战术的平安也在进行队伍从“量”向“质”的调整。数据显示，中国平安2019年三季度代理人数量为124.5万人，较年初下降 12.1%，较 2019年6月末下降 3.2%。 这些也是放在继任者陆敏面前的挑战。陆敏可谓是“老平安”，在平安的22年中，拥有长期的保险业务经验，曾先后担任平安人寿副总经理、平安健康险董事长兼CEO等职务。 平安认为，陆敏对保险业务非常熟悉、专业，具有丰富的职业履历，良好的国际视野，杰出的商业敏感度及变革管理和突破能力，是平安首席保险业务执行官的最佳人选。平安相信其上任后，将会更好地推动保险板块业务数据化经营、智慧化转型，显著提升保险业务竞争力，强化个人综合金融业务协同性，推动保险及个人综合金融业务迈上新台阶。 而李源祥的下一站则是友邦保险。伴随亚洲保险市场的大幅增长，友邦保险在近几年也呈现新业务价值的连续增长。 财务数据显示，按实质汇率计算，友邦2019年上半年度财务业绩与2017年上半度年度比较，新业务价值增长42%至22.75亿美元，而国际财务报告准则税后营运溢利增加30%至28.98亿美元。于同期，内涵价值权益增加26%至614亿美元，股东股息则增加了30%。 如何使友邦保险能够实现新业务价值的长期持续发展无疑是李源祥明年赴任友邦之后的重要任务。黄经辉对此表示：“我与源祥相识超过20年。他于多个亚洲寿险市场拥有丰富经验，并且在成功发展和运用新科技方面展现出革命性的领导能力。除了出色的执行和实践往绩外，他具有在保险业推动大规模创新及建立长期可持续价值的能力。我很高兴由一位我对其充满信心的人才接任集团首席执行官兼总裁职位，而我相信友邦保险在他的领导下将续创辉煌。”[详情]

　　原标题：真香！日薪19万！还有2亿补偿费 平安李源祥转战友邦  11月22日，21世纪经济报道记者独家获悉，中国平安联席CEO李源祥离任，下一站将是友邦保险。 李源祥与平安的缘份始于被称为“华人保险教父”的梁家驹。2003年，“SARS”期间，马明哲曾亲临香港力邀梁家驹加盟。梁家驹加盟平安时，带来了其助手李源祥。 2004年，李源祥以平安寿险寿险董事长特别助理的身份加盟平安。1965年生人的李源祥是剑桥大学财政金融硕士。在加盟平安前，李源祥曾任英国保诚台湾分公司资深副总裁、信诚人寿保险总经理等职务。 经过数年发展，李源祥先接替梁家驹升任平安寿险董事长，后来又逐步晋升为集团常务副总经理、副首席执行官兼首席保险业务执行官。2018年12月，平安在深圳召开的第十一届董事会第四次会议，审议并通过了《关于完善公司执行委员决策机制和组织体系的议案》，增设三个联席CEO岗位，由李源祥、谢永林、陈心颖担任。根据安排，李源祥、谢永林、陈心颖三位联席CEO分别统筹管理个人、公司、科技业务。 众所周知，寿险是平安最为重要的利润来源之一。2019年前三季度，平安寿险及健康险业务实现营运利润691.04亿元，同比增长30.5%；新业务价值同比增长4.5%至588.05亿元。2019年前三季度，平安实现归属于母公司股东的营运利润1040.61亿元，同比增长21.5%；归属于母公司股东的净利润1，295.67亿元，同比增长63.2%。 此前，平安寿险的人事和战略都发生了一系列变动。2018年11月，平安寿险董事长丁当不再兼任CEO一职，负责公司党建工作和品牌宣传工作，总经理余宏全面负责主持平安寿险日常工作。 出生于1968年的余宏，本科毕业于青岛化工学院化工设备与机械专业，1997年12月加盟平安寿险，曾任总公司保费部企划督导室主任，在梁家驹以及李源祥担任平安寿险董事长期间，她曾在平安寿险董事长办公室工作，担任主任助理、办公室副总经理。 2008年11月，余宏从总部到地方分公司任职，出任重庆分公司副总经理（主持工作）。2012年2月，余宏重新回归总部，首度进入领导班子，出任总经理助理，此后一路升迁。 2019年9月23日，平安人寿宣布，公司将构建五大职能中心和五大销售区域。具体而言，平安人寿将一、二元事业群（一元事业群包括9个中心城市以及11个经济较发达且地级市发展较好的市或省份及地区；二元事业群包括另13个省份及地区，以及12个经济欠发达省份及地区）拆分为五大作战区，即重构东区、西区、南区、北区、中区五大销售区域，及渠道管理、运营、产品、共同资源、投资管理五大职能中心。 根据李源祥的表述，“2015年的组织架构改革分设一二元事业群，按各自市场特征和发展目标，有针对性投入资源，贴近了市场需求，取得了不错的经营业绩。本次组织架构变革，主要是配合整个集团全面数据化经营转型的需要，搭建总部超强大脑，提升经营管理的先知、先觉、先行能力，确保政策的前瞻性、统一性。总部的五大中心，主要扮演指挥部、参谋部、弹药库、后勤部等角色。此外，总部将优化部门建制，重新设计业务流程及岗位，实现部门对业务端到端的运行，降低沟通成本，提高管理效率。” 