歌尔股份拟调整股权激励及员工持股计划：业绩考核指标新增“净利增速目标”|歌尔股份_新浪财经

据了解，在歌尔股份“家园7号”持股计划的原业绩考核目标中，2024—2026年分别是营收分别不低于1064亿元、1298亿元、1549亿元，调整后为2024—2026年营收分别不低于1064亿元、1298亿元、1549亿元或归母净利润较2023年增长分别不低于100%、140%、180%。

2023年股票期权激励计划，原业绩考核指标为2023-2025的营业收入分别不低于876.08亿元、1063.82亿元和1298.48亿元。调整后，2024年的考核目标是营业收入不低于1063.82亿元或归属于上市公司股东的净利润较2023年度增长不低于100%；2025年的考核目标是营业收入不低于1298.48亿元或归属于上市公司股东的净利润较2023年度增长不低于140%。

歌尔股份称，自2022年下半年以来，欧美主要国家加息，消费电子行业终端需求下滑，新兴智能硬件产品发展速度低于预期，对公司的业务发展产生了一定的不利影响，公司的盈利能力出现了短暂的下滑。

在此背景下，迅速调整公司经营以适应行业变化，迅速实现公司盈利能力的修复提升，是公司现阶段的首要经营任务。公司必须统一意识、全力以赴，设定具有挑战性的盈利目标，明确经营导向，加大业务拓展力度，持续提升精益运营能力，才能推动公司盈利能力提升和经营业绩改善，维护全体股东利益。为充分激励公司核心骨干团队，促使其全力以赴地实现目标作出的上述调整。

2023年及2024年一季度，歌尔股份分别实现营业收入985.74亿元和193.1亿元，同比下降6.03%和19.94%；归母净利润分别为10.88亿元和3.8亿元，同比增幅分别为-37.8%和257.5%。