近日，中联发展控股(00264)发布《2023环境、社会及管治报告》，向持份者展示该集团在营运以及在环境、社会及管治表现方面的进展及发展方向。
中联发展控股的主要业务包括(i)皮革制品的制造及分销；(ii)时装、鞋履及皮革配饰的零售；及(iii)工业大麻种植及大麻织物产品生产。
ESG报告显示，中联发展控股制定了一套核心治理框架，以确保环境、社会及管治治理与该集团的战略发展保持一致，同时倡导将环境、社会及管治融入其业务运营。此外，该集团透过有效沟通渠道，收集持份者意见，了解其对该公司于环境、社会及管治发展的期望及其重点关注的环境、社会及管治议题，并制定针对性的措施回应持份者。
在环境方面，中联发展控股的废气排放物主要包括氮氧化物、硫氧化物及悬浮微粒，来自该集团车辆的燃料使用。于报告期间，车辆总消耗汽油约为2,703升，总行驶公里约为20,316公里。与2022年比较，废气排放物均有所减少。
2023年度，该集团的温室气体排放主要来自于自由车辆排放以及日常营运消耗的电力、天然气等间接能源，温室气体总排放量为243吨二氧化碳当量，与2022年比较减少16.06%。
中联发展控股提倡员工选择碳排放较少的交通工具，鼓励雇员进行电话或视像会议代替面对面开会，并制定节能政策，以透过减少业务营运的能源消耗减低温室气体排放。此外，鼓励并要求驾驶员保持良好的驾驶习惯，以减少燃料损耗，从而降低空气污染物排放量。驾驶员亦需要确保所有车辆处于良好状态，以提高能源效益，并减少燃料消耗。
在社会可持续方面，中联发展控股致力成为卓越雇主，提供健康的工作环境，让雇员茁壮成长、尽展所长。截至2023年12月31日，该集团的雇员总数为126人(2022年：142人)。
该集团为新入职的前线员工提供在职培训，内容涵盖公司制度、厂纪厂规、消防安全、设备安全操作等，协助新员工了解企业文化和相关岗位要求，尽快熟悉工作环境和职责；亦鼓励并支持雇员参加内部或由外部组织举办并与其职务相关的培训课程及工作坊，以丰富与其职责相关的知识。于报告期间，该集团雇员培训总时长为241小时，每名雇员平均培训时长为1.91小时。
在供应链管理方面，中联发展控股优先考虑对环境影响较小或无害的产品。该集团与供应商紧密合作，致力于维持高水平的质量、环境、健康及安全标准。
该集团设立专门的采购部门和采购人员，依据供应商的出产质量、售后服务、生产规模、生产能力等指标进行分类，结合集团业务需求，进行综合评估，综合评分高的供应商列为优先采购对象，确保原材料品质；亦每年度定期对合资格供应商进行年度评估，评估供应商持续提供优质服务或产品的能力，以检视供应商的合规水平及服务能力，确保供应链的稳定。于报告期间，该集团共有122名供应商，全部来自中国大陆。
展望未来，中联发展控股表示将会继续结合业务网络，积极履行社会责任，并寻求参与社会活动的机会，扩大集团对当地社区的积极影响。
(Link ESG研究员 邓世霞)
VIP课程推荐
APP专享直播
热门推荐
收起
24小时滚动播报最新的财经资讯和视频，更多粉丝福利扫描二维码关注（sinafinance）
