新年开工第一天，XX信托的理财经理就收到了公司的通知，对2021年的产品绩效提成标准进行了调整，2021年非标准化产品的理财经理绩效比例小额从0.24%下调至0.18%，大额从0.32%下调至0.25%，扣减比例超过20%。
需要注意的是，绩效调整并不是从2022年开始，而是追溯2021年的绩效，对于已经发出去的提成，按照降低后的标准计算，要进行多退少补，这真是打破了小编的认知，刷新了行业的底线，难道信托行业已经这么卷了吗？
“既然承诺了员工的绩效提成，就应该守信，毕竟信托行业信用才是第一位的，因为信任而托付，员工的信任尚不存在，如何立信于客户！”
“全公司只有财富管理中心的理财经理和后台是没有额外的年终奖（我们不享受公司年金、没有享受公司医疗报销等），理财经理赚的只有底薪和绩效工资，我们被扣的是全年未发的超过20%绩效工资，这些工资都是我们通过努力做业绩应得的，这种工资不应该被扣除。”（国朝说）
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责任编辑：唐婧
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