近日，据报道，微软被指责对其请病假、探亲假的员工进行报复性行为，并拒绝向他们支付加薪、晋升或发放股票奖励。美国加州民权部门对此表示关注，并指责微软存在歧视行为。
相关事件始于2017年，涉及因育儿责任、残疾、怀孕和照顾家庭等特殊情况请假的员工。该部门特别指出，女性和残疾人士受到的影响最为严重，他们的绩效考核分数较低，从而导致他们无法获得合理的薪酬和晋升机会。
尽管微软公司同意支付1400万美元的和解费用，但该公司仍否认存在不法行为，并表示将聘请一名独立顾问审查其休假政策，并为经理和人力资源人员提供培训。
微软发言人表示：“微软致力于创造一种环境，在这种环境中，我们的员工可以安心休假，并得到必要的灵活性和支持，让他们在个人和职业发展方面都能取得成功。”
然而，民权部门负责人凯文·基什（Kevin Kish）表示，微软未能合理照顾需要请假的员工。他认为，这次和解协议将为受影响的员工提供“直接救济”，并有助于防止该公司今后出现歧视行为。
目前尚不清楚具体有多少员工受到影响，但微软在加州约有6700名员工。此次事件引起了业界对微软休假政策的关注，公司未来如何管理员工请假问题也将成为人们关注的焦点。
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