西高院:公司留住核心技术人才的措施及市值管理策略|投资者_新浪财经

投资者提问：

尊敬的董秘王辉先生，副总核心技术人员离职表面上看上去对公司影响不大，但是如果上市公司不能留住人才有了第一个走就会有第二个，想问下公司在留住核心技术人才方面有没有什么措施跟上，比如现在股价低迷公司账上又有很多现金，考虑回购后搞员工持股股权激励这一类的措施，另外国资委对国有企业市值管理这块有要求，公司股价脱离基本面的低迷有没有什么市值管理的措施跟上？谢谢。

董秘回答(西高院SH688334)：

尊敬的投资者，您好。公司始终重视人才队伍建设和管理，采用“重点项目奖励激励”“揭榜挂帅”、股权激励等方式，不断激发公司员工活力、创造力。感谢您的关注，我们也会向管理层转达您的相关建议。公司及管理层持续关注公司股价表现，积极通过大比例现金分红等方式回报投资者。日前公司收到董事长提议实施 2024 年度中期分红的函，拟进一步加大投资者回报力度。

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