英国特许人事发展协会(CIPD)周一公布的一项调查显示，为了在英国劳动力市场紧张的情况下留住员工，55%的招聘人员计划在今年提高基本薪酬或可变薪酬。预计加薪幅度达到5%，为至少11年来最大的上升幅度，但仍将远低于预期的通胀。调查还显示，招聘人员更愿意雇用重返工作岗位的人，包括年长的和有健康问题的人。
此项季度调查是CIPD在1月3日至1月25日期间对2012名雇主进行的。超过一半的受访者表示在填补职位空缺方面遇到了问题，而近三分之一的受访者预计未来六个月也会出现类似问题。
CIPD高级劳动力市场经济学家Jon Boys表示：“鉴于上升的通胀和生活成本危机，劳动力市场继续出人意料地活跃，劳动力仍然短缺。”
调查还显示，政府公共部门和私人雇主的工资预期差距扩大。公共部门的计划薪酬结算从上一季度的3%降至2%，而私营部门的这一比例为5%。
这些结果凸显出英国民众的生活水平受到通胀等问题挤压，包括护士、教师和公共交通工作人员在内的主要工作人员就工资和工作条件进行了一系列罢工。
英国央行行长安贝利上周表达了对工资设定的担忧，尽管有迹象表明通胀飙升已经出现拐点。
在去年10月触及41年高点11.1%之后，英国12月的通胀降至10.5%。贝利表示，尽管英国央行本月将利率上调至2008年以来的最高水平，但通胀压力仍然令人担忧。
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