前不久，Meta再次宣布业务重组，并继续裁员1万人，关闭5000个在招岗位。我们知道，Meta正在尝试提高效率，将重心放在关键的业务上，与此同时，一些VR项目也受到波及，比如《Echo VR》关服，并取消部分VR原型。由于Meta在Reality Labs上持续投入大量资金，并收购多家AR/VR公司，外界对于该公司的AR/VR技术产出也非常期待。
尽管如此，近期前Meta员工却透露公司内部管理混乱，一些人进入Meta后，甚至没有正经的工作任务。据知情人士称，此前Meta曾为了达到招聘指标，而雇佣了数千人从事“虚假工作”，以阻止他们为竞争对手工作。甚至，Meta还会招聘一群人来满足企业的人员多样性指标。
据青亭网了解，一位叫Brit Levy的前Meta员工在TikTok上分享了自己在Meta的工作经历，称其在入职后没多久便接受多元化调查，然后就被放到了一群“无事可做”的工作组中。Levy表示：我们只是坐在那里，工作量很少，主要工作就是开会，而想加工作都得自己主动去找（比如自愿为Horizon、VR平台找bug）。她认为，Meta招聘这些人，就是为了阻止人才流向其他公司，因此将他们像“宝可梦卡片”一样收藏起来。虽然带薪不工作听起来很棒，但实际上也影响了Levy等人的职业规划。
实际上，Meta的人员问题已经存在已久，此前Meta CTO就曾指出Reality Labs靠招人来解决问题，造成人员成本高、效率低。而在去年一轮裁员风波中，Meta依然在招聘AR/VR职位。Meta Reality Labs的人员总数曾一度高达1.7万人。这也就解释了为什么Meta将今年定为效率年，并一次又一次裁员，毕竟此前扩张速度太快了。参考：Fortune
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