来源:央视网
上学的时候最让人脊背发凉的是什么?
是教室后门窗冒出的那张熟悉的脸。
上班的时候最让人恐怖的是什么?
是明明窗户外没有偷看的眼睛了,
却分分钟都处在被监控的状态。
![](http://n.sinaimg.cn/tech/crawl/140/w550h390/20220421/5c50-c48527310a54a001b57f89f4216b99c2.png)
离大谱的监控手段让人防不胜防。
武汉的一名打工人近日吐槽,
领导要求员工下班前发送手机电量消耗截图。
爆料人称,
这样做的目的是不让上班时间刷视频、玩游戏;
公司效益近期不好,
才开始这样管理。
也有同事反对过,
但其他人不敢这样,
怕被领导针对。
![](http://n.sinaimg.cn/tech/crawl/290/w550h540/20220421/fee5-b842cdf49f92e55172e56670782a6dee.png)
通过电量消耗,
看员工所刷应用,
反推其工作时间都在干什么,
顺藤摸瓜,
检查谁在“摸鱼”。
这种有些科技含量的监控手段
并不是首次登场。
此前就有公司
安装监控员工“离职倾向”的系统,
有的通过后台查看员工上网记录,
排摸非工作流量使用情况……
熟悉的配方,
神奇的脑回路,
一次次让打工人大开眼界,
职场的窒息感、压迫感扑面而来。
如此精细化管控,
引来一众反感,
却总有公司步后尘,
这种手段真的就这么正当、必要吗?
的确,打工人遵守契约,
提供相应劳动,爱岗敬业,
是分内的事。
公司提供薪水、社保等,
是让员工来创造效益的,
不是请一个大爷来供着的,
“摸鱼”首先就站不住理。
如果公司有相关规章制度,
对于一些“摸鱼”时间长、频率高,
影响工作的员工,
作出必要的惩罚,
合情合理,
对努力工作、不“摸鱼”的人也公平。
![](http://n.sinaimg.cn/tech/crawl/117/w550h367/20220421/a748-5643d6dbf7aec88fccaefe189c8ac4b4.png)
“摸鱼”要管,
但管太密了、太苛刻了,
就会矫枉过正。
这是一个度的问题。
效益不好了,
就加压、加码,
甚至上厕所都要报备、计时,
公司觉得这样做,
员工工作的时间更长了,更加专注了,
做出成绩的概率就更大了,
也释放出了严格管理的信号,
看上去,
直接、有效,
实际上,
负面效应也不小。
从心理上来说,
员工会觉得公司
信不过自己、在防备自己,
信任、尊重都是相对的,
公司要这么计较,
员工也可以计较,
下班了,立马打卡,
工作时间之外,
隐身消失。
上有政策,下有对策,
即便坐在办公室里,
不玩手机,
不刷视频了,
老老实实坐在工位上,
就一定是在专心工作吗?
不能思考人生吗?
制度太严苛容易产生逆反心理,
看上去恭敬顺从,
内里却异常排斥,
还指望什么归属感、凝聚力、战斗力?
![](http://n.sinaimg.cn/tech/crawl/122/w550h372/20220421/6b6a-85750a2454fa6d0b09b9ff9310075660.png)
从管理上来说,
一家公司评判一名员工,
关键还是看工作实效,
看其创造了什么价值、
为公司带来了哪些效益、
作出了怎样的贡献。
对用网情况进行监控,
舍本逐末,
重过程轻结果,
没有必要。
领导如果喜欢看截图,
有一百种办法可以把截图做得漂漂亮亮。
可是那对于实际工作有什么好处吗?
公司管理者,
即使业务能力再强,
也不能凡事亲力亲为,
还得依靠团队、依靠手下的员工。
而员工不是机器人,
不可能永远工作着,
不可能8小时全程保持高度集中,
期间,需要一定调节,
为开启下一阶段蓄力。
对于当下的年轻人,
聊天、刷视频、来一把游戏,
就是一种调节手段。
别把合理的调节泛化成过分的“摸鱼”。
与其人为增加隔阂,
制造紧张气氛,
不如多琢磨琢磨,
怎么通过人性化的举措提高效率,
照顾合理需求,科学安排管理,
保障一个员工、一个人应有的空间,
扩大公司发展的空间。
说说,
你遇到过哪些公司监控员工的手段?
壬寅年 三月廿一
2022-04-21
编辑:文柯松
责任编辑:张雷
来源:央视网
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