意见领袖 | 俞燕
去年的时候，晒码农老公的“硅谷娇妻”，在小红书上很是火了一把。如今，在小红书上秀老公8万收入证明的中金公司交易员贤妻，又上了热搜。
与远在大洋彼岸的“硅谷娇妻”相比，显然中金交易员贤妻引起的轰动更大。金融业的高薪向来是敏感话题，尤其是在“共同富裕“的发展导向与经济低迷的现实交错之下，八万很是亮瞎了广大网友的眼睛。
有人说，穷苦而乐观的二舅治好了我的精神内耗，看了炫富的周公子和中金交易员贤妻，又加重了病情。
8月2日，MOF 发布的《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》（下称“《通知》”），原本是一份针对国有金融机构的行业性文件，却“出圈”受到众网友的关注，留言热烈。
《通知》旨在针对金融领域的一些风险事件和违法违纪案件所暴露出的财务管理乱象，进行堵漏洞、补短板、强弱项。
国有金融企业的财务风险，主要体现为收支管理不规范、资产风险分类不实、核销后管理不到位、境外资产管理薄弱、会计核算不准确等问题。
而网友们的关注点则落在这一条——“优化内部收入分配结构，合理控制岗位分配级差”。
金融企业以高薪著称，尤其是与其他行业尤其与第一二产业相比。每年上市金融机构发布年报时，高管和员工们的平均薪酬总是会受到关注，频上热搜。比如，交易员“贤妻”PO出的8万月薪的收入证明（虽然很有水分）。
在高管们动辄百万的年薪平均之下，金融机构员工的平均薪酬亦远远高于社会平均工资水平。比如那位交易员所在的中金公司，2021年的员工人均年薪为98.3万元，而2020年更是高达114.98万元，其次是中信证券，人均年薪为89万元。
而这种薪酬水平有多高呢？互联网大厂是人们印象中的高薪领域，但是阿里的人均年酬也只有不到40万元。
其实，对于很多一线岗位尤其是基层金融机构的一线员工来说，实际到手的薪水远在平均数以下，业绩不好的基层金融机构，普通员工甚至只能拿到一两千底薪。
这种分配级差的不均衡，其实才是令人感到待遇不公平的地方。有网友表示，其实高管的百万年薪并不令人过于感到不平，毕竟高管凤毛麟角，距离普通人太远。反倒是普通员工尤其是年轻员工，步入职场没几年，就拿着远高于同龄人的薪水，过着光鲜的高端生活，这更容易让人尤其是同龄人产生心理“内伤”，让同龄人的“内卷”卷到极致。
公正是社会和谐的基础。《法商研究》有篇标为《金融机构高管薪酬治理：基于公平性正义的立场》的文章指出，当巨额薪酬人为地拉大金融机构高管与一般员工及社会公众的贫富差距时，它也在无形中放大与加剧了社会关系的裂痕，进而蚕食人们之间共存的规则。对薪酬安排正当性评估的一个重要因素是，过高的高管薪酬是否会引起其他利益群体的广泛关注。若大众觉察到他们之间薪酬的天壤之别，而由此产生不利于和谐与秩序的负面情感，那么这就成为一个社会问题，而至于这种情感是否理性，则不是某些决策所要考虑的。
该文指出，金融机构高管薪酬之所以被社会“因妒生恨”，其最有说服力的原因在于高管对金融机构所作的贡献与其收入不对称。因此，为了达到真正有效的激励，须将高管薪酬与长期绩效相挂钩。由于金融机构股价与其实际绩效可能存在一定的错配，可以在薪酬规划中进行目标管理，即金融机构通过协议与其高管事前约定薪酬与业绩挂钩，并进行同向及行业纵向水平的考察。此外，可以实行扣减与追回约定。
为了消弥薪酬机制中的级差不均，《通知》提出，金融企业要主动优化内部收入分配结构，充分发挥工资薪酬的正向激励作用，有效落实“两个不高于”的政策要求，即：总部职工平均工资增幅原则上应低于本企业在岗职工平均工资增幅，中高级管理岗位人员平均工资增幅原则上不高于本企业在岗职工平均工资增幅。
在“两个不高于”的政策导向之下，《通知》要求金融企业要有效履行对各级分支机构、子机构、直管企业以及其他实际控制企业的薪酬管理主体责任，有效平衡好领导班子、中层干部和基层员工的收入分配关系，加大向一线员工、基层员工倾斜力度。
同时，金融企业应严肃分配纪律，严格清理规范工资外收入，将所有工资性收入一律纳入工资总额管理，不得在工资总额之外以其他形式列支任何津贴、补贴等工资性支出，实现收入工资化、工资货币化、发放透明化。
《通知》还要求国有金融机构建立健全薪酬分配递延制度和追责追薪机制。
金融机构高管及对风险有直接或重要影响岗位的员工，其绩效薪酬实行延期支付机制，以确保绩效薪酬支付期限与风险持续期限相匹配。
关于延期支付制度，不同的金融监管部门的规定各有不同。
MOF规定，基本薪酬一般不高于薪酬总额的35%，根据其所负责业务收益和风险分期考核情况进行绩效薪酬延期支付，绩效薪酬的40%以上应采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于3年。
CBIRC则规定，高管和对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的40%以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年。主要高管的绩效薪酬的延期支付比例应高于50%，有条件的应争取达到60%。
CSRC则要求公募基金管理人的薪酬递延支付不少于3年，高管、基金经理等关键岗位人员的递延支付金额原则上不少于40%。
不过在实际执行中，仍有不少金融机构并没有完全落实绩效薪酬延期支付制度，为此收到罚单的也不少。此前CBIRC在开展“巩固治乱象成果促进合规建设”工作时，对于薪酬管理制度的完善或执行情况亦是整治重点之一。
《通知》还要求建立绩效薪酬追索扣回机制，对于员工在自身职责内未能勤勉尽责，使得金融企业发生重大违法违规行为或重大风险损失的，金融企业应当追责追薪。
(本文作者介绍：“喻观财经”创始人、资深财经媒体人。长期观察和研究金融领域。)
责任编辑：张文
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