每经编辑 程鹏 盖源源
7月22日，华为招聘官微发布“天才少年”招聘计划。这是自4月25日之后，华为今年第二次面向全球发出“天才少年”召集令。
今年3月28日，华为在2021年年度报告发布会上透露，在过去两年内，华为总共招聘了超300名“天才少年”。据了解，“天才少年”项目是由华为创始人任正非在2019年发起的，用顶级挑战和顶级薪酬吸引顶尖人才的项目。华为因对“天才少年”开出高年薪而备受社会关注。年薪分为三档，最高档为182万元-201万元；第二档为140.5万元-156.5万元；第三档为89.6万元-100.8万元。
据澎湃新闻、中国江苏网报道，2022年加入华为“天才少年”计划的毕业生有4位。包括复旦大学信息科学与工程学院博士毕业生林田、西安交大电信学部2022届博士毕业生贾鹏和孙飞扬、南京大学计算机科学与技术系2022届博士毕业生金熠波。
近日，“天才少年”们也密集亮相华为心声社区。其中，2020年加入华为的“天才少年”张霁是华为“天才少年”最高档201万年薪的一员，拒绝过其他公司超过360万元年薪，加入华为是希望自己能够为华为做出一点贡献。另一位2020年加入的“天才少年”黄青虬，带领团队做的自动驾驶激光感知算法搭载在极狐阿尔法S·HI版，去年项目演示视频曾在互联网上刷屏。
201万年薪“天才少年”首秀
近期，华为心声社区密集发布往年“天才少年”的动向。
2020年华为招聘的“天才少年”张霁，在公司数据存储产品线工作。日前，他作为华为内部节目《一口科技咖》的首位嘉宾亮相，这也是他的荧幕首秀。据张霁介绍，他在华为的工作任务是造一个全知全能的存储系统智慧“大脑”，实现存储系统的智能化。
来源：华为心声社区 张霁称，他正在攻坚的是华为存储面向全球发布的“太平洋会战”中的难题七《每比特极致效率复杂场景下全生命周期数据自动驾驶》。
据中国证券报，会战是华为攻坚难题的打法，华为组建了很多会战项目，将项目团队无法解决的难题发布出来，邀请华为内外科学家、工程师来参与攻关。例如，华为曾召集数千名工程师在东莞松山湖园区参加“松山湖会战”，开发HMS Core 5.0，打造鸿蒙系统基础能力。
资料显示，张霁于1993年出生，本科毕业于武昌理工学院，硕士毕业于武汉邮电科学研究院，是华中科技大学武汉光电国家研究中心计算机系统结构2016级博士研究生。2020年，张霁拿到华为“天才少年”最高一档年薪201万元。
2020年，据张霁介绍，除了华为，他还拿到了腾讯、IBM、阿里、深信服以及两个初创公司的录用信，其中给出的最高年薪超过360万元。
张霁说：“对我来说，在华为‘最艰难’的时候加入，也是希望自己能够为华为做出一点贡献，所以我也呼吁更多的青年才俊加入华为，帮助华为渡过难关，让世界刮目相看。”
“天才少年”的激光算法全网刷屏
日前，华为心声社区还公布了关于另一位“天才少年”黄青虬的文章。
据文章介绍，黄青虬从小便是“学霸”，以692分、全省第40名的成绩考入清华大学自动化系。他作为队长，带领清华大学“火神机器人战队”，拿下RoboCup（机器人足球世界杯）的第四名。26岁从香港中文大学多媒体实验室博士毕业，发表十多篇顶级会议论文；2020年入选华为“天才少年”计划，加入智能汽车解决方案事业群不到两年，从新员工迅速成长为带领近50人团队的负责人。
2021年4月，在上海车展前夕，搭载华为自动驾驶系统的极狐汽车测试视频在互联网上刷屏，其中的感知算法就与黄青虬团队有关。
据他介绍，2021年3月的一天，极狐项目遇到了一个非常棘手的问题。后来，他带领激光感知算法团队进行攻关，保障演示的成功。
黄青虬称：“我们在短短的一个月把激光感知的算法模块性能提升了一大截，解决了多个严重问题，准时完成了任务。当我看到极狐演示的视频引起全网轰动的时候，觉得所有披星戴月的努力和付出，都是值得的。攻关过后，我成为激光感知团队的负责人，开始带领团队在这个领域冲锋陷阵。”
让人才像“泥鳅”一样激活队伍
据了解，华为“天才少年”项目是任正非发起的用顶级挑战和顶级薪酬去吸引顶尖人才的项目。该项目主要围绕“联接”、“人工智能”、“智能终端”、“云与计算”、“智能汽车”以及“智能制造”六大课题展开。
2019年6月，任正非在公司EMT（经营管理团队）《20分钟》的讲话上曾表示：“华为在2019年将从全世界招进20-30名天才少年，2020年还想从世界范围招进200-300名。这些天才少年就像‘泥鳅’一样，钻活我们的组织，激活我们的队伍。”他认为，未来3-5年，相信华为公司会焕然一新，全部“换枪换炮”，一定要打赢这场“战争”。
据此前任正非签发的总裁办电子邮件显示，华为对“天才少年”实行三档年薪制管理，最高年薪为182万—201万元，其次为140.5万—156.5万元，第三档为89.6万—100.8万元。钟钊年薪在最高档位。
但与此同时，华为“天才少年”的招聘标准也非常严格，一般需要经历7轮左右流程：简历筛选、笔试、初面、主管面试、若干部长面试、总裁面试、HR面试。任何一个环节出现问题或表现不佳都有可能失败。
2021年8月，任正非在华为中央研究院创新先锋座谈会上再次发表了对人才的看法。他表示，“我们要敞开胸怀，解放思想，敢于吸引全世界最优秀的人才。公司处在战略生存和发展的关键时期，冲锋没有人才是不行的。不要过分强调专业，只要他足够优秀，愿拿着‘手术刀’来参加我们‘杀猪’的战斗。我们一定要开阔思想，多元化地构筑基础，避免单基因思维，也要允许偏执狂存在。要转变过去以统一的薪酬体系去招聘全球人才的思路，要对标当地的人才市场薪酬，对高级人才给出有足够吸引力的薪酬包。”
其中他还提到，被美国打压的这两年，华为的人力资源政策从未变过，工资、奖金发放一切正常，职级的晋升、股票的配给等一切正常。公司不仅不混乱，反而是内部更加团结，更加吸引了更多的人才加入。“比如，有几个天才少年加入了煤矿军团，反向使用5G，使井下信息更高清、更全面；复用黄大年的密度法等去解决煤矿储水层的识别问题，未来会产生巨大的价值。”
日前，任正非表示，进入华为公司，就没有“天才少年”这个名词了。华为常务监事陈黎芳说，“天才少年”进入华为后也需要成长，不可能永远当少年，最终还是要看实际发挥的价值和贡献。
今年4月25日，华为再次发布面向全球招募天才少年的招聘计划，对“天才少年”开出行业水平5倍以上薪酬。英雄不问出处，华为对应聘者不限学历和学校，但是要求在数学、计算机、物理、材料、芯片等相关领域有特别建树并有志成为技术领军人物。华为渴望有能力有意愿挑战世界级难题的“天才少年”。
编辑|程鹏 盖源源 杜波
校对|何小桃
封面图片来源：视频截图
每日经济新闻综合自每经网、华为招聘官微、澎湃新闻、中国江苏网、华为心声社区
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