35岁，他执掌家族投资

一位新面孔出现。

投资界获悉，近日香港豪门郑氏家族宣布一则人事任命：旗下家族办公室周大福企业宣布成立行政总裁办公室，其中郑志亮出任联名CEO。

郑志亮是谁？今年35岁，周大福集团创始人郑裕彤之孙、郑家纯第三子，哈佛大学毕业，此前经常出现在VC圈，创办了六脉资本。直至这次，他开始执掌家族投资旗舰公司。

由此望去，中国越来越多新一代接过父辈权杖，登场了。

豪门家办迎来新面孔

第三代接班

更多细节披露。

根据公告，周大福企业成立行政总裁办公室，将原有CEO职务一分为三，三位联席CEO各司其职：

郑志亮，周大福集团创始人郑裕彤之孙、郑家纯幼子，主管北亚洲业务，或将主掌中国业务及投资。

曾安业，郑裕彤外孙女婿，主管海外业务，包括美洲、欧洲及澳洲。

何智恒，非郑氏家族成员，主管企业运营，同时兼任周大福集团旗下新创建联席行政总裁。

公司官方表示，行政总裁办公室的成立，将有助于周大福企业加速发展并强化营运架构。三位行政总裁各自拥有不同行业和地区的专业知识，将对这个拥有60年历史的家族办公室跨进下一阶段的发展至关重要。

说起来，郑氏家族传奇一直为人津津乐道。

1925年，郑裕彤出生于广东顺德县贫穷偏远的伦教镇。因战火连年，他到澳门避难，后接掌周大福金铺。在珠宝界闯出名堂后，郑裕彤成立新世界，缔造一张地产与酒店版图。

豪门传承历来是一个备受困扰的问题。早在1966年，郑裕彤成立家族办公室——周大福企业。

作为郑氏家族的私人投资旗舰公司，周大福企业投资规模庞大，至今尚未上市，外界难以知道其“底子”，但至少包括新世界发展、新创建两大上市公司，市值共超过400亿元；而郑氏家族另一重要资产、市值逾600亿元的周大福珠宝则是周大福企业的上级公司。

于一级市场而言，周大福企业也经常以LP身份出资VC/PE机构。企查查显示，由周大福企业100%控股的周大福（中国）有限公司，近年来多次与国内基金合作，其中包括德弘资本、瀚晖资本、黑蚁资本等。

另外，周大福企业旗下还有保险、能源、房地产项目及酒店资产，如周大福人寿保险、瑰丽酒店、加勒比海度假村Baha Mar，以及欧洲最大的旧城改造项目格林威治半岛和澳洲布里斯班皇后码头度假区等，遍及全球27个国家。

此次家办人事变动由郑氏家族第二代舵手郑家纯主导，他坦言希望家族成员能够各司其职，继续共同推动家族办公室的发展。

35岁，他入主家族投资

VC背景出身

当然，这次人事变动的最大亮点在于郑志亮。

出生于1989年，郑志亮鲜少露面，但他与兄长们成长经历相似：年少时离开父母到美国康涅狄格州的寄宿学校读书，后来顺利考入哈佛大学经济学专业。

期间，郑志亮选择利用暑假时间去摩根大通、高盛实习。2014年，毕业后的郑志亮进入中信里昂证券担任交易员，其后又加入天元资本。直至2018年，郑志亮回到家族企业新创建工作，仍负责擅长的投资业务。

2023年，郑志亮以董事职位加入周大福企业，一年多后便升任联席CEO。这也是郑志亮首次在家族企业担任CEO。

当中还有一段VC生涯插曲。2019年，郑志亮创立六脉资本，致力于新能源、智能制造等以科技和创新驱动的投资。

至今，六脉资本投资了约30家新能源、创新科技的上下游企业，当中不乏储能独角兽美克生能源、无人机公司迅蚁、CPU厂商鸿钧微电子、无人驾驶品牌AutoX、AI视觉公司闪马智能、AI-PaaS平台提供商远舢智能等等。

去年清华五道口金融EMBA2023级开学仪式上，郑志亮以新生身份发表演讲，他谈到六脉的创业经历，坚信新能源及其基建投资，是坡长雪厚的、值得长期耕耘的、具有国家战略基础的行业。

关于周大福家族办公室的未来，他曾表示将结合过去的投资经验，进一步开拓新能源投资业务，切入新能源基建方向。

相比郑志亮，创投圈更为熟悉他的哥哥郑志刚。郑志刚从哈佛毕业后也曾在投行工作，早在2006年加入新世界，如今已升任执行副主席兼行政总裁。2017年，郑志刚联合成立C资本踏足VC圈，投出小鹏汽车、蔚来汽车、商汤科技、SHEIN、思灵机器人、货拉拉等。

随着郑家幼子郑志亮升任家办CEO，郑氏家族第三代主要成员各司其职：长女郑志雯早年负责管理瑰丽酒店集团，如今担任周大福珠宝董事会副主席；新创建则有次子郑志明打理。

尽管如今四名子女分工明确，各执掌一到两间家族生意，但集团旗下公司业绩欠佳阴云弥漫。

日前，新世界发展发布业绩预告显示今年将亏损190亿至200亿港元，这是20年来的首次年度亏损。实际上，新世界发展年内已两次出售物业，就连郑志刚创立K11的开山之作，也传出或将以90亿港元出售给华润隆地，不免令人唏嘘。

新一代开始集体登场

郑志亮并非个例，更多相似一幕正在出现。

2023年，新希望投资集团发生工商变更，刘永好之女刘畅正式出任董事长，开始执掌家族投资。

出生于1980年，刘畅年少时被父亲送去海外求学。2002年，她进入新希望集团从基层做起，隐姓埋名一干就是十年。直至2011年，时年60岁的刘永好第一次以刘畅本名公开向外界介绍了自己的女儿。随后，刘畅渐渐从父亲手中接过了新希望的“大旗”。

无独有偶。记得去年5月，光伏龙头天合光能宣布，拟分拆子公司天合智慧独立上市。而天合智慧董事长高海纯是一名90后女生，她正是天合光能实控人高纪凡的女儿，目前还担任天能系旗下投资平台天合星云执行董事。

巧合的是今年6月，天合星元和瀚晖资本共同发起设立了一笔碳中和基金，出资人名单里出现了周大福企业的身影，彼时郑志亮、高海纯均出面为其站台。兜兜转转，二代们的新故事似乎总是离不开创投圈。

众所周知，由于中国百强家族企业创始人平均出生年份在1950年代末，创一代们在上个世纪八九十年代筚路蓝缕、开创基业，如今他们中的大多数到了60至70左右的岁数。

因此，家族传承摆在越来越多的企业面前。

梳理下来，我们能够看到一条大致的传承路径——后辈成长于父辈白手起家之时，海外名校学成归来兜兜转转后，进入家族企业从基层做起。当父辈老去，他们顺势扛起接棒大旗。

但创业难，守业更难，如何可持续性地将企业传承下去，成为二代们的头等大事。

正如今年刚刚完成权杖交替的恒隆地产荣誉董事长陈启宗所言，家族企业要永续经营不可能，原因在于家族内部人才储备通常有限。“除了运气，每个家族成员的卓越才能和理性思维是关键，家风传承和子女教育应当持续。”

时代车轮滚滚向前，这一幕正在成为中国企业的必修课。

本文来源投资界，作者：王露，原文：https://news.pedaily.cn/202409/539644.shtml