洲明科技:员工激励业绩标准合理科学，动态调整归属比例，挑战性目标促进公司竞争力|投资者_新浪财经

投资者提问：

你好，请问下贵公司对于员工激励的业绩达标标准是以什么做为依据的？就25年的业绩归属要求，23和24年的激励都有涉及，但为何同等金额要求，24年出台的激励方案只需75%完成率就可以按比例归属，而23年却需要80%？在业绩持续增加，新生产基地投入的情况下，同时归属价格下降的情况下，还要降低获得归属的条件，这样是否合理？

董秘回答(洲明科技SZ300232)：

您好！公司于2024年9月19日披露了《2024年限制性股票激励计划（草案）》等相关公告，公司的业绩考核设定是结合了公司现状、未来战略规划以及行业的发展等因素综合考虑而制定，设定的考核指标和阶梯归属考核模式，实现权益归属考核结果比例动态调整，业绩目标明确，对未来发展具有一定挑战性，该指标一方面有助于提升公司竞争能力以及调动员工的工作积极性，另一方面，确保公司未来发展战略和经营目标的实现，指标设定合理、科学。感谢您的关注！

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