目前，寿险代理人增员、转型是行业面临的重大课题。截至2019年9月末，平安寿险代理人数量124.5万人，较2018年底下降12.1%。这意味着，从数量上来看，平安寿险个险营销员减少了17.1万人。平安寿险回应称，这是坚持“有质量的人力发展”策略，通过科技赋能，持续推动代理人渠道转型升级。 公告如下： 11月22日， 中国平安公告称，李源祥因为个人工作安排原因将辞去公司执行董事、联席首席执行官、常务副总经理及首席保险业务执行官职务。李源祥将继续工作至2020年1月31日。公司将聘任陆敏接替其出任首席保险业务执行官，分管本公司保险业务及个人综合金融业务。 李源祥表示：“在平安工作的16年间，我见证了改革开放大潮下中国平安的一路奋斗和发展奇迹。在平安的16年职业生涯，是我个人职业生涯中最重要、最宝贵的经历，也是我最值得骄傲的职业历程。16年来，从寿险公司董事长助理、总经理、董事长到集团公司首席保险业务执行官、常务副总经理及联席首席执行官，每一步的成长，都得益于平安优越的体制、专业的管理机制和开放、包容的文化和富有进取精神的团队。我与马明哲董事长、两位联席CEO及其他各级管理干部和同事们建立了深厚的友谊。我感谢平安的同仁们对我工作的支持和帮助，特别要感谢马明哲董事长对我一直以来的悉心栽培，他对我多年的提携和启导，将使我受益终生。” 中国平安对李源祥在职期间为本公司所做出的重要贡献表示衷心感谢！李源祥自2004年加盟平安以来，致力于将国际先进保险理念与中国实际结合，带领平安巩固了保险业务的核心竞争优势，在产品、服务、渠道和运营体系等方面升级强化了稳固的系统平台，建立了人才梯队，实现了平安保险业务的不断超越发展。同时，李源祥也为平安金融+科技、金融+生态的转型做出了重要贡献。 公司经研究决定，将聘任陆敏出任首席保险业务执行官，分管本公司保险业务及个人综合金融业务。 陆敏拥有英国Dundee（邓迪）大学工商管理硕士学位，于1997年加盟平安，现任集团首席信息执行官、汽车之家董事长兼CEO。陆敏先生在平安工作的22年履历中，拥有长期的保险业务经验，曾先后担任中国平安人寿保险公司副总经理、平安健康保险股份有限公司董事长兼CEO等职务。 陆敏还曾长期担任集团董事长特别助理、集团战略发展中心主任等重要领导岗位职务，有较强的战略领导力、丰富的实践经验和杰出的业绩贡献。自2016年担任汽车之家董事长兼CEO以来，基于对平安集团战略和金融+科技板块协同布局的深度理解，提出并升级汽车之家“4+1”智能汽车生态圈，带领汽车之家在过去3年内取得显著的转型成效，净利润实现3年增长1.5倍，股价涨幅超300%。其担任集团首席信息执行官以来，积极推动集团相关科技业务的创新发展。陆敏先生对保险业务非常熟悉、专业，具有丰富的职业履历，良好的国际视野，杰出的商业敏感度及变革管理和突破能力，是平安首席保险业务执行官的最佳人选。相信他上任后，将会更好地推动保险板块业务数据化经营、智慧化转型，显著提升保险业务竞争力，强化个人综合金融业务协同性，推动保险及个人综合金融业务迈上新台阶。 与此同时，友邦保险控股有限公司公告称： 首席执行官兼总裁黄经辉将于2020年5月31日退任，由李源祥接任集团首席执行官兼总裁职务。 李源祥的服务合约将由2020年3月1日起为期三年，公司具有与其续订往后三年服务合约之选择权。2020年薪酬将包括846.6万港元的年度基本薪金、198万美元的短期奖励目标及396万美元的长期奖励目标，年度目标总薪酬为702.53万美元（折合人民币4942.23万元）此外，还将获得因离开平安而失效的长期奖励金及延期付款补偿。该补偿的总价值为2815万美元（折合人民币1.98亿元）。[详情]

　　原标题：老将李源祥挥别平安，友邦保险高薪揽才 来源：财经杂志 作者：俞燕 李源祥 距离上次高层人事调整未满一个月，中国平安保险（集团）股份有限公司（下称“中国平安”，601318.SH，2328.HK）11月22日再次宣布了一则高层调整：三名联席首席执行官（CEO）之一李源祥辞去在中国平安的所有职务，首席信息执行官兼汽车之家董事长陆敏则改任首席保险业务执行官，接管原由李源祥分管的保险业务及个人综合金融业务板块。 中国平安表示，李源祥因为个人工作安排原因将辞去中国平安所任的执行董事、联席首席执行官、常务副总经理及首席保险业务执行官等职务，并在中国平安的工作将于2020年1月31日结束。中国平安首席信息执行官兼汽车之家董事长陆敏将接替李源祥出任首席保险业务执行官，分管保险业务及个人综合金融业务。 同日，友邦保险控股有限公司（下称“友邦保险”，1299.HK）发布公告称，首席执行官兼总裁黄经辉（Ng Keng Hooi）已向董事会递交了自2020年5月31日起退任在友邦的所有执行职务的意向。