美国劳动力市场拐点来了？6月职位空缺、招聘大降，主动离职人数减少

　　华尔街见闻  曹泽熙

　　最新的报告显示，美国6月的职位空缺环比大幅下跌了60.5万个，创下了有记录以来的第三大跌幅；招聘人数创下2021年5月以来的最低水平；主动离职的人数下降3.7万人，为2021年10月以来最低，显示出经济不确定性下，工人不愿冒险离职。

　　美国政府最近一直说，美国经济哪怕连续两个季度负增长，也没有陷入衰退，其中的一个理由就是劳动力市场持续强劲。

　　不过，最新的数据显示，美国的劳动力市场出现了放缓的迹象。

　　美国劳工部在8月2日周二公布的职位空缺和劳动力流动调查（JOLTS）显示，6月职位空缺数量从5月终值1130万减少至1070万，显著低于市场预期的1100万，并降至9个月来的低点，显示在经济压力不断增加的情况下，美国劳动力需求略有放缓。

　　值得注意的是，6月的职位空缺环比大幅下跌了60.5万个，创下了有记录以来的第三大跌幅，只比2020年初新冠疫情爆发之初的跌幅略小。

　　具体来看，空缺职位减少最多的是零售行业，减少了34.4万个；紧随其后的批发行业，减少了8.2万个；州政府及以下教育行业减少了6.2万个。

　　根据调查，美国6月份的招聘人数也下降了13.3万人，至637.4万，为2021年5月以来的最低水平，这是美国劳动力市场明显放缓以来，连续第四个月下降。

　　其中，主动离职的人数下降3.7万人，至423.7万人，为2021年10月以来最低，显示出经济不确定性下，工人不愿冒险离职。

　　此外，6月的数据显示，裁员和解雇为130万人。

　　市场分析认为，如果说5月份的报告，还算是一份在乐观与悲观之间挣扎的报告的话，那么6月份的数据显示出美国的就业已经彻底崩溃。而随着美联储加息和美国经济负增长，7月和随后几个月的数据恐怕将更加难看。

　　尽管有所下降，但由于对工人的需求普遍超过供应，职位空缺数量仍然居高不下。这导致了劳动力成本增加。但与此同时，对许多美国人来说，工资的增速赶不上通胀的增速。

　　劳动力市场一直是美国经济中的一个亮点，否则随着美联储大幅加息，劳动力市场将失去动力并可能走向衰退。

　　但是，随着亚马逊、谷歌、微软、苹果等大型公司在当前的经济不确定性中裁员或者冻结招聘，美国劳动力市场的一些动能正在消退。

　　即便如此，雇主仍然称当前难以吸引和留住工人。

　　本周五，美国将公布7月非农就业人数。市场目前预计上个月美国将新增大约25万个就业岗位，失业率继续维持在50年来的低点附近。

　　美国劳动力市场，只是“看起来很美”？

　　其实，已经有很多投资者在质疑美国劳动力市场是否真的如白宫所言那么强劲。

　　在上个月的非农数据公布后，高盛曾称，不要被劳动力数据蒙蔽，美国的劳动力市场正在放缓。

　　对于6月非农就业报告，高盛当时认为，也许最值得一提的是，非农报告中的家庭就业调查已经实质上显示，过去三个月没有就业增长，无论是总体的就业还是根据非农报告中机构调查的定义调整后的就业。虽然在月环比就业变化方面，家庭调查比机构调查的杂音多得多，但从过去数月两种调查平均表现看，家庭调查实时体现了净新增创立企业的变化，因此，在处于周期性转折点时，家庭调查的现实性往往比机构调查强。

　　高盛认为，最近几个月仍然强劲的非农就业数据可能夸大了真实的就业增长状况。

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责任编辑：周唯