近日,中国神华(601088.SH)发布2021年度现金分红方案,公司拟向全体股东每10股派发现金25.4元,分红总额504.66亿元。
这甚至超过了该公司2021年全年净利润(502.69亿元),消息一出自然引来不少股民的羡慕。
随着年报披露的收尾,谁是A股最大方公司,难免会被外界做个比较。
股民赵明(化名)近期有些失望,近几年他看好并一直持有的陕西上市公司铂力特(688333.SH),近日宣布不分红了
对比前两年,2019年、2020年,铂力特分红为748万元、868万元。2021年营收同比大增,但公司净利润却因一份股权激励计划出现了“离奇”亏损,最终导致分红泡汤。
与股民分文未领截然相反的是,铂力特的高管团队因这份股权激励,收获颇丰,仅其董事长被激励的股票,市值就达亿元……
股权激励致首亏
铂力特表示,2021年公司净利润亏损5300万元,不满足利润分配条件,所以2021年度不进行利润分配。
铂力特脱胎于西北工业大学,于2019年7月顶着“科创板3D打印第一股”的光环登陆A股,这也是公司自上市以来的首亏。
公司的亏损另有他因!
根据铂力特2021年年报披露:公司从2020年11月开始实施限制性股票激励计划,2021年报告期内计提股份支付费用1.72亿元。
与之影响的还有加权平均净资产收益率,这个指标在资本市场非常重要。比如,北交所有一项上市标准就是加权平均净资产收益率不低于8%,而铂力特该项指标仅为-4.38%。
![](http://n.sinaimg.cn/spider20220511/183/w640h343/20220511/5afd-6d4102ff9af387ed966dedeae7523ea8.jpg)
股票激励是上市公司的一种常见操作,但像铂力特这般将公司激励到亏损的委实不多。
上海段和段(西安)律师事务所合伙人王国材律师表示,“某些科创板公司亏损其实是股权激励的授予价格比市价低很多,导致公司利润摊薄。通俗而言,相当于公司用自身的利润,给股权激励对象贴补,贴补完后,计入公司管理成本,占用了利润,导致亏损。”
2020年,铂力特共对公司92人实施了激励,包括高级管理人员、核心技术人员及其他激励对象,股价为20元/股。分4期授予320万股限制性股票,并预留80万股票。
而截至5月10日收盘,铂力特单股价格为151.1元,比激励股价的7倍还多。
2021年11月17日,激励计划第一个归属期满足后,其中的79.125万股完成归属,铂力特总股本增加至8079.125万股,在归属上市股东的净利润不变的情况下,每股收益相应摊薄。
这也是为何出现亏损的原因。
董事长获亿元股票
那么,铂力特股权激励计划中,激励的是哪些人?
披露信息显示,上述92名被激励对象中,包括9名高级管理人员、核心技术人员,还有83名董事会认为需要激励的人员,具体名单并未公开。
其中,公司董事长、总经理薛蕾获得40万股,第一个归属期满后,归属10万股,截至2021年末,其持股数为577.34万。
还有副总经理、销售总监贾鑫,副总经理杨东辉,副总经理、总工程师赵晓明,产品开发部部长胡桥、生产部部长助理李东、产品开发部副部长贺峰,设备研发部软件主管袁佐鹏,设备研发部副部长王石开。
上述高管及核心技术人员同时也拥有不菲的年薪,薛蕾2021年税前报酬总额为160.48万元,贾鑫为109万元,杨东辉为106.18万元,赵晓明为109.68万元。
再加上股票的归属,这些高管身价再次上涨。
![](http://n.sinaimg.cn/spider20220511/334/w640h494/20220511/c199-b5c1cd78ee41d455bd30dc99c768d2c0.jpg)
2021年11月,铂力特将上述预留的80万限制性股票,再次以20元/股的价格授予54名激励对象。其中,薛蕾再获33.2万股,占比41.5%。其他激励对象人员名单未公开。
铂力特称,此次限制性股票激励计划实施后,将进一步提升员工的凝聚力、团队稳定性,并有效激发骨干员工的积极性,从而提高经营效率,给公司带来更高的经营业绩和内在价值。
可以看出,两次激励中,曾经的西北工业大学副教授薛蕾,共获得股票73.2万股,以当前市值计算约1.1亿元。
机制有待完善
事实上,股权激励是资本市场比较常见的现象,科创板更是这方面的试验田,激励的方式更加灵活宽松。
如铂力特这般因为股权激励导致公司亏损的情况,虽少但也并非没有,如科创板上市公司普源精电(688337.SH),也曾因大额支付股权激励致亏损。
北京市人大常委会立法咨询委员会特聘委员杨兆全表示:“上市公司的股权激励目标都是给优秀员工特别优惠的股票价值,稳定精英人才队伍、督促激励做出更好的业绩。表明经营者在经营理念上发生了重大的转变,经营者愿意让公司利润在股东和优秀员工之间分享。”
当然,一个普遍的规律是,当上市公司受到资金热捧、业绩被看好时,公司往往会推出激励计划;而终止激励计划时,大多数是由于公司所处行业市场降温,已经不再受到资金关注。
中航证券于2022年4月13日给予铂力特买入评级,理由是持续加大研发投入,股权激励绑定核心团队,多领域协同并进。
![](http://n.sinaimg.cn/spider20220511/183/w640h343/20220511/5de5-6d73d064fa6dcb3eb57583e542b80981.jpg)
但同时也需要注意的是,上市公司在进行股权激励的时候,部分相关设置和机制还有待逐渐完善和合理。
王国材律师解释,“科创板股权激励的发行价格不受主板50%的限制,有部分企业的定价严重低于市价,过分摊薄其他未受股权激励股东的权益。股权激励的行权条件,部分企业设置的过于宽松。同时,认定核心技术人员仅为程序上的,欠缺有效制约,原因是科创板关于股权激励限制性规定比较少。”
值得注意的是,按照铂力特股权激励计划,分两期向激励对象授予的限制性股票,成本将摊销到5个年度的成本中,对净利润造成影响。
以2022年度为例,首次授予、预留授予的摊销成本合计约为1.688亿元。这也意味着,铂力特2022年的经营面临着不小的压力。
![](http://n.sinaimg.cn/client/200/w500h500/20220329/7350-5b529a322289d0808b5a23575bb248e2.png)
![](http://n.sinaimg.cn/finance/cece9e13/20200514/343233024.png)
![](http://n.sinaimg.cn/finance/2021/tgzbpc/images/code_hot01.png)
![](http://n.sinaimg.cn/finance/2021/tgzbpc/images/code_tg.png)
![](http://n.sinaimg.cn/finance/2021/tgzbpc/images/pic_05.png)
![](http://n.sinaimg.cn/finance/2021/tgzbpc/images/code_hot02.png)
![](http://n.sinaimg.cn/finance/2021/tgzbpc/images/code_tg.png)
![](http://n.sinaimg.cn/finance/2021/tgzbpc/images/pic_05.png)
![](http://n.sinaimg.cn/finance/2021/tgzbpc/images/pic_05.png)
APP专享直播
热门推荐
收起![新浪财经公众号 新浪财经公众号](http://n.sinaimg.cn/finance/72219a70/20180103/_thumb_23666.png)
24小时滚动播报最新的财经资讯和视频,更多粉丝福利扫描二维码关注(sinafinance)