广和通：股权激励绑定核心骨干，彰显长期发展信心|广和通_新浪财经

事件：公司6月10日发布《广和通2022年限制性股票激励计划(草案)》等公告，拟向在公司任职的高级管理人员、中层管理人员、核心技术（业务）人员等激励对象授予2,394,200股限制性股票。其中，首次授予1,915,400股，首次授予价格为11.82元/股，首次授予的激励对象总人数为197人。

　　1、股权激励方案落地，绑定中高级管理人员和核心技术业务人员

　　公司6月10晚发布《广和通2022年限制性股票激励计划(草案)》等公告，拟向在公司任职的高级管理人员、中层管理人员、核心技术（业务）人员等激励对象授予2,394,200股限制性股票，占本激励计划草案公告时公司股本总额的0.39%。其中，首次授予1,915,400股，约占本激励计划草案公告时公司总股本0.31%；预留478,800股，约占公司总股本的0.08%，预留部分占本次授予权益总额的20%；首次授予价格为11.82元/股；首次授予的激励对象总人数为197人，包括在公司任职的高级管理人员、中层管理人员、核心技术（业务）人员。

　　我们认为，公司此次股权激励方案通过对公司高级管理人员、中层管理人员、核心技术（业务）人员进行激励，将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，将吸引和留住优秀人才，调动起员工积极性，提高公司管理水平和研发能力，为公司长远发展注入动力。

　　2、公司业绩和个人绩效考核相结合，调动各方积极性

　　本次股权激励计划业绩考核目标为：以2021年净利润为基数，2022-2024年公司净利润增长率分别不低于20%、50%、80%。除公司层面的业绩考核外公司对个人还设置了严密的绩效考核体系，以个人层面绩效考核结果对应档级来确定解除限售比例。

　　风险提示：标的业务整合不及预期、PC模块需求下滑、市场竞争加剧、大股东股份减持计划。

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