铸造人才强磁场 筑就科创新高地

编者按：习近平总书记在党的二十大报告中指出，科技是第一生产力，人才是第一资源，创新是第一动力。面对经济社会的数字化转型浪潮，三家基础电信运营商不约而同地将打造科技型企业列为战略目标，在高质量发展道路上，科技创新发挥了强大的推动作用，创造了“真金白银”的发展增量。打造科技型企业离不开科创人才队伍建设，科创人才队伍的建设是一项系统性工程，人才引进、选拔、培训、激励制度的科学性与科创产出呈正相关。在这一方面，各级通信运营企业开展了一系列有益实践，取得了积极成效。本期“探路”栏目走进几家通信运营企业，用实践案例为科创人才队伍建设提供新方法、新思路。

　　“我们员工的成长有通道有平台，只要肯钻研有作为，就能成长成才、发光发亮。”江苏电信苏州分公司网络安全专家李刚如是说。李刚工作18年，凭着刻苦钻研、精益求精的工匠精神，成为网络安全领域的领军人物。李刚等诸多云改数转领军人才的成长成才之路，是苏州电信培养高技能人才、实现人才强企的一个缩影。

聚英才而用之

　　在苏州电信，各类人才创造力竞相迸发、聪明才智充分涌流。

　　朱扣玲是一名云产品技术支撑工程师，主要负责重要客户IT上云交付工作。她年轻、富有激情、善于学习，参加工作4年来，完成了多个重量级云业务项目。2022年，她参与交付蓝海彤翔、新建元等25个标杆项目，专业技能得到客户高度赞誉。

　　作为云改数转领军人才的新鲜血液，专业上的深耕细作，让朱扣玲受益良多。这些年，她被评为江苏电信云迁移骨干，成为集团云网融合专业认证讲师、中国电信“燎原计划”人才中的一员，在云网融合领域尽显风采。她说是企业搭建了平台，创造了条件，让员工在生产经营一线和重大科研项目中攻坚克难，在项目实战中不断提升自我价值和专业能力。

　　近年来，苏州电信深入落实云改数转战略，加强高校重点专业合作，定向引进高层次人才；关注青年员工成长，将优秀新员工纳入优培生培养；围绕转型发展，聚焦新兴业务人才队伍建设，不断加大人才选拔培养力度，为企业发展提供了坚实的人才支撑。

厚植科创沃土

　　苏州电信坚持创新在企业发展全局中的核心地位，积极打造科技型企业；持续加大科技创新投入，推行项目制，充分发挥专家人才领军作用。

　　2022年，苏州电信开发的“苏链通”平台在助力企业复工复产、纾解企业困难方面发挥了较大作用，被央视《焦点访谈》《新华日报》报道点赞。“苏链通”平台就是孔凡洪带领研发团队开发的。

　　作为一名软件开发工程师，孔凡洪参与各类项目开发，积极创新，钻研攻坚技术难题，多次荣获管理创新和技术创新奖项，多年的学习历练让他成为一名技术能手，被聘为云改数转专家。2021年，苏州电信成立软件研发中心，组建起一支近百人的自研团队，孔凡洪作为骨干人才，担任了班组长和负责人，挑起企业创新转型的重任，为企业发展增添新动力。

　　近年来，苏州电信厚植科创沃土，加大创新人才培养力度，不断激发人才干事创业激情和高质量发展活力，结出了累累硕果：人才总量不断增加，161名优秀员工入选云改数转专家人才；创新成绩单愈发亮丽，2022年苏州电信员工参加“光华杯”千兆光网应用创新大赛、“绽放杯”5G应用征集大赛、“创智杯”销售大赛等各类集团级、省级比赛，收获16项佳绩。

筑就人才高地

　　2022年，张家港电信李刚劳模创新工作室荣获中国国防邮电产业示范性创新工作室称号。以李刚为带头人的工作室致力于在网络安全领域攻坚克难，开发系统解决企业生产经营痛点、难点问题。工作室深入企业，从专业角度开展各类公益活动，提高企业网络安全意识和技能，工作室成员走进学校、社区，开展面向青少年、老年人的网络安全宣讲活动。

　　而以曹若钧为带头人的劳模创新工作室，则致力于网络智能化、运营智慧化专家队伍建设，是一个集培训、研讨、开发于一体的综合网络转型信息化人才孵化基地。近年来，工作室团队成果多次获得通信行业科技进步奖，为企业发展注入了源源不断的活力。

　　苏州电信深入实施人才强企发展战略，加快建设重要人才中心和创新高地的责任担当更加凸显。公司坚持以劳模创新工作室为引领，开展员工岗位创新活动，劳模创新工作室累计达18个，工作室提供了培养高技能人才和技能带徒、技能传艺的优质平台，成为员工创新、人才集聚的高地。

　　功以才成，业由才广。人才集聚、创新凸显的苏州电信，还在不断迎来新生力量，向着下一个高质量发展的创新高地进发。