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美国雇佣成本在2022年最后几个月的上涨速度低于预期，进一步表明通胀有所放缓，为美联储本周以较小幅度加息提供了更多依据。
劳工部周二公布的数据显示，第四季度雇佣成本指数（衡量工资和福利的宽泛指标）上涨1%。劳动力成本已经连续六个季度至少上涨1%，延续了此前创下的自1996年以来的持续时间最长的纪录，经济学家的预期中值为增长1.1%。
该数据与其他显示薪资增长正在放缓的指标一致，但仍不足以让美联储确信这种通胀压力已完全平息。美联储官员坚持认为其任务还远没有结束，这可能导致他们在较长一段时间内将利率维持在高位。
上一季度薪酬增长放缓的主要原因是服务提供商的雇佣成本下降。
不同于月度就业报告中的薪资指标，雇佣成本指数不因各行业间的就业形势变化而扭曲。最新的非农就业报告将于本周发布，预计平均时薪增长将有所放缓。
雇佣成本指数同比上涨5.1%，略高于上一季度。然而，美联储密切跟踪的一项指标——剔除支付激励性薪酬工种的就业成本减速。
随着员工流动率下降，一些雇主放缓招聘或裁员，劳动力成本增长大多从纪录高位回落。亚特兰大联储银行的工资增长追踪指标12月放缓至6.1%，为七个月来最低。
然而，许多公司仍难以吸引和留住员工。面临通胀和对劳工的竞争加剧的情况，美国最大的私营部门雇主沃尔玛将其起薪上调了17%，而花旗集团将把投资银行部门初级员工的薪酬提高多达15%。
薪资水平很大程度上没有跟上通胀水平，对许多家庭造成了财务压力。12月经通胀调整的消费者支出连续第二个月下跌，而储蓄率上升，表明美国人可能正为迎接更艰难的时期做准备。
责任编辑：周唯
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