原标题：崔桂亮：别了，维维豆奶 来源：江苏金融圈
近日，随着新盛集团与ST维维（维权）之间股权过户完成，内部人事调整也随之而来。
12月7日晚，ST维维连发两条公告，宣布5位董监事集体请辞。而仅隔一天，ST维维召开董事会，为空出的职位安排了新人选，新盛集团两位“80后”干将出现在候选人名单中。
而随着维维豆奶创始人崔桂亮辞去最后的职务，宣告他彻底告别了自己养育30年的企业。新大股东新盛集团则完成了掌舵上市公司的最后一步，ST维维这家21岁的上市公司从此正是进入“国资时代”。
01
维维豆奶创始人一辞到底
12月7日晚间，ST维维发布人事变动公告，宣布董事崔桂亮、曹荣开、孟召勇、独立董事刘淑想以及监事丁金礼集体请辞，辞职理由均为“工作原因”。
其中，董事崔桂亮除了请辞董事一职，同时一并辞去战略发展委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会委员职务，辞去上述职务后，其将不再担任任何职务。
崔桂亮是ST维维曾经的董事长，1992年，时任徐州豆奶粉厂厂长的崔桂亮创立了维维豆奶品牌。
在1990年末、崔桂亮拿出10万元家底来到徐州电视台，买断了当时热播电视剧《渴望》的特约播映权。当时娱乐活动匮乏，电视剧是大多数家庭打发时间的唯一选择。
“维维豆奶，快乐开怀”的广告词席卷全国，1994年，维维豆奶销售额突破5亿，成为中国最大的豆奶粉生产商。1997年，维维豆奶销售额更是飙升到13亿元，成为“豆奶大王”。
2000年，维维豆奶成功登陆资本市场上市。然而打天下容易守天下难，维维豆奶在近些年陷入了困境，多元化失败，公司也改弦更张。
创始人崔桂亮此次一辞到底，正式告别了自己养育三十年得维维豆奶，也是上市公司发展史上的重要转折。
同时，曾任ST维维董事会秘书的孟召永，辞去董事一职后，仍继续担任其他职务。孟召永也是一名老将，在上市公司工作多年，一路从公司董办处长、副主任，证代做到了董事、董秘的职位。
其未来去向如何？小强通过微信打听了一下，孟召永本人表示具体职位目前尚未确定。
此外，曹荣开辞去董事及战略发展委员会委员职务，仍继续担任副总经理；监事丁金礼辞职后，仍继续担任公司其他职务。
而独立董事刘淑想，辞去相关职务后，将不再担任任何职务。
02
“新盛”系人马入场
ST维维多位旧将集体请辞，被市场认为是在为控股股东让位，仅隔一天，这种猜测就得到了验证。
12月8日，ST维维发布公告称，公司召开了董事会，审议通过了选举新一任董事、独董以及召开股东大会的议案。
其中，新盛集团提名了两位“自己人”担任董事职位，都是80后，而且都是在新盛集团任职超过10年的核心骨干。
一位是时博，1981年2月出生，2011年5月至2012年7月，徐州市新盛建设发展投资有限公司（简称“新盛建设”）人力资源岗工作，此后十余年间，先后任职新盛建设人力资源管理部副经理、运营管理部副经理等职位。
2019年7月至2020年12月，进入新盛投资控股集团有限公司，任职运营管理部副经理兼徐州市新水国有资产经营有限责任公司副总经理；2020年12月至今，其担任新盛投资控股集团有限公司党政办公室主任、运营管理部经理。
另一位名叫郭敏，1982年12月出生，2004年10月至2010年6月，邳州市市政公司职员；2010年6月进入新盛建设任职综合部主办；此后一路任职新盛建设综合部业务主管、监察审计部经理助理；人力资源管理部（组织人事部）副部长等职位。2020年12月至今，徐州市新盛投资控股集团有限公司人力资源管理部部长。
实际上，早在2020年10月，新盛集团就曾提名2名董事进入ST维维董事会。一个月后，ST维维新一任董事会成立，新盛集团法定代表人林斌当选董事长。
而这一次，又是两位80后血液进驻公司，而且都是在新盛集团任职超过10年的核心骨干，两人正值事业黄金期，进入ST维维董事会想来也不会只是为了日后举举手投票，未来在公经营发展方面，这些“新盛”系人马必然要献计献策，也将参与后续一系列事关ST维维发展命运的决策。
03
ST维维未来发展猜想
今年11月26日，ST维维公告称，公司收到股东新盛集团及维维集团通知，此次协议转让的股份过户登记手续已完成，过户日期为2021年11月25日。
股权转让后，新盛集团持有公司约5亿股份，占公司总股本的29.90%，成为公司控股股东，徐州国资委正式成为公司实际控制人。
资料显示，新盛集团成立于2007年，注册资本40亿元，为徐州市属国有大型城建集团，由徐州市国资委100%持有，主营项目为城市建设项目投资、管理，非金融性资产受托管理服务等，位居中国城投公司百强。
ST维维实控人变更，管理层大换血，这对于公司到底意味着什么？公司今后又将如何发展，这是所有投资者最为关心的问题。
悲观者认为，新盛集团主营业务并不涉及食品饮料，入主ST维维属于跨界，今后恐将陷入“外行指导内行”的局面，上市公司经营每况愈下，容不得折腾，缺乏行业经验的新盛集团一时半会很难扭转颓势。
积极的观点则认为，新盛集团自从接手ST维维后，公告立案调查信息，揭露伤疤，主降负债、积极寻求商标转让以及进行迅速的人事调整，都展现出来务实的作风和较高的办事效率。
而且，正是因为新盛集团“外行”，就更有可能主动寻求市场化聘任，引进食品饮料行业专家指导，寻找专业人士进行市场营销和产品体系建设。
小强认为，ST维维之所以被市场抛弃，一方面是因为品牌自然老化，宣传力度不够，销售模式僵直，在互联网电商、直播带货兴起的过程中，公司一直慢半拍。
而在产品端，定位不清晰，口味缺乏创新，没有把握住新型消费群体，沿用的都是老一套的研发和销售体系。
如今新盛集团接手，当务之急是摘帽，公司方面曾多次表态会积极向上交所申请摘帽。
而这一次的人事选举，新旧交替只用了一天便宣告完成，体现新实控人行事效率高的同时，也预示着，接下来对于ST维维经营模式和研发、生产、销售体系的调整或许也将加快。
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