凯发电气：公司层面业绩考核指标为营业收入增长率或净利润增长率_新浪财经

证券之星消息，凯发电气(300407)09月09日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

投资者：公司自上市以来净资产收益率逐年下降，扣非净利润从未过亿，股价只上涨了五个月，长期下跌，这么多年高管应该有合理的应对措施、改善盈利能力，才配得上作为股权激励对象。此次股权激励对象中，部分人即是股东又是员工，有些人本身已经持股较多，更重要的是一部分激励对象的工资奖金在同行业中已经偏高。半价激励之后进一步降低原股东权益，损害中小股东权益，希望公司进一步筛选激励对象，激励应该激励的人。

凯发电气董秘：尊敬的投资者您好。非常感谢您一直以来对公司的关注。本激励计划激励对象根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》、《上市规则》、《自律监管指南第 1 号》等有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。谢谢。

投资者：本次股权激励业绩考核要求营业收入和净利润增长率达标，是不是营业收入增长率和净利润增长率这两个指标任意一个达标（比如一个达标一个不达标）都可以解锁对应的激励比例？

凯发电气董秘：尊敬的投资者您好。公司层面业绩考核指标为营业收入增长率或净利润增长率。除公司层面业绩考核指标外，本次限制性股票激励计划还设定了严密的个人层面绩效考核指标，对激励对象个人的工作绩效做出较为准确、全面的综合评价。只有在两个指标同时达成的情况下，激励对象获授的限制性股票才能归属。非常感谢您的关注。

投资者：此次股权激励的授予条件中，未来三年营业收入和净利润增长率确定的依据是什么？

凯发电气董秘：尊敬的投资者您好。公司营业收入和净利润增长率是基于对公司及同行业过往期间的数据分析，同时结合境内外行业发展和公司实际情况最终确定。非常感谢您的关注。

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