四大中素以“女性友好”著称的安永也被卷入性骚扰丑闻。
2月17日，安永大中华区管理咨询服务主管合伙人熊某涉性骚扰一事引发关注。网络流传的举报邮件显示，安永香港一员工实名举报熊某对她及另一名女同事进行了性骚扰，其所在团队的总监和高级经理，亦利用女性下属作为对上级利益输送的性资源，并在事后恶意污名化受害者。
随着该事件迅速发酵，2月18日晚间，有媒体曝光了一封署名为安永中国主席、大中华区首席执行官Jack Chan的内部信。信中提到，安永已针对上述事件启动调查程序，为有关人员提供了即时、持续的支援，并强调“最终发现的任何违规行为，都将受到与之相称的严厉处罚”。
举报信直指职场性骚扰
根据券商中国记者获得的举报信原文，一名自称是香港Core Business Consulting-Supply Chain & Operations团队（简称“香港SC&O团队”）的经理实名举报称，在2月8日的一次同事聚会中，大中华区高级合伙人Steven Xiong（熊某）对她及另一名女同事进行了性骚扰，包括不恰当的语言骚扰以及肢体接触。
举报人还同时指出，香港SC&O团队总监Hilbert及高级经理Florence两人在上述聚会中，存在利用女性下属作为对上级利益输送的性资源，并在事后恶意抹黑、污名化受害者的职场霸凌行为。
包括在工作延伸场合中召集催促女同事前来陪同老板、怂恿老板进行肢体接触。面对性骚扰的发生，两人作为团队核心领导人，不仅没有立刻制止保护下属，反而乐见其成，并在事后污名化受害者来为自身行为开脱。两人甚至在事发第二天，又开始着手安排三月熊某的访港“团队聚餐”。
举报人称，熊某直接管理大中华区包括内地、香港和台湾在内的SC&O团队，掌握Hilbert和Florence的升迁大权。而在香港，众人皆知本团队的生杀大权除了合伙人以外，就在这两人手里。
举报信中还提到，此事发生后，举报人及另一名受害女同事小A身心严重受创，连续几天精神萎靡、心理消极，小A甚至已决定为此求助心理医生。
安永回应：已启动内部调查
伴随着举报信的快速传播，安永也迅速做出了回应。2月17日晚间，九派财经获得了一份安永内部信，署名为安永中国主席Jack Chan（陈某）。简历显示，他目前担任安永中国主席、大中华区首席执行官及全球管理委员会成员，领导安永在大中华区的业务，管理该地区33个办事处和22000多名员工。
Jack Chan在内部信中表示，安永确认已经收到了上述举报信，并及时展开了独立内部调查，同时为有关人员提供了即时、持续的支援。并表示，在等到一份彻底公正的调查结果后，最终发现的任何违规行为，都将受到与之相称的严厉处罚。而出于对当事人隐私的保护，安永暂时无法就该事件提供更多细节。
内部信还提到，安永的《全球行为准则》为机构中的全体人员提供了行为道德框架，无论个人在机构中属于何种职位、职级或部门。任何偏离或违反该准则的行为都是不可接受的，大家应当在获悉此类行为时及时发声。
此外，安永还创建了一个可供咨询的支持性网络，用于帮助每个人履行对《全球行为准则》的承诺。通过其中的道德热线，能从一个安全渠道举报任何可能违反《全球行为准则》的行为。安永也将认真关注收到的所有报告，并在严格保密的情况下进行彻底调查。
安永（EY）是全球领先的审计、咨询、税务、战略与交易服务机构之一，与普华永道（PwC）、德勤（DTT）、毕马威（KPMG）同为四大会计师事务所，并长期以“女性友好”著称。2021年10月，安永发布的一份稿件显示，在安永大中华区有超过64%的女性员工，大中华区的领导团队中有约45%的成员是女性。
即便如此，安永也并非第一次陷入职场性骚扰风波。根据媒体报道，2020年5月，安永海南分所合伙人刘某被举报以工作之名哄骗女性发展不正当关系，安永后续回应称“公司对此已开展内部调查，并于日前安排该合伙人暂时停职，直到得出调查结果为止”。
金融机构力推职场性别平等
一直以来，金融行业常常被外界看作是灯红酒绿的名利场。但随着社会进步，平等、尊重的理念日渐深入人心，越来越多的金融机构把促进职场性别平等、反对职场性骚扰纳入企业文化之中。
例如2021年9月，国金证券人力资源部门在员工内部推出了《职场反性骚扰手册》，同时配有配套测试题。发布后近半年内，有超过千名员工浏览了该手册，并完成了配套测试题。据国金证券人力资源相关负责人介绍，从关爱员工身心健康、营造健康组织氛围的角度出发，该公司推出了包括反对职场性骚扰在内的一系列创建和谐健康职场环境的倡议和不当行为的处理措施。
该手册明确写道，“性骚扰”是指不受欢迎的性举动、性要求或涉及性的言辞或行为。可能存在于同事之间、上下级之间、与公司外部人员之间。职场性骚扰的判断，最重要的是看行为的影响而不是意图。即使无心冒犯他人，但如果该行为确实产生了冒犯的效果，依然是不可取的。
在国泰君安证券，工会也会代表全体女职工与公司定期签署《集体合同》、《女职工特殊权益保护专项集体合同》，在录用竞聘、劳动权益、女职工“四期”、男女性别平等等方面，依法依规保护女职工合法权益。
外资投行在促进职场性别平等方面也各有侧重。例如，摩根士丹利每年在全球范围内推行了“重返职场”项目，欢迎暂别职场的资深人士重新返回工作岗位，相当一部分在职业生涯发展过程中因育儿等家庭事务而造成职业中断的女性群体，通过此项目获得再出发的机会。
摩根大通的全球员工组织Women on the Move, 则旨在促进女性员工之间、女性与男性工作伙伴之间的无间合作，希望以此赋能女性职业发展、提高女性的财务健康、培养更多女性企业家。针对刚毕业的女性员工，则专门设立了Winning Women项目，为初入职场的员工提供与高级管理人员互动交流的机会，来培养年轻女性的领导力。
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