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汇丰控股的机构改革行动进入高层，承诺将改变该集团的“层级文化”。
根据人力资源主管Elaine Arden发布的内部备忘录，数百名经理未来几个月将看到自己的“领导层级”发生变化。
备忘录称，这家欧洲最大的银行发现自己的管理体系比同行更复杂，在确定岗位级别方面缺乏一致性。汇丰现在计划从9月份开始，将4个最高级别合并为3个。
“经过全面评估，我们正在创建一个更简单的领导管理体系，确保范围和责任明确，以帮助加快转型和推动增长，”汇丰在一封电子邮件声明中表示。“合同雇员福利不会因此发生变化。”
目前，汇丰有集团董事总经理和集团总经理，以及称为GCB1和GCB2的高管级别。在新结构中，将改为集团高管、总经理和董事总经理3个级别。
知情人士称，虽然这些变化对薪酬待遇没有影响，但有担心认为有些人实际上被降职。
汇丰正在进行全球重组，裁员数千人，并重新专注于亚洲业务，尤其是该地区的财富管理部门。
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责任编辑：郭明煜
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