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上周五，苹果公司向员工发出了一封令人惊讶的内部信：提醒员工可以自由讨论薪酬、工作时间和工作条件。
该通知发出之际，一些员工敦促苹果采取更多措施，以确保公司内部不存在薪酬差异。
根据媒体看到的这封信的副本，苹果公司在内部网站上的一篇帖子中表示，其政策不会阻止员工“畅所欲言”地谈论工作环境。
“我们鼓励任何有顾虑的员工以他们觉得最舒服的方式提出问题，无论是内部还是外部，”帖子说。
苹果的公司行为政策已经规定，不限制员工讨论薪水、工作时间和工作条件。
苹果此前曾表示，它不会讨论具体的员工事务，并且“坚定地致力于创造和维护一个积极和包容的工作场所”。
此举是硅谷员工为谈论他们的工作条件和技术对社会的影响而做出的更大努力的一部分。
本周早些时候，一位苹果软件工程师 Cher Scarlett 在 Twitter 上宣布离开公司。她向美国国家劳资关系委员会投诉，称苹果阻止员工讨论薪酬问题。其律师声称案件已经解决，指控将被撤销。
据悉，Scarlett 和他人合作开发了“#AppleToo”，这是一个供现任和前任苹果公司员工分享工作场所骚扰和歧视账户的平台。
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责任编辑：李桐
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