海通证券数字员工编号体系正式上线，为高质量发展注入新动力_新浪财经

随着数字化转型步伐的加快，数字员工在提高工作效率、优化运营流程等方面所扮演的角色愈发重要。海通证券紧跟时代潮流，充分利用RPA、数智人以及大模型技术，打造涵盖各业务领域的数字员工队伍。

为更有效管理和运用数字员工，海通证券精心构建数字员工编号体系，确保每名数字员工都拥有独特的身份标识，不仅优化了资产调配、任务分配及性能监控等流程，更实现了工作量度量和配置的精准高效，从而提升整体运营效率。

工作管理新引擎

编号体系，实现对数字员工工作的精细化管理。工作分配方面，可以根据每名数字员工能力和当前工作负载，合理分配任务，确保工作高效完成。同时，这一体系还支持实时监控数字员工的工作状态，当某个数字员工面临过载或性能下降时，可以迅速作出调整，避免工作延误或质量下降，确保工作量在数字员工之间得到均衡分配。

流程管理新动力

在流程管理方面，数字员工编号体系提供流程追踪功能和优化的数据基础。通过分析编号体系中记录的各个流程环节数据，识别流程中的瓶颈和冗余环节，从而进行针对性地优化，不仅提高了流程效率，也有助于构建更加灵活和适应性强的运营体系。

智慧办公新篇章

海通证券还结合大模型技术，打造研发助手数字员工，并积极探索智能客服、智能研报等场景应用。研发助手数字员工能够深入理解研发需求，并为研发团队提供精准的辅助。结合编号体系，研发团队可以清晰了解每名研发助手的工作状态和性能表现，确保他们在参与工作时能够被有效地管理和调度，从而更加高效地利用数字员工优势，提升研发效率和创新能力。

海通证券将持续完善和优化数字员工编号体系，结合先进的数据分析及人工智能技术，更好更优地发挥数字员工潜力，推动公司实现更高层次、更高效率的运营治理，为高质量发展注入新动力。

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