许多投资者对于广发基金净值的大幅下滑感到不满，甚至有产品的净值出现了“腰斩“的情况。尽管公司整体业绩不佳，但广发基金的内部员工薪酬却相对优厚。
一份网传资料显示，广发基金应届生月薪大概1.5-2w左右，硕士入职转正后第一年在25-35w之间，年终奖依据公司整体业绩以及部门领导的绩效评价给予8-12个月不等，后期和业绩相关，年终奖差距较大，年份好会更高一些，五年后总包基本能到50w左右。
在业绩不佳的情况下，高薪酬是否会成为引起投资者的不满因素？从投资者的角度来看，他们的投资正在遭受损失，而公司内部员工却依然享受着高薪待遇。这种情况可能会导致投资者感到不公，甚至怀疑公司的管理效率和利益分配机制。
刘格菘，一位提到广发基金就会想到的灵魂人物，自2017年加入后迅速崭露头角。他在2019年以重仓TMT领域的策略取得显著成绩，将三项主动权益类基金收益奖项收入囊中。2020年，刘格菘凭借广发双擎升级A基金实现了超过65%的涨幅，再次证明了自己的投资眼光。
然而，刘格菘的辉煌轨迹自2021年起开始出现转折。根据wind数据显示，截至2024年1月2日，其管理的6只基金均录得负收益，近一年有5只跌幅超过-30%，最大亏损为广发创新升级混合基金，达-39.04%，近三年亏损则是超过-40%。
如此惨淡的业绩，不仅透支了投资者大的信任，也透支了广发基金的品牌，也不知道广发基金究竟作何感想，该如何与投资者交代。
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责任编辑：公司观察
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