李源祥将自2020年3月1日起候任友邦保险首席执行官兼总裁，并自三个月后正式接任。 这是中国平安在一个月的时间内发生的第二起高层变动。近一个月前（10月24日），中国平安发布公告称，董事会进行改选，联席CEO谢永林和陈心颖分别接替资深副董事长孙建一和首席人力资源执行官蔡方方，获任执行董事。同时谢永林兼任中国平安总经理，原总经理任汇川接替孙建一改任副董事长，而孙建一则调任监事会主席。 此次变动后，李源祥将挥别待了16年的中国平安，而届时到届的黄经辉则亦挥别待了十年的友邦保险。 此番职务变动对于陆敏来说，则意味着其在十年后再次回归保险领域。就在本月，陆敏刚刚调任中国平安集团首席信息执行官，此次接替首席保险业务执行官，成为其一个月之内二度任职。 27年前，友邦携第一批保险代理人在中国保险市场卷起一场飓风，对中国平安以及国内保险业未来的发展带来深远的影响。27年后，经由中国平安引进并培养的高管则反向输送给友邦保险。 据一些保险业人士分析，李源祥加盟友邦保险，亦或是友邦保险意欲进一步加大中国市场开拓的考虑。 在金融业进一步开放的大背景下，在多家外资保险巨头纷纷借政策红利力拓中国市场之即，曾经的先行者友邦保险，下一步能否在高薪请来的李源祥带领下，拓出一片新天空？ 李源祥平安十六年 当23岁的新加坡青年李源祥第一次来到中国，背着旅行包游历山水的那一年，一家名叫平安保险的公司在深圳蛇口工业区成立。彼时的李源祥大概想不到，16年后他的命运会与这家公司联系在一起。 在2004年加入中国平安之前，剑桥大学财政金融硕士出身的李源祥，曾在英国保诚集团历练多年，先后在香港、台湾等分公司任职，2000年起任原信诚人寿（现为中信信诚人寿）总经理。四年后，李源祥作为“外脑”加入中国平安，出任平安人寿董事长特别助理。 2005年3月起，李源祥担任平安寿险总经理约五年，2007年1月起任董事长，亦在该职位任职五年。在此期间，李源祥与即将接替其出任首席保险业务执行官的陆敏，在平安人寿期间产生交集。在2002年至2009年，陆敏任职平安人寿副总经理。 2008年，时任平安寿险董事长兼CEO的李源祥，在平安大学召开的深圳寿险主管大会提出“五年超人寿”即所谓的“超人计划”，开始追赶寿险业老大中国人寿。彼时平安人寿的保费收入仅是中国人寿的三成多。 与中国人寿比拼规模之时，平安人寿先于行业开始调整业务结构，压缩银保业务，强化个险，到2010年5月时，其个险首年规模保费首次超过了中国人寿。 自2011年1月起，李源祥调任中国平安常务副总经理、副首席执行官兼首席保险业务执行官。自2013年6月起，李源祥出任中国平安董事。 2018年12月14日，时年53岁的李源祥，与其新加坡老乡陈心颖，以及中国平安的本土派高管谢永林，共同成为联名CEO，共同辅佐中国平安董事长马明哲管理这家总资产近7万亿元的金融集团。此时他已加入中国平安已有14年。 根据中国平安董事会的规定，李源祥的本届董事任期将至2021年换届时到期。李源祥离职后，亦意味着中国平安的董事席位亦需补缺。 虽然作为“外脑”来到中国平安，经过16年的浸润后，李源祥已成为带有平安深刻烙印的平安老将，亦是目前中国平安现有高管团队里为数不多的留存“外脑”之一。 “在平安工作的16年间，我见证了改革开放大潮下中国平安的一路奋斗和发展奇迹。在平安的16年职业生涯，是我个人职业生涯中最重要、最宝贵的经历，也是我最值得骄傲的职业历程。”即将挥别中国平安之即，李源祥在“官宣”中如是表示。 在李源祥看来，其在中国平安的成长，“得益于平安优越的体制、专业的管理机制和开放、包容的文化和富有进取精神的团队。” 本次接任平安首席保险业务执行官的陆敏，是平安培养的土本老将，自1997年就加盟平安，在平安长达22年。 公开信息显示，陆敏曾在中国平安多个岗位和领域历练，期担任集团董事长特别助理、集团战略发展中心主任。历任平安信用卡中心总经理、平安人寿副总经理、平安健康险公司董事长兼CEO等职。 2014年起的三年间，陆敏重返中国平安集团任战略发展中心主任。2016年中国平安收购汽车之家后，陆敏兼任汽车之家董事长至今。 陆敏执掌汽车之家时，出并升级了汽车之家“4+1”智能汽车生态圈，带领汽车之家进行转型。在其任内，汽车之家净利润实现三年增长1.5倍，股价涨幅超300%。 本月，陆敏刚刚调任中国平安集团首席信息执行官，此次接替首席保险业务执行官，成为其一个月之内二度任职。 对于陆敏的新职务，中国平安评价为其“对保险业务非常熟悉、专业，具有丰富的职业履历，良好的国际视野，杰出的商业敏感度及变革管理和突破能力，是平安首席保险业务执行官的最佳人选。” 陆敏在十年后回归保险领域，亦被中国平安许以“更好地推动保险板块业务数据化经营、智慧化转型，推动保险及个人综合金融业务迈上新台阶”的重任。 