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留学的投资回报持续走低，已经不是什么新闻了。当斯坦福博士决定回国考公，并选择在某县城当一个公务员时，已然说明留学的光环已然黯然失色，留学的价值也降到谷底！
当然，求职维艰的并不只是留学生，美国高校毕业生也面临同样的困境。
今年五月，《纽约时报》专栏作者彼得考伊（Peter Coy）连续发表了两篇文章，聚焦美国大学毕业生就业之艰难。
作者在征集毕业生的求职经历时，看到大量的心酸故事：
约翰·约克即将从纽约大学获得数学硕士学位，他有专利，通过了特许金融分析师考试。即使有这样的背景的他，提交了近400份申请后，只收到了不到40个回复，而且全都是拒信。他怀疑自己找不到工作，因为根本没有任何入门级职位。他说，“毫无反馈，每次填写申请都感觉是在做无用功。”
莫里西奥·纳兰霍寻找的是平面设计师工作。在过去的一年里，他提交了超过400份申请，收到的基本都是看起来是人工智能生成的回复：很遗憾，我们已经选择了另一位更符合期望的候选人。甚至连这样的回复也很少，大多数根本就是石沉大海。
贝丝·唐纳利精通三门语言。自从去年八月初以来，她一直在寻找毕业后的全职、兼职或实习岗位，她不得不逐渐降低”期望薪资”，最后将期望设定在每年35000美元，希望至少有一个雇主会觉得，“哦，我不必支付这么高的薪水，那么这个人在招聘过程略具优势。”
无人回应的申请，落差显著的预期，令人质疑高等教育的价值，感觉上大学纯属浪费时间和金钱。
甚至连全美排名第一的普林斯顿也不例外。根据该校校报的调查数据，今年五月刚刚毕业的2024届本科生，高达43%毕业时没有找到工作！
△图源：普林斯顿校报其中，超过半数（53%）的文科生没有找到工作!
△图源：普林斯顿校报理工科学生就业状况比文科生好得多，没有落实工作的学生占比25.4%，完全满意自己工作的理科生仅有35.2%。
今年，全球大学毕业生，似乎被集体施了魔咒，一起陷入工作毫无着落的绝境。
这届毕业生入学即烽新冠、毕业时工作毫无着落，堪称绝望的一代，让人心酸又心疼。
不过，美国劳工部公布六月公布的数据显示：五月全美失业率在4%左右，新增就业岗位达到27.2万个、平均时薪同比上涨4.1%，两个数据均超出坊间预期。上述数据似乎证实，美国的劳动力市场需求依然强劲。
然而，为什么还有如此多的毕业生就业困难？美国媒体和专家们分析认为：
01
短缺岗位和毕业生目标不一致
目前就业市场，供不应求的空缺主要集中在低技能岗位上，例如建筑业、服务业、农场、餐馆、日托学校、老人院等等，这些显然不是大学毕业生理想求职行业。
02
可用工作岗位减少，招聘率降低
尽管失业率很低，但根据劳工统计局的数据，辞职率也在降低，因此工作岗位空缺也相应减少。领英估计4月份全美招聘率估计同比下降了9.5%。
03
名校学生追捧的高科技、金融、咨询、媒体等高薪行业
近两年不断裁员并缩减招聘计划
据追踪全球高科技公司裁员数据的公司Layoffs.fyi报道，今年前4个多月以来，全球293家高科技公司总计已裁员84,060人。在加州旧金山湾区，高科技产业今年以来已裁员19,533人，其中裁员最多的是思科公司（Cisco）4,250人。此外，云计算公司威睿（VMWare）裁员2,837人，PayPal裁员2,500人，游戏平台Unity裁员1,800人，谷歌裁员1,257人。特斯拉总裁马斯克四月宣布裁员至少10%（即1.4万人），但鉴于去年四季度到今年一季度的汽车交付量下降20%，知情人士分析，实际裁员人数可能超过2万。
2023年全年，全球科技行业有26.26万人离职，远超2022年的16.49万人。裁员最多的公司分别是亚马逊（2.7万人）、社交媒体平台Meta（2.1万人）、谷歌（1.2万人）和微软（1.1万人）。疫情之后大规模裁员的美国高科技公司还包括思爱普（SAP America）和苹果公司等。
“交易荒”下华尔街，最大的6家银行——美国银行、花旗、高盛、摩根大通、摩根士丹利、富国--去年上半年裁员约21,000人。寒冬还在持续。
管理咨询等其他热门行业也同样如此！
04
职场需要毕业生立即创造真金白银的价值
雇主倾向于招聘有经验的员工，对应届毕业生这个群体更为不信任、谨慎、苛刻。
高盛经济学家认为可能有几个潜在原因，其中包括：2024年的毕业生在新冠疫情期间远程学习，可能影响了他们的实习培训、人脉网络、以及人力和社会资本的积累。
大学期间的工作经验对找到第一份工作至关重要，产生”要用工作经验来找工作”的悖论。也形成了”刚进校门就开始找实习“、”本科四年就是为了求职“的现象，这值得如今的大学生引以为鉴。
05
初级求职者供过于求
由于求职者为数众多，仅仅把简历和求职信提交到公司网站的成功概率很低，特别是现在。网上申请是如此容易，以至于招聘人员被数千份申请淹没。人工已经不可能审查所有申请，计算机初审只是搜索匹配岗位的关键词，根本无法理解申请者的个性特质或雇主的深层次需求。
“你越是妙笔生花，越有可能被拒之门外，因为你没有用到招聘算法期望检索到的关键词”，运行网站Ask the Headhunter的招聘人员尼克·科尔科多洛斯指出。他建议不要盲目提交海量求职申请，而是集中精力深入研究并攻克其中少数几家公司。建立人脉至关重要，求职者应设法联络到这些企业的相关人员，甚至包括其供应商和客户。如此才有可能得到招聘人员的关注，在众多求职者中脱颖而出。
《福布斯》杂志在今年四月做过一项雇主对雇佣人才看法的调研，招聘经理被问及对公立大学毕业生和非常春藤私立大学毕业生的看法：
该项调查显示，有直接招聘权的招聘经理中，42%表示自己现在更倾向于雇用公立大学毕业生；37%表示更倾向于雇用藤校以外的私立院校毕业生，这两个数据均超过五年前；只有7%的受访者表示更愿意招聘藤校毕业生。总体而言，雇主日益倾向从更多样化的渠道招聘最聪明和最优秀的人才。
就业是众多学生的择校指挥棒和导向标。这种情况下，很多家庭追捧的名校+热门专业赛道，还能吃香多久？
来源：视角学社
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