文 ｜ [美]格洛丽亚·巴尔扎克等
有效的同行评议有助于推动学科进步，影响学科未来的发展方向。但是，周到的评议需要的时间和精力，对所有学者而言都是稀缺的。Publons（同行评审认证平台）的一项调查发现，因为学者太过忙碌，编辑发送的审稿邀请中有42%遭到拒绝。学者只有获得足够的回报，才有动力去学习如何做同行评议，欣然地接受邀约并履行评议职责。近日，世界图书出版公司引进出版了《如何做好同行评议：学术期刊论文审稿方法与技巧》一书，特摘编其中一章——“同行评议能为评议人带来什么？”，介绍学者在同行评议中能得到什么样的短期和长期回报，帮助学者在面对审稿邀请时决定是否接受邀请。
学者从事有效的同行评议可能获得4种不同的短期和长期回报：财务回报、个人成就、提升自身能力、增强自身职业生涯优势。其中最重要的是提升自身能力，其次是增强自身职业生涯优势。
评议的财务回报
人们呼吁给同行评议工作提供更多认可。作为回应，一些出版商会在某段时间内向期刊评议人免费开放整个期刊合集，并打折出售书籍。例如，塞奇出版公司（Sage Publishers）会将期刊免费向评议人开放60天，并以 75 折价格出售书籍。
从评议中获得的个人成就感
最后，一些评议人在评议特定领域的论文时获得的愉悦感，来自他们对论文主题的职业兴趣，甚至是个人兴趣。在多轮评议中，当作者将针对评议人意见做出的深思熟虑的、开放的回复转化为学术交流时，这种愉悦感可能会更加强烈。因此，对评议人而言，本来可能是件苦差事的评议工作反而变成了愉快的学习机会。
评议工作带来的能力提升
评议人可以直接通过阅读和评议论文、留意其他评议人和编辑的意见、仔细考虑作者对修改意见的回复来学习。
评议对职业生涯的好处
每次面对审稿邀请时，每个学者都需要在这四个因素中做取舍，最后再决定是否接受邀请。
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