友邦高薪揽才 据知情人士透露，李源祥深耕内地保险市场十余载，并深得平安的管理精髓，这正是友邦保险以高薪延请其加盟的重要原因。 在中国平安发布公告的同日，远在香港的友邦保险发布的一则公告，“揭示”了李源祥的“下家”。 根据友邦保险的公告，其首席执行官兼总裁黄经辉（Ng Keng Hooi）已向董事会递交了自2020年5月31日起退任在友邦的所有执行职务的意向。由李源祥自2020年3月1日起候任友邦保险首席执行官兼总裁，并自三个月后正式接任。 根据友邦保险的公告，李源祥的任期为三年，获得的年度总薪酬高达702.53万美元，包括846.6万港元、198万美元的短期激励目标和396万美元的长期奖励目标。此外，李源祥还将获得因从中国平安离任而失效的未归属奖金和延期付款所获补偿金约2815.11万美元。 友邦保险给予的李源祥的薪酬，已远高于原本以高薪在业界著称的中国平安，加之巨额补偿金，引来不少业界同行的惊叹。 公开信息显示，友邦保险现任首席执行官兼总裁黄经辉自2010年10月加入友邦保险。1989年起任职英国保诚有限公司，2005年起任保诚集团亚洲有限公司保险业务董事总经理，负责马来西亚、新加坡、印尼及菲律宾，2008年12月起曾任大东方控股有限公司的集团行政总裁兼董事。 与李源祥一样，黄经辉亦出身保诚集团，两人算是同门旧同事。 2017年3月，友邦保险首席执行官兼总裁杜嘉祺（Mark Tucker）转任汇丰控股有限公司集团非执行主席后，由时任友邦保险区域首席执行官的黄经辉接任首席执行官兼总裁。 同时12月，中国平安举牌汇丰，在2018年2月和2018年11月两次增持后，最终成为汇丰的第一大股东。 此次平安老将李源祥加盟友邦保险，亦被一些金融业人士感叹 “金融圈子真小”，兜兜转转间总会产生各种交集。 对于友邦保险来说，此次引入李源祥，亦被业界认为是其有意进一步拓展中国保险市场。据一位熟悉李源祥的保险业人士表示，李源祥非常熟悉中国保险市场，被中国平安评为其是“将国际先进保险理念与中国实际相结合”。在加入平安之前，李源祥在香港和东南亚亦驻扎多年，亦熟悉当地市场。 对于友邦保险来说，李源祥的加盟被一些业内人士评为将为其注入新的动力。 作为首家进入中国内地保险市场的外资保险公司，27年前友邦保险引入的保险代理人制度，不仅对中国平安，亦对内地保险市场带来深远的影响。彼时作为保险业开放的首批受益者，友邦保险获得先机，成为唯一的独资寿险公司，坐镇外资寿险公司首席至今。 在中国、泰国、新加坡、马来西亚等几大市场中，中国内地市场一直是友邦保险最倚重，亦是增长最快的板块。不过，随着保险市场主体的增加和中资保险巨头的崛起，友邦保险当下面临的市场格局已非往日。 受香港目前局势的影响，友邦保险今年三季度的新业务价值出现两位数下降，而内地市场依然保持强劲增长势头。 自2018年以来，随着金融业进一步开放，德国安联保险集团、德国安顾保险集团、美国安达保险和法国安盛集团等保险巨头亦借开放政策东风，纷纷在中国内地市场发力，成立新的市场主体或施以并购。 作为首家进入中国市场的外资保险公司，友邦保险目前仅在天津市和河北省石家庄市开设了营销服务部。据一位知情人士透露，友邦保险亦有计划在内地注册成立一家新公司。 一位保险业人士指出，友邦不惜以重金请来李源祥，除了想以李源祥的经验进一步发掘内地市场的考虑，或许出于看好中国平安近年来的发展模式。 李源祥带领下的友邦保险，未来将和中国平安谱出一则什么样的龙虎斗？[详情]

　　原标题：李源祥请辞，新解平安“人才流” 11月22日，中国平安公告称，其联席CEO、首席保险业务执行官李源祥请辞，相关辞任将于2020年1月31日起生效。同日，传承百年的国际险企友邦宣布，拟聘任李源祥出任友邦保险全球CEO。一时间金融保险圈议论纷纷。 流水不腐，户枢不蠹，动也。春来涨水流而活，公司发展得好，人才自然被“惦记”。平安是业界公认的“黄埔军校”，向来是“铁打的营盘流水的兵”，人才进出司空见惯。如一位行业分析师所言：市场越来越青睐平安的战略型领导，但只要董事长马明哲不变，平安的机制和文化不变，大可静观其“变”。 当然，此次人事变动的量级较高，市场才有如此反响。李源祥在平安16年，一直深耕保险条线，统筹个人综合金融，是平安金融+科技战略转型的参与者和推动者。去年他与谢永林、陈心颖同时升任联席CEO，在马明哲领导下，分别分管个人、团体、科技业务。 平安在公告中感谢李源祥多年来对公司的贡献及取得的成绩，李源祥也对董事长马明哲多年的栽培、提携和启导表示感激。在业界看来，李源祥辞任后，三位联席CEO还有两位，从机制上就避免了一人缺位、全盘停摆的困境；同时继任者陆敏迅速补位，接手保险业务、统筹个人综合金融，高管梯队接力顺畅，人才造血、输血功能强大令人称叹。