近日，微软因其业务需求的变化而关闭了其多元平等包容（DEI）部门的消息引发了业内热议。该部门负责人在向公司员工发送的邮件中表达了对这一决定的不满，并警告其他公司中的DEI部门也面临着类似的处境。
这位负责人指出：“微软以不断变化的业务需求为由，于2024年7月1日关闭了我们的DEI部门”。他还进一步表示，“许多公司也在重新评估他们3-5年多元化承诺。乔治·弗洛伊德遇害后，各地DEI项目相关的变革工作不再像2020年那样对业务至关重要或明智。”
尽管如此，这位负责人仍对微软DEI部门的工作给予了高度评价。他称赞了这个团队“完成了不可能完成的任务”，并对公司中那些具有才华、道德高尚、世界级战略眼光的员工表示赞赏，他们致力于让世界变得更美好。然而，他也指责微软高层在他们任职期间没有给予足够的支持，“对他们进行了调查并证实了存在的歧视、骚扰和恶意行为”。
微软方面对此做出了回应，发言人表示，“我们对DEI的承诺没有改变。我们对多元化和包容性的关注是坚定不移的，我们将继续坚持，优先考虑问责制，并继续关注这项工作。”
根据2020年微软发布的计划，该公司承诺到2025年将黑人领导人数增加一倍。然而，在实现这一目标方面的进展目前仍然不明确。同时，几年来，一些科技公司似乎正在放弃多元化努力，包括谷歌和Meta等开始大幅削减他们在2020年启动的DEI计划。
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