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高盛集团正在改进其资产管理团队的奖励方式,基金表现出色则奖励将提高。
知情人士称,根据过去几个月制定的调整,直接负责高盛另类投资基金业绩的投资团队可获利润比例将提高。其中一位知情人士称,董事会已经批准了这一调整,调整适用于一些现有的工具以及未来的基金。
![首席执行官 David Solomon](http://n.sinaimg.cn/finance/transform/116/w550h366/20231107/af99-12a69a75ff673aa574f330c88291bb57.jpg)
被称为附带权益(carried interest)的绩效奖励部分通常在员工和银行自有账户之间分配。这位知情人士称,根据新架构,投资团队将获得40%-50%。这高于很多基金30%-40%的比例,具体比例视基金类型和规模而定。
高盛正在努力让薪酬与投资公司竞争对手接轨,因其转向第三方资本为其投资活动提供资金,而不是依赖自身的资产负债表。高盛赚取费用的另类资产规模为2670亿美元。这种调整可能也有助于避免更多人倒向竞争对手。
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责任编辑:李桐
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