年内80家公司推员工持股计划

　　再有公司推出员工持股计划。13日，TCL中环、丽尚国潮、雅运股份宣布了员工持股计划。至此，年内共有80家公司推出员工持股计划方案。其中，东方盛虹、工业富联、格力电器员工持股计划金额均超过10亿元。

　　TCL中环发布2022年员工持股计划（草案），本员工持股计划资金来源为计提的2022年持股计划专项激励基金，不超过39589.5万元，最终资金总额以实际总额为准。

　　本员工持股计划的股票来源为拟通过非交易过户方式受让公司回购的股票，受让价格为回购均价,按照本次持股计划金额上限，预计受让公司回购的股票规模不超过965.4412万股。这意味着公司员工持股计划价格将与二级市场股价相近。

　　丽尚国潮则拟授予74名公司优秀人才及管理骨干合计1122.30万股公司库存股。公告披露，此次授予股份数量占总股本1.45%，认购价格为3.12元/股，为回购股份均价的50%，业绩考核指标为2022年净利润不低于1.77亿元。公司最新股价6.33元，相当于给员工打了五折。

　　从金额来看，东方盛虹、工业富联、格力电器、TCL科技、远东股份位居员工持股计划金额前五名。其中，东方盛虹、工业富联、格力电器金额分别为32.6亿元、20亿元和15.5亿元。

　　尽管大多数公司的员工持股计划股票来源都是通过回购，但也有少数通过非公开发行，如长虹能源。公司此前公告称，员工持股计划通过认购公司向特定对象发行股票的方式持有公司股票，金额合计不超过6000万元。

　　值得一提的是，部分公司因员工持股价过低而备受市场和监管质疑。

　　申通快递2月中旬称，员工持股计划将以非交易过户等法律法规允许的方式取得并持有回购专用账户所持有的公司股份，合计不超过1955.99万股，员工持股计划购买回购股票的价格为1元/股。然而，申通快递此前回购的平均价为12.07元/股。

　　申通快递表示，本次员工持股计划采用此种定价方式和水平主要是为了增强员工信心，充分赋能调动积极性。同时，激励核心骨干，推动公司长远可持续发展等。

　　对于员工持股，前海开源首席经济学家杨德龙对记者表示，上市公司通过员工持股的方式将员工利益与公司绑定，从而建立长效激励机制，此举将增强员工的积极性和主动性，有利于公司的可持续发展。

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