新希望六和股权激励再次取消，已授股10月份快速止盈

泰山财经记者 赵家豪

日前，新希望(9.560, -0.11, -1.14%)六和股份有限公司（下称“新希望六和”或“公司”）再次因为外部环境问题取消了员工股权激励计划，已经授予的2456万股股权也趁着公司股价反弹快速抛售，较授予价格有所溢价。

泰山财经获悉，为了留住核心员工，自2021年起，新希望六和便开始筹划推出股权激励计划，并在2021年1月11日公告推出，但是这期股权激励计划并未完成实际登记，在当年5月份就被取消了，取消的原因为公司将更加注重有质量的增长。

2021年1月，新希望六和推出的股权激励计划所设定的考核目标为，以2020年经营结果为基准，2021年、2022年、2023年，公司饲料外销量增长率分别不低于15%、30%、50%；同期，公司生猪出栏量增长率分别不低于100%、300%、700%。

由此可见，这期股权激励计划的目标是促进公司饲料业务的外销以及生猪出栏的增长。

但是，该计划尚未真正实施就终止了。2021年5月8日，公司公告，公司做大做强养猪业务的中长期战略目标不变，但随着外部环境的变化，公司将更加注重有质量的增长，坚持发展节奏与实际情况相匹配，确保有效的、有质量的出栏数量和经营结果。

一年多之后，新希望六和再次推出了股权激励计划，也就是本次宣布终止的股权激励计划。该计划于2022年8月26日获得通过，并于当年9月30日完成授予，授予价格为7.98元/股。

在业绩考核方面，本次股权激励计划和上次“流产”计划有所不同，除设定了饲料以及养猪销量指标之外，本次股权激励计划还加入了净利润指标。

本次股权激励计划约定，2022年、2023年、2024年，公司饲料销售总量为不低于3000万吨、两年累计不低于6500万吨、三年累计不低于10500万吨；或以2021年数据为基准，同期，公司生猪销售量不低于40%、85%、135%。

或者，2023年公司净利润不低于40%，2023年—2024年，公司累计净利润不低于100亿元。也就是说，只要是三项业绩中有一项指标完成，当期股权激励计划所实际的股份即可解锁。

该股权激励计划解锁期一共分为三期，在完成当期的个人考核后，所持股份便达到成就条件，成就后，所持股份便可根据相关约定在二级市场上减持。

2023年7月20日，在调整了员工个人考核方案后，公司公告，第一期计划所对应的1505.57万股解锁，占第一期计划标的股份的91.95%。

2024年9月28日，公司公告了该计划第二期部分成就的公告，涉及数量为838.25万股，该股权激励计划持有的股份数达到了2456万股。与此同时，公司公告了本次股权激励计划终止实施的公告。

公司称，自公司 2022 年实施本期员工持股计划以来，外部环境发生较大变化，在当前产业格局下，继续过度追求销量的增长既不利于行业产能稳定，也不利于公司盈利与股东回报，最终也无法实现对员工的有效激励。

公司还表示，将继续通过优化薪酬体系、完善绩效考核制度等方式来充分调动公司管理层和业务骨干的积极性。

随后，10月23日，新希望六和发布公告，10月8日至公告日，公司股权激励计划所持2456万股股权已通过集合竞价以及大宗交易的方式全部出售。期间，新希望六和发生了两笔大宗交易，交易价格分别为9.73元/股、10.37元/股。

从抛售期间，新希望六和的股价看，抛售价超过了股权激励计划授予的7.98元/股。

记者从接触新希望（000876.SZ）的人士处获悉，目前新希望六和内外部市场均发生了较大变化。

一方面，外部环境让企业发展更具理性，从着重规模的扩张向质量、效益转变；另一方面，近年来，新希望六和出售了禽业以及食品板块多项资产，公司资产规模以及人员方面均发生了较大变化。

数据显示，2020年是新希望六和员工人数的最高峰。2018年底，公司员工人数为6.19万人，2019年，公司员工数量增至7.06万人，到2020年底，这一数字增至9.60万人。

2020年之后，新希望六和数量开始快速下降。2021年、2022年、2023年，公司员工数量分别为8.02万人、7.73万人、5.05万人。

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