封面新闻记者 付文超
近日，第二届远程开发者峰会在成都举办。据了解，本次远程开发者峰会由北京盛安德科技发展有限公司主办，峰会以线下参与和线上直播的双重模式，为广大程序员提供一次技术交流、求职交流、经验分享等面对面的免费行业信息共享机会。
随着技术的飞速发展和远程办公工具的普及，传统工作模式正经历着前所未有的变革。尤其是在程序员这一职业群体中，越来越多的人才选择加入远程开发者的行列，享受新型工作模式带来的自由和灵活。远程开发者峰会特别关注35岁以后的软件开发者，期待通过分享成功的远程工作经验，帮助他们减轻职业焦虑，寻找新的职业机会，促进个人和行业的持续发展。
据北京大学和上海文化研究院的研究显示，至2023年底，中国的数字游民总量已接近一亿。互联网公司，高科技企业，IT企业也逐步接受并支持远程工作模式，许多程序员因此减少了“35岁失业”的担忧，并获得了更多陪伴家人的时间。
在峰会上，女性远程开发者李伊曼分享了她的“时间切分法”，展示了如何在远程工作中管理时间，以实现工作和生活的平衡。她的经验表明，远程工作可以帮助女性更好地兼顾家庭和职业发展。
据介绍，北京盛安德科技发展有限公司是国内敏捷开发和远程工作的倡导者。该公司创始人张纪伟认为，工作的本质是结果交付，而非工作形式。因此，公司开始推行弹性工作制，并逐步过渡到远程工作。他发现，远程工作的程序员因为拥有更多自由时间，反而能更专注于工作，从而提高工作效率。
记者了解到，健康、平衡和工作机会是程序员们最关心的话题。特地从瑞典飞回的远程工作者马玉年在峰会上分享了远程面试的有效策略和技巧。他希望这些经验能为远程工作求职者提供必要的参考和帮助。
成为远程开发者最大的吸引力在于“时间自由”。王潇是一名有多年远程开发经验的“数字游民”，因久坐导致的健康问题而被迫选择远程工作。远程工作三年里，他通过线上工作保持职业生命力，同时过上了更为健康的生活方式。他在峰会上分享了许多远程工作的实用技巧，包括如何选择雇主、如何甄别优质客户等。
据了解，峰会期间，“数字游民”和“远程开发者”的话题在网上引起了热议，讨论中提到了远程办公的优缺点、必要条件以及远程工作岗位的现状。业内人士表示，这些讨论反映了员工们对远程工作自由度高、平衡工作与生活的认可，也指出了自律能力、家庭环境适应性等挑战。
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