公司想要取得成功，就必须让每一位员工都发挥出最高效的工作状态。优秀的企业文化能让员工形成共同的工作理念，为公司的发展带来无限前行的动力源泉。
对于希望扩大规模的公司而言，建设出强有力的企业文化是至关重要的。但只有当每个员工都能与企业文化融为一体的时候，才会形成这种强有力的企业文化。
今天分享的这篇文章，来自职场社交平台领英（LinkedIn）创始人雷德· 霍夫曼 ( Reid Hoffman）对话流媒体视频播放平台 Netflix 创始人里德·哈斯廷斯（Reed Hastings）的文字记录。
其中，哈斯廷斯主要分享了“为什么企业文化至关重要？”，也分享了贯彻企业文化过程中遇到的难题，比如：如何才能让企业的每一位员工都认同你的价值观，同时既不扼杀多样性，又不会照葫芦画瓢般地去招聘新人？又该如何去抵制雇佣一个各方面都比较出色，但就是与企业文化不相符的人的冲动？当你需要招聘的新员工数量成百上千过后，公司又该如何传播这些价值观？希望对你有所启发。以下，Enjoy:
我们鼓励公司员工想办法改善企业文化，而不是想办法去维护它。
——里德·哈斯廷斯
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