转自：金融界
本文源自:金融界AI电报
金融界6月25日消息，有投资者在互动平台向聚和材料提问：公司在2023年度的股权激励方案中定义的归母净利润同比增长率不低于35%。
是否在2024年度的股权激励方案中是否也可以增加净利润增长的要求？
2023年公司激励对象由151人变为141人，10人离职，这个比例还是挺大的。请问是什么原因造成公司的人员变动如此频繁？
公司回答表示：公司在制定2024年激励计划考核业绩目标时，充
分考虑了下游行业技术、工艺、产品不断升级迭代、原材料价格波动、光伏银浆产品单位毛利下降等行业发展状况及风险因素，结合公司历史业绩及目前经营状况，经过合理预测并兼顾本次激励计划的激励目的，选取营业收入增长率及光伏导电银浆出货量增长率作为考核指标。公司人员变动率处于合理水平。
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