核心提示：
1、数据显示，“90后券商交易员月入超8万”舆论风波中的中金公司薪酬标准的确名列行业前茅――2021年，中金公司人均年薪98.3万元，连续第3年排名上市券商第一。
2、2021年，中金公司应付职工薪酬增加额为133.27亿元，应付职工薪酬增加额占其营业收入的44.23%，是其当年净利润的1.24倍。
3、如何构建券商行业科学合理的薪酬制度一直为市场所关注。今年5月13日，中证协发布了《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，其中提出证券公司应促进形成正向激励、提升公司长期价值。金融专家也提出，“金融业薪酬不能仅仅和业绩挂钩，必须还要和风险挂钩。”
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江西周?朋友圈炫富还没结束，“中金93年交易员月薪8万”事件又开始刺痛大众的心。
近日，中金公司一名交易员的妻子晒出了其收入证明，证明显示该交易员月均收入为82500元。该事件瞬间刷屏，“90后券商交易员月入超8万”冲上热搜。不过，“高调炫富”很快变成“老婆实力坑夫”――中金公关负责人在接受采访时表示，涉事员工目前已被停职调查。
据凤凰网财经《市值观察》查询中金公司2021年年报发现，该公司人均年薪在98.3万元，相比之下，涉事交易员8万的月薪仅是中等水准。
中金公司薪酬水准在行业内是什么水平？屡被诟病的金融业高薪背后，又该如何构建科学合理的薪酬制度？本期凤凰网财经《市值观察》为您解读。
月薪8万不及平均数中金年人均薪酬98.3万元业内最高
近日，一名女子在小红书上晒出其配偶的收入水平及两人合照，并配上由中金公司开具的“月均收入为82500元”的收入证明，还配文称：“93年老公的收入水平，所以算婚后财产吗？”
“你不知道你老公公司禁止对外透露工资水平吗？”，不少网友随即质疑其晒薪是否合规，亦有人讽刺道，“券商的递延和限薪就是被这些好老婆贡献的”。面对评论区的质疑，该博主回应称，“他的薪水还没达到中金人均水平”，“自己也是券商员工，公司没有告知过晒薪的合规性问题”。
该内容一经发布，受到了大量网友的讨论和转发，7月29日，“90后券商交易员月入超8万”的话题也一度冲上热搜。
当日，中金公关负责人在接受媒体采访时表示，该员工目前已被停职调查。但针对网传“员工已被开除”的消息，中金方面表示，目前尚未有更多进展。
月均收入为82500元在中金公司究竟是一个怎样的水准呢？
凤凰网财经《市值观察》查询中金公司年报发现，2019年至2021年，该公司人均年薪分别为88.91万元、114.98万元和98.3万元。如果按照该交易员月入8.25万元推算，其12个月的收入则为98万元，确实如其妻子所述，略微低于平均水准。
值得一提的是，中金公司的人均薪酬是上市券商公司中是最高的，而且已经连续三年排第1名。
据有关数据，除中金公司外，上市券商中，还有27家公司人均年薪超过50万，中信证券、广发证券紧随中金公司其后分别排名第二位和第三位，人均薪酬分别为89.37万元、82.97万元。
除了人均薪酬排名第一之外，中金公司的应付职工薪酬增加额在行业中也名列前茅。2021年，中金公司应付职工薪酬增加额为133.27亿元，在50多家上市券商中排名第2名。
不过，与薪酬水平行业排名相比，中金公司的经营业绩的行业排名稍显落后――2021年，中金公司301.31亿元的营业收入和108.1亿元的净利润分别排名行业第8名和第7名。
通过对比可以得知，中金公司应付职工薪酬增加额占其营业收入的44.23%，是其净利润的1.24倍。中金公司44.23%的薪酬营收占比在50多家上市券商中排名第8名。上市券商中应付职工薪酬增加额占其营业收入前三家分别是锦龙股份、天风证券、国盛金控（维权），员工薪酬占营收比例分别是59.66%、54.59%、51.76%。
管理层薪酬方面，中金公司排名同样位居前列――2021年中金公司的管理层薪酬9441.6万元，在50多家上市券商中排第二名，仅落后于“券商一哥”中信证券。
值得一提的是，在众多券商上市公司中，中金公司的薪酬/净利润的比例并不是最高的――国盛金控应付职工薪酬占净利润比达1588.08%，排名第一；太平洋证券应付职工薪酬占净利润比达603.85%，排名第二；此外，哈投股份、天风证券应付职工薪酬增加额占净利润比超400%，中原、方正、国海、第一创业、国金等24家证券应付职工薪酬增加额占净利润比均超100%。
专家：金融业薪酬不能仅仅和业绩挂钩，必须还要和风险挂钩
包括券商在内的金融行业高薪酬历来为舆论所诟病。有网友表示，“2021年全国城镇私营单位就业人员年平均工资为62884元，而中金公司一个交易员的月薪就8万多元，中金公司被曝光的交易员一个月收入，已经远超普通打工人一年的收入。”
去年，亦有某券商发布“行为准则”禁止员工“炫富”的报道见诸舆论。该行为准则要求，员工“工作环境下不允许开豪华车(100万以上)、戴高档手表(15万以上)、使用高档包(5万以上)”等
不过，券商行业收入水平差距大亦是事实。一位头部券商的经纪人对凤凰网财经《市值观察》表示，大部分券商员工其实也都是“被平均”的一员，自己一个月的底薪也就几千块，只有在客户开通两融或者大额交易时，自己薪资才差不多可以上万。
值得一提的是，为了避免薪酬问题给公司带来负面影响，中金公司2021年制定了专项薪酬制度，规定了薪酬管理的基本原则、薪酬体系以及日常管理等问题。
而在今年5月，中证协也发布了《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，其中提出证券公司应促进形成正向激励、提升公司长期价值，并需针对相关人员建立薪酬递延支付机制，明确适用条件、支付标准、年限和比例等内容。
只不过，券商行业构建科学合理的薪酬制度依然任重道远。一位券商业内人士表示，目前大部分券商更看重员工能给公司带来多少收益，薪酬也是根据效益而定，而对于过程中的风险以及出问题后的处罚措施，大部分券商处理的处罚力度并不高。
对于金融业的薪酬该如何与风险挂钩？上海交通大学中国金融研究院副院长刘晓春此前在凤凰网财经峰会上表示，“薪酬不能仅仅是和业绩挂钩，必须还要和风险挂钩。”
刘晓春同时指出，金融机构，特别是业务人员的薪酬体系不能固化，而需要一个动态变化的过程，“就像人和病毒之间，它对你的考核方式就像吃药，它会适应的。过了一段时间，如果业务人员找到管理方式的漏洞、规律，他就会想着如何利用漏洞。”
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