安科瑞收深交所关注函要求说明员工持股计划受让价格的确定依据及合理性|员工持股计划_新浪财经

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【概述】

泡财经获悉，4月26日午间，深交所向安科瑞（300286.SZ）发出关注函。关注函指出，2022年4月26日，安科瑞披露《安科瑞关于第四期员工持股计划(草案)》，员工持股计划将以10元/股购买公司回购专用账户已回购的部分股份，为公司回购股份均价（15.89元/股）的62.93%。深交所请安科瑞补充说明员工持股计划受让价格的确定依据及合理性，员工持股计划受让价格远低于回购股份均价是否符合“盈亏自负，风险自担”的基本原则，是否有利于公司的持续发展，是否损害公司及股东利益。

【科普】

安科瑞主要从事中低压企业微电网能效管理所需的设备和系统的研发、生产、销售及服务，产品包括企业微电网能效管理系统及产品和电量传感器等。

员工持股计划和股权激励的区别在于：

1、员工持股计划一般参加的对象是公司的员工，包括管理层和基础员工；而股权激励的对象必须是公司董事、高级管理人员、核心技术人员、核心业务人员、或对公司有直接影响的其他员工。

2、股权激励的对象要达到相应的业绩后才能得到一定的股权；而员工持股不需要业绩目标。

3、股权激励公告后，公司要在股东大会召开前公布被激励对象的姓名以及在公司的职位，公布期至少10天，而员工持股不需要公布员工的姓名及其职位。

4、员工持股计划买卖股票是免税，而股权激励涉及的股票买卖需要缴纳一定比例的红利税。

5、上市公司实施股权激励必须遵循《上市公司股权激励管理办法》，而员工持股需要遵循《员工持股计划指导意见》。

【解读】

草案公告前一个交易日，安科瑞的股票收盘价为19.32元/股，15.89元的回购均价本身已经大幅低于收盘价（一般回购价格越高说明对股价越有信心），现在员工持股计划以10元/股购买公司回购的股份，仅为公司回购均价的62.93%，这种低买高卖的“骚操作”虽然短时间内就可以大赚一笔，但无疑是损害普通投资者感情和利益的，预计将给公司股价带来负面影响。

第四期员工持股计划草案显示，参加本次持股计划的总人数为不超过107人。其中董事、监事、高级管理人员为6人，合计拟认购87.86万股，占持股计划的27.69%，中高层管理人员、核心技术人员合计拟认购229.40万股，占持股计划的72.31%。员工持股计划股票来源于公司回购的部分股份，合计不超过317.26万股，占公司总股本2.15万股的1.4770%。

员工持股计划设置的考核条件为2023年、2024年营业收入较2022年增长率分别不低于15%、35%。财报显示，近三年，公司营业收入增长率分别为31.10%、19.75%和41.49%，业绩平稳增长。另外，券商对公司2023年、2024年的营收预测均值为18.89亿元、26.40亿元，以2022年预测均值14亿元为基数，2023年、2024年的营收增长率预测均值为34.93%、88.57%，可见该考核条件门槛设置得比较低，达到考核目标并不难。

【相关公司业绩近况】

安科瑞2021年营业收入10.17亿元，同比增加41.49%；归属上市公司股东净利润1.701亿元，同比增加40.04%。

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