“平安人才棋局的部署可谓深谋远虑，这一机制的‘精明’之处可见一斑。” 知其然，须究其所以然。或许，平安如何做到人才“流而不失”，在人才更迭、新陈代谢的同时发展壮大、越来越好，才是最值得关注和研究的。 马明哲说过，“小胜靠机遇，中胜靠人才，大胜靠平台，常胜靠生态”。这应该是探究、解答上述问题的关键。就此，我们不妨追根溯源…… 平安人才流为行业输血 回溯平安的发展历程，人才流动的波澜贯穿始终。优秀的公司从不乏虎视眈眈的“挖角”者。伴随平安战略发展的势易和国内金融业趋势的时移，平安的人才流向也在不同阶段呈现新变化。 2002年前后，平安曾遭遇一波猛烈“挖角”，当时很多新成立的保险公司从平安的子公司、机构批量引才，让平安开始享有业界“黄埔军校”的美誉。时值国内保险公司开业、复业潮，人才奇缺。这一年，时任平安寿险总部协理的何志光离开平安，筹备了太平人寿复业并担任总经理，后来还带领新华人寿实现了跨越式发展。曾同为寿险协理的刘经纶就任泰康人寿总经理，寿险协理黄萍到了新华，阳光保险、合众人寿、珠江人寿、前海人寿等公司高层中平安人济济；平安产险一众主管分别在华泰、都邦、华安、紫金等公司位居高职。中信证券董事长张佑君，以及曾任中国人寿集团总裁、中国人寿董事长、国开行副行长的袁力等人，也都出自平安。 十年后，平安启动探索金融+科技转型，人才流向也水涨船高，开始向科技领域输出平安智慧。2013年，平安集团副总经理顾敏请辞，筹建腾讯系的微众银行，担任董事长，微众现任班子里不乏“老平安”的身影。 2018年，平安宣称开启探索“金融+生态”的新十年，在此背景下，李源祥的“流动”具有一定象征意味。 在业界人士看来，首先，李源祥赴友邦担任其全球CEO，标志着平安开始向国际型金融企业输送人才，这也是市场对平安数十年来坚持国际化人才战略的肯定。如果说，十多年前，平安的人才流动，是向新成立的保险同业输出人才，今天的平安，是从国际领先向国际同业的流动，体现了其过去10年间，其战略领先地位已迈向国际级，其人才培养及造就的独特能力和价值也从中国的一个中小公司，变成了向国际顶尖金融保险机构的量级转变。 有人说，16年前，李源祥加盟平安时，是一个保险公司中国区域的主管，但16年后的平安，已经是全球市值和品牌价值第一的金融保险集团，或许是平安成就了今天的李源祥，也成就了其新的职业生涯的起点。 从另一个角度总结，市场现在不再简单挖角平安实际经营层面的业务管理者，更加看重集团总部层面的“战略引领者”。上述分析师认为，平安引领的创新是全球格局的，金融+科技、金融+生态的道路是“全球孤品”，友邦以数倍于平安的年薪挖走李源祥，符合商业逻辑。平安的战略路径可能已经成为全球金融保险业的探索方向，经验不再单方面来自那些百年历史的跨国公司。 人才流而不失的秘笈 也有行业观察者认为，总的来说，平安的高管算是国内行业中比较“少见的稳定”。此前十月份刚完成的董监高调整中可以发现，大部分外籍管理层都已经工作十年以上，本土人才梯队更有很多“纯平”和“老将”。比如，履新集团总经理的谢永林是就是平安本土培育的人才，南京大学硕士毕业入司，具备基层、中层、高层全面工作经历和横跨多条金融业务线的专业能力，多次在危难之际受任为平安“拨乱反正”，收获了平安“救火队长”的称号。这次李源祥的继任者陆敏则已经在平安工作22年，期间担任多个重要岗位，业务经历横跨保险业务、战略企划到科技公司经营，也是平安一手打造的本土人才梯队的“执牛耳”者。 蔡方方，平安集团副总经理、首席人力资源官曾接受采访时表示，平安在人力资源领域的挑战主要来自4个方面——吸引人、升级人、替换人和融合人，这4个方面必须都做好。平安在过去30年塑造了简单、高效的文化，是解决这四方面挑战的根基。 事业平台是平安吸引人才的关键，也是核心优势。平安的薪资待遇肯定不是市场上最高的，来自五湖四海的人才之所以愿意加入平安，首先是看中它广阔的平台。 平安在保留、激励人才方面还有一个高招：核心员工持股计划和员工长期服务计划。根据公开信息披露，仅2019年就有31026名平安员工受益于长期服务计划，约占平安内勤员工总数的10%，其中不乏中高层管理者。 此外是持续推动系统化、平台化、智慧化经营，保证“人是平台上的人，人在平台上发挥作用”。如此挖走了人却挖不走平台，挖角者自然偃旗息鼓。 谢永林曾就此谈过他的切身感受，科技进步所带来的系统与机制的升级，正逐步弱化个人在公司中的作用。“十多二十年前，个人对公司非常重要，他的专业能力、影响力会对公司产生直接影响。而现在，随着技术进步，数据化经营能力提升，公司的管理机制、经营系统趋于成熟，个人对公司的影响变得越来越弱。” 这让人想起近年流行的一句网络用语，“莫把平台当能力”。