高管持续增持+特别激励计划代建龙头绿城管理开启多方共赢新局面_新浪财经

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　　近日，代建龙头绿城管理控股（09979.HK，下称绿城管理）在资本市场动作频频。先有向核心管理层增发的约5，200万股股票于联交所批准后上市，紧接着，CEO李军于6月23日、24日先后增持公司股票50.8万股，合计约275万港元。

　　在房地产行业持续萎靡的时期，绿城管理和李军此举无疑彰显对代建行业和公司发展的高度自信，向市场和股东释放积极信号。

　　4月25日，绿城管理发布公告称，公司计划向核心管理层增发约5200万股股票，增发对象包含绿城管理集团7级及以上管理人员，总数逾70人，主要形式为将其未来三年发放的奖金调整为发放股票，均在成本及行政费用科目列支，由工资明细调整至股权激励明细，达到无需增加公司额外成本，同时促进中高层团队的长效稳定的效果，实现多方共赢。

　　该计划在6月8日召开的特别股东大会上以超过98%的赞成票获得通过，后经联交所批准，于6月20日增发股份正式上市。

　　根据公告，此次激励采取定向增发的方式，以公司股票市场价授予，增发比率2.66%。被授人须连续三年完成公司经营目标、团队及个人绩效，方可获得满额归属，且出售时市场股价须达授予日股价130%及以上，即超过6.5港元。

　　业内人士认为，此举不仅有助于公司团队的长效稳定，激发管理层的积极性、竞争性与创造性，更突显出公司对公司长足发展和行业向好的绝对自信。面对代建行业日趋激烈的市场竞争，绿城管理此次的定向增发无疑将有助于实现公司、团队和股东的三方共赢。

　　对于团队来说，三年的行权价格锁定期，一方面可以保持团队的长效稳定；另一方面，若想获得100%的股份归属，管理层和团队成员需充分努力，有效提高公司的运营质量和经营业绩。此举亦能有助于员工进一步共享公司发展的成果。

　　从资本市场角度来看，本次激励计划的执行不仅能消除部分股东对于绿城管理团队稳定性的疑虑，更充分保障了股东们的相关权益。相较于传统期权激励，这一模式对原股东的稀释比例较低，且能减少公司的实际成本支出，实现利润增长、提升股东回报。

　　在房地产行业发生巨变的一年，代建行业却势如破竹，作为行业龙头的绿城管理更是逆势上涨，在业绩期交出了“高分答卷”。在近期绿城管理对外召开的经营情况介绍会议上，CEO李军表示，“公司在3月份召开业绩发布会，提出今年以及后面年份归母净利润复合增长30%的业绩指引，我认为不需要修改、调整。”

　　值得关注的是，继今年1月李军增持绿城管理股份后，6月23日及24日，李军再次于市场增持公司股票50.8万股，每股平均价分别为5.2885港元及5.4964港元，共计约275万港元。据统计，2021年至今，李军增持绿城管理股份已近10次，实际拥有权益占公司已发行股本约1.05%，充分展现公司高管对公司整体发展前景及增长潜力颇具信心。

　　凭借优异的业绩表现，绿城管理已于今年三月正式纳入港股通。此外，包括瑞信、招银等多家券商发布研报也维持绿城管理“买入”评级，认为公司将继续受惠于开发商的供给侧改革。

　　绿城管理亦表示，将进一步完善“3+3”业务布局，即在政府代建、商业代建、资方代建三大代建主业的基础上，叠加金融服务、产城服务、产业链服务三大配套服务，持续引领代建行业发展。同时，将继续完善、调整激励体系，辅以及时性经营激励、考核后奖励以及组织性激励等多重物质和精神文明激励举措，帮助公司吸引更多人才，促进公司长效稳定增长，为客户、投资者等多方主体进一步实现互利共赢的价值创造。

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