投资者提问：贵司在经历全员大洗牌一年后，交出了一份行业垫底的成绩单。显然，..._新浪财经

投资者提问：

贵司在经历全员大洗牌一年后，交出了一份行业垫底的成绩单。显然，频繁人事动荡和高压经营策略（某支行甚至得到了黄埔军校的称号）带来的是负面体现，同时，忽视员工身心健康，休息时间动辄开会加班，员工体检数据堪忧，伴随而来的是畸高的离职率，甚至出现支行行长抱团离职的奇观。公司管理层是否反思过资源型人才的流失对公司的长远影响？请问贵司今后怎样实现员工的身心健康与工作压力、业绩与离职潮的平衡，从而实现稳定发展？

董秘回答(紫金银行SH601860)：

尊敬的投资者，感谢您对我行的关心和支持。我行于4月28日召开四届四次董事会会议，审议通过了聘任公司行长、副行长、董事会秘书等议案，上述人员变动系正常的人事调整，不会对公司日常经营管理产生不利影响。我行始终秉持以人为本的人力资源管理策略，持续加强优秀人才的外部引进和内部培养，不断为能干事、干成事的人才畅通晋升渠道和发展平台，为各类人才（包括资源型人才）打造发挥自身能力的舞台，共同在我行高质量发展转型征程中贡献自己的力量，实现自己的价值。我行始终倡导“快乐工作，幸福生活”的家文化理念，每年定期举办员工体检，关爱员工健康，经常性开展家访与谈心，切实解决员工所急所需，同时常态化举办各类文体活动，帮助员工释放压力，让全体员工在紫金大家庭中实现健康成长。

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