人与平台是要相互成就的，不少大公司高管的出走似乎都印证了这句话，科技圈里对华为前高管李一男、刘江峰的议论可能也不外如是。 “挖得走”和“挖不走” 马明哲在《平安心语》一书中曾写道，“一个组织、一家企业的核心竞争力，归根结底是文化和机制的竞争力”。人才可以被“挖走”，经验可以被效仿，但一家公司内生的“独特”文化和机制是“拿不走”、“撬不动”、“买不去”的。 2018年获得中国政府友谊奖表彰是李源祥职业生涯的高光时刻，当时他向媒体表示，平安是一个成就人的地方，拥有其他公司无法比拟的企业文化，“很多事情只有在平安能做成，因为这里海纳百川，文化包容，关系简单。” 这亦是行业的共识。在中国，鲜有企业能在海纳百川、包容开放的人才文化上与平安比肩。数据显示，平安前100位高管中，超过50%来自海外，均拥有全球顶尖金融集团或其他国际商业机构的经营管理或专业经验。这些外籍高管在平安没有职业“天花板”，因为这家公司以绩效和价值最大化为丈量一切的标尺。正是在开放、简单的文化土壤中，平安得以“人尽其用”，充分发挥出“外脑”与本土人才结合的双重效力，推动金融主业与科技转型的齿轮顺畅咬合，协力发展。 对于李源祥请辞一事，市场也颇有疑虑，平安寿险业务正处转型期，产险业务也在经营调整中，李源祥的离开短期内会否对业务开展造成不良影响？ 对此，平安集团做出了官方答复：平安的保险业务有强大、稳固的系统平台，不受个人因素影响。近年来，平安在保险业务的各个方向和流程上逐步建立起强大、稳固的系统平台，形成了“总部大脑强、系统平台强、科技力量强”的战略优势，有效降低业务波动，避免受到个人变动或其他因素的影响。此外，平安表示，历经30多年发展，公司构建了独具优势的业务体系和机制，形成了开放包容的公司文化，拥有一批积极进取的优秀专业人才，这些是“拿不走”的优势，是公司业务蓬勃发展的基石。此次，平安任命陆敏接替李源祥的工作，实际上也印证了这个机制及系统平台的强大之处。 陆敏在金融保险业也许名气还不大，但在汽车业，有人认为，他的江湖地位丝毫不逊于很多车企的一把手，他执掌着中国汽车互联网生态的最大流量入口——汽车之家。加入汽车之家前，陆敏是平安集团董事长特别助理、战略发展中心主任，更早之前是平安人寿副总经理，平安健康险董事长兼CEO，从未涉足汽车业。他用短短两年，让汽车之家市值涨了三倍，实现了翻天覆地的变化。当回归熟悉的保险领域，他将给平安人寿带来什么新变革和新发展？值得期待。 平安集团晚间的公告，表面看是具体的人事变动；究其源头，有人说，其可能呈现出一个造血功能、生命力强大的体制、机制、文化和平台。从市场经济角度，人才流动是行业旺盛的常态表现，是市场进行资源配置、推动行业升级发展的必然结果。 正所谓“小胜靠人才、大胜靠平台”，对企业而言，炼好成熟稳定的管理机制，搭建系统化的经营平台，铸造健康有力的人才梯队，才是稳健发展、基业长青的根基所在。[详情]

　　原标题：中国平安联席CEO李源祥辞职 将挂帅友邦保险 、 作者：吴敏  11月22日，中国平安发布公告称，李源祥因为个人工作安排原因将辞去公司执行董事、联席首席执行官、常务副总经理及首席保险业务执行官职务，并将继续工作至2020年1月31日。 友邦保险则同日公告称，集团首席执行官兼总裁Ng Keng Hoo（黄经辉）已知会董事会将于2020年5月31日不再出任公司及附属公司所有职务的意向，董事会宣布已委任李源祥为候任集团首席执行官兼总裁，将于2020年6月1日正式任职。 事实上，李源祥加入中国平安已经有十六年。2004年，李源祥以平安寿险董事长特别助理身份加入平安，历任平安寿险董事长特别助理、总经理及董事长。2018年12月，中国平安宣布增设三个联席CEO岗位，由李源祥、谢永林、陈心颖担任，在公司董事长/首席执行官的领导下，三位联席首席执行官分别统筹管理个人、公司、科技业务，对三大业务群实施统一领导、专业分工。李源祥则分管个人客户综合金融业务。 李源祥表示：“在平安工作的16年间，我见证了改革开放大潮下中国平安的一路奋斗和发展奇迹。在平安的16年职业生涯，是我个人职业生涯中最重要、最宝贵的经历，也是我最值得骄傲的职业历程。16年来，从寿险公司董事长助理、总经理、董事长到集团公司首席保险业务执行官、常务副总经理及联席首席执行官，每一步的成长，都得益于平安优越的体制、专业的管理机制和开放、包容的文化和富有进取精神的团队。我与马明哲董事长、两位联席CEO及其他各级管理干部和同事们建立了深厚的友谊。我感谢平安的同仁们对我工作的支持和帮助，特别要感谢马明哲董事长对我一直以来的悉心栽培，他对我多年的提携和启导，将使我受益终生。” 尽管李源祥的下一站是同业对手公司，但中国平安仍然给与其很高的评价。