投资者提问：公司股权激励没有设置考核目标，是否涉嫌利益输送？

投资者提问：

公司股权激励没有设置考核目标，是否涉嫌利益输送？

董秘回答(神力股份SH603819)：

尊敬的投资者您好,感谢您对公司的关注！ 公司实施员工持股计划，严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、准确、完整、及时地实施信息披露。现阶段，我国经济运行总体复苏态势持续向好，制造业稳步恢复，市场需求得到改善，企业生产动力有所增强。但与此同时，企业未来经营发展的不确定因素依然存在，疫情反弹、生产经营困难加大、产品需求持续性、原材料购进价格稳定性等方面仍有隐患。 为了建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，实现公司、股东和员工利益的一致性，进一步建立健全公司长效激励机制，从而充分有效调动管理者和公司员工的主动性、积极性和创造性，吸引和保留优秀管理人才和业务骨干，提高公司核心竞争能力，提高员工的凝聚力和公司的竞争力，推动公司稳定、健康、长远发展，使得员工分享到公司持续成长带来的收益并且与公司一起迎接经济环境复苏、疫情对经营生产带来的机遇与挑战。在依法合规的基础上，公司本次员工持股计划以较低的激励成本实现对该部分核心员工的激励，并且加设了分批次解锁的机制。本员工持股计划购买回购股票的价格为5.00元/股，低于市场价格，可以充分调动激励对象的积极性，真正提升激励对象的工作热情和责任感。同时，本次员工持股计划分两期解锁，解锁比例为50%、50%，在充分激励员工的同时，对员工产生相应的约束，从而更为有效地统一激励对象和公司及公司股东的利益，继而推动激励目标得到可靠的实现。 在参考公司经营情况和行业发展情况的基础上，同时兼顾本员工持股计划需以合理的成本实现对参与人员合理的激励作用的目的。从激励性和约束性的角度来看，本次员工持股计划的定价具有合理性与科学性，且未损害公司及全体股东利益。 股票价格受多种因素影响，提醒您注意投资风险。谢谢!