中国平安表示，李源祥自2004年加盟平安以来，致力于将国际先进保险理念与中国实际结合，带领平安巩固了保险业务的核心竞争优势，在产品、服务、渠道和运营体系等方面升级强化了稳固的系统平台，建立了人才梯队，实现了平安保险业务的不断超越发展。同时，李源祥也为平安金融+科技、金融+生态的转型做出了重要贡献。 另外，中国平安还宣布，将聘任陆敏接替其出任首席保险业务执行官，分管保险业务及个人综合金融业务。 资料显示，陆敏拥有英国Dundee（邓迪）大学工商管理硕士学位，于1997年加盟平安，现任集团首席信息执行官、汽车之家董事长兼CEO。陆敏在平安工作的22年履历中，拥有长期的保险业务经验，曾先后担任中国平安人寿保险公司副总经理、平安健康保险股份有限公司董事长兼CEO等职务。 据介绍，陆敏还曾长期担任集团董事长特别助理、集团战略发展中心主任等重要领导岗位职务，有较强的战略领导力、丰富的实践经验和杰出的业绩贡献。自2016年担任汽车之家董事长兼CEO以来，基于对平安集团战略和金融+科技板块协同布局的深度理解，提出并升级汽车之家“4+1”智能汽车生态圈，带领汽车之家在过去3年内取得显著的转型成效，净利润实现3年增长1.5倍，股价涨幅超300%。其担任集团首席信息执行官以来，积极推动集团相关科技业务的创新发展。 中国平安表示，陆敏对保险业务非常熟悉、专业，具有丰富的职业履历，良好的国际视野，杰出的商业敏感度及变革管理和突破能力，是平安首席保险业务执行官的最佳人选。公司拥有成熟的公司治理，完备的经营管理决策机制和健全的人才培养及梯队建设体系。在董事长马明哲的带领下，坚定推动“金融+科技”“金融+生态”的战略转型，持续完善公司、个人、科技三大业务事业群架构，进一步巩固强有力的文化凝聚力和人才培养激励机制，迎接新时代的重大机遇和挑战，实现高质量、可持续的发展。[详情]

　　原标题：金融圈轰动事件：平安集团联席首席执行官李源祥跳槽友邦保险 获2亿“转会费”+年薪5000万 来源：每日经济新闻 22日，中国平安发布公告称，公司董事会收到李源祥的辞职报告，其因为个人工作安排原因将辞去本公司执行董事、联席首席执行官、常务副总经理及首席保险业务执行官职务。李源祥将继续工作至2020年1月31日。 与此同时，友邦保险发布公告称，李源祥已获委任为候任集团首席执行官兼总裁，并于2020 年 3月1日起生效。将于 2020年6月1日起接任黄经辉为集团首席执行官兼总裁。 友邦介绍称，李源祥54 岁，拥有逾 30 年保险业的经验。自 2013 年 6 月起担任中国平安保险（集团）股份有限公司的执行董事，并曾任该公司联席首席执行官及首席保险业务执行官。友邦保险集团首席执行官兼总裁黄经辉表示：“李源祥于多个亚洲寿险市场拥有丰富经验，并且在成功发展和运用新科技方面展现出革命性的领导能力。除了出色的执行和实践往绩外，他具有在保险业推动大规模创新及建立长期可持续价值的能力。” 李源祥表示：“一直目睹友邦保险多年来的卓越增长往绩，对于有机会领导如此非凡的公司感到非常高兴及荣幸。”他还表示，将致力确保友邦保险继续把握亚太地区的庞大机遇。 值得一提的是，友邦还在公告中披露了2020年度目标总薪酬为7025341 美元（约合5000万人民币）。公告中还称，“亦将获得因离开前任工作而失效的未归属之长期奖励金及延期付款所作出的补偿。该补偿的总价值为 28151122 美元（‘授予金额’，约合2亿人民币）。授予金额将以受限制股份单位及现金支付形式根据以下时间表在六年内归属。 对于李源祥的辞任，平安表示不影响公司正常运营，公司将聘任陆敏接替其出任首席保险业务执行官，分管本公司保险业务及个人综合金融业务。 简历显示，陆敏现任该公司首席信息执行官、汽车之家董事长兼 CEO。陆敏于1997年加入平安集团，曾先后担任中国平安人寿保险股份有限公司副总经理兼银保事业部总经理、平安健康保险股份有限公司董事长兼 CEO、中国平安保险（集团）股份有限公司战略发展中心主任。 截至22日收盘，中国平安（SH，601318）下跌1.68%，收于84.89元。友邦保险（HK，01299）上涨0.78%，收于77.3港元。[详情]

　　原标题：李源祥离职中国平安加盟友邦保险 汽车之家董事长陆敏接任 本报记者 陈晶晶 北京报道 2019年11月22日晚间， 中国平安（601318.SH）发布公告，李源祥因为个人工作安排原因将辞去公司执行董事、联席首席执行官、常务副总经理及首席保险业务执行官职务。李源祥将继续工作至2020年1月31日。公司将聘任陆敏接替李源祥出任首席保险业务执行官，分管本公司保险业务及个人综合金融业务。 同一时间，友邦保险（1299.HK）也宣布人事变动，即将更换总裁，新任总裁候选人就是李源祥。 友邦保险公告称，集团首席执行官兼总裁黄经辉于2020年5月31日起退任本公司及其附属公司所有执行职务的意向，并聘任李源祥为候任集团首席执行官兼总裁，将在2020年3月1日起生效。李源祥从2020年6月1日起，接任黄经辉为友邦保险首席执行官兼总裁。 李源祥表示：“在平安工作的16年间，我见证了改革开放大潮下中国平安的一路奋斗和发展奇迹。在平安的16年职业生涯，是我个人职业生涯中最重要、最宝贵的经历，也是我最值得骄傲的职业历程。我与马明哲董事长、两位联席CEO及其他各级管理干部和同事们建立了深厚的友谊。我感谢平安的同仁们对我工作的支持和帮助，特别要感谢马明哲董事长对我一直以来的悉心栽培，他对我多年的提携和启导，将使我受益终生。” 相关资料显示，李源祥毕业于剑桥大学，为北美精算师，曾在英国保诚公司担任高管职位。李源祥2004年加入平安，担任集团副首席执行官、首席保险业务执行官，并且一直担任个人客户综合金融委员会主任。 中国平安原副董事长孙建一曾评价：“李源祥拥有国际领先的保险、医疗健康领域专业经验，视野广阔、思路清晰，战略规划、创新及领导能力强，在个人综合金融领域有深刻见解与经营能力。在其带领下，平安在保险产品、服务、渠道和管理领域持续开拓创新，寿险、产险、养老险、健康险等个人业务的发展均领先于行业。” 中国平安方面也表示，对李源祥在职期间为本公司所作出的重要贡献表示衷心感谢。李源祥自2004年加盟平安以来，致力于将国际先进保险理念与中国实际结合，带领平安巩固了保险业务的核心竞争优势，在产品、服务、渠道和运营体系等方面升级强化了稳固的系统平台，建立了人才梯队，实现了平安保险业务的不断超越发展。同时，李源祥也为平安金融+科技、金融+生态的转型作出了重要贡献。 值得一提的是，李源祥职位的接替者陆敏也是中国平安的老人，在平安任职了22年。 据悉，陆敏于1997年加盟平安，现任中国平安首席信息执行官、汽车之家董事长兼CEO。陆敏曾先后担任中国平安人寿保险公司副总经理、平安健康保险股份有限公司董事长兼CEO等职务。 中国平安方面认为，陆敏对保险业务非常熟悉、专业，具有丰富的职业履历、良好的国际视野、杰出的商业敏感度及变革管理和突破能力，是平安首席保险业务执行官的最佳人选。相信他上任后，将会更好地推动保险板块业务数据化经营、智慧化转型，显著提升保险业务竞争力，强化个人综合金融业务协同性，推动保险及个人综合金融业务迈上新台阶。 “公司拥有成熟的公司治理、完备的经营管理决策机制和健全的人才培养及梯队建设体系。在董事长马明哲的带领下，坚定推动“金融+科技”“金融+生态”的战略转型，持续完善公司、个人、科技三大业务事业群架构，进一步巩固强有力的文化凝聚力和人才培养激励机制，迎接新时代的重大机遇和挑战，实现高质量、可持续的发展。”中国平安方面进一步认为。[详情]

　　原标题：陆敏再担重任：“横跨保险、互联网的平安本土高管” 11月22日，中国平安发布公告称，李源祥因为个人工作安排原因将辞去公司执行董事、联席首席执行官、常务副总经理及首席保险业务执行官职务。李源祥将继续工作至2020年1月31日。 与此同时，中国平安将聘任陆敏接替其出任首席保险业务执行官，分管平安保险业务及个人综合金融业务。 陆敏是平安的一员老将。拥有英国Dundee（邓迪）大学工商管理硕士学位的陆敏，于1997年加盟平安，在平安工作的22年履历中，拥有长期的保险业务经验，曾先后担任中国平安人寿保险公司副总经理、平安健康保险股份有限公司董事长兼CEO等职务；还曾长期担任集团董事长特别助理、集团战略发展中心主任等重要领导岗位职务。 2016年6月，21世纪经济报道记者独家获悉，经汽车之家董事会批准，任命陆敏为公司董事长兼CEO。 彼时，陆敏在给汽车之家员工的内部信中表示，“大家好！我是陆敏。经董事会批准，我非常荣幸地受聘为公司董事长兼CEO，成为汽车之家的一员。虽然我来自中国平安，但从今天起，我就是汽车之家的一员。” 自2016年担任汽车之家董事长兼CEO以来，陆敏提出并升级汽车之家“4+1”智能汽车生态圈，汽车之家净利润实现3年增长1.5倍，股价涨幅超300%。 11 月 5 日，汽车之家发布第三季度财报，前三季度核心业务净收入50.5亿元，同比增长12%；其中，新业务快速增长，净收入10.4亿元，前三季度同比增长93%，截止2019年9月末，共有26家主机厂购买汽车之家数据产品。 这次，陆敏再担重任。一位平安内部人士评价称，“陆敏是少有的横跨保险、互联网的平安本土高管。”另一位陆敏的前同事评价称，“能力没得说。” 根据平安官方的评价，“陆敏对保险业务非常熟悉、专业，具有丰富的职业履历，良好的国际视野，杰出的商业敏感度及变革管理和突破能力，是平安首席保险业务执行官的最佳人选。相信他上任后，将会更好地推动保险板块业务数据化经营、智慧化转型，显著提升保险业务竞争力，强化个人综合金融业务协同性，推动保险及个人综合金融业务迈上新台阶